Cronología sobre transparencia retributiva
The EU wants to strengthen the principle of equal pay for equal work between men and women through new EU rules on pay transparency.
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2023
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24 de abril El Consejo adopta el texto definitivo de la Directiva
El Consejo adopta nuevas normas para luchar contra la discriminación retributiva y contribuir a eliminar la brecha retributiva de género en la UE.
En virtud de la Directiva sobre transparencia retributiva, las empresas de la UE deberán compartir información sobre la cuantía de la remuneración de las mujeres y los hombres por un trabajo de igual valor, y tomar medidas si su brecha retributiva de género supera el 5 %.
La nueva Directiva también incluye disposiciones sobre la indemnización a las víctimas de discriminación retributiva, y sobre sanciones, incluidas multas, a los empleadores que infrinjan las normas.
La Directiva sobre transparencia retributiva entrará en vigor el día de su publicación en el Diario Oficial de la UE. Los países de la UE dispondrán entonces de hasta tres años para «trasponer» la Directiva adaptando su legislación nacional para tener en cuenta las nuevas normas.
Why pay transparency can help reduce the EU’s gender pay gap (Infografía)Why pay transparency can help reduce the EU’s gender pay gap (Infografía)
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2022
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15 de diciembre Se alcanza un acuerdo con el Parlamento Europeo
La Presidencia checa y el Parlamento Europeo alcanzan un acuerdo provisional sobre las normas de transparencia retributiva.
Las negociaciones con el Parlamento Europeo para llegar a un acuerdo sobre un texto común comenzaron en junio de 2022. El acuerdo actual se alcanza en la quinta ronda de negociaciones.
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2021
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6 de diciembre El Consejo acuerda una posición común para abordar la brecha salarial entre hombres y mujeres
El Consejo acuerda una orientación general acerca del nuevo proyecto de normas de la UE sobre transparencia salarial.
La legislación propuesta incluye un conjunto de medidas vinculantes en materia de transparencia salarial, entre ellas:
- los empleadores deben indicar el nivel o la banda de retribución inicial que debe pagarse al futuro trabajador;
- los empleadores deben facilitar el acceso de sus empleados a los criterios —objetivos y neutros con respecto al género— utilizados para definir su progresión salarial y de la carrera;
- los trabajadores y sus representantes tienen derecho a recibir información sobre su nivel retributivo individual y sobre los niveles retributivos medios para los trabajadores que realicen el mismo trabajo o un trabajo de igual valor, desglosados por sexos.
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4 de marzo La Comisión Europea propone nuevas normas de la UE para hacer frente a la brecha salarial de género
En respuesta al llamamiento del Consejo de junio de 2019 a desarrollar medidas concretas para aumentar la transparencia salarial, la Comisión Europea presenta una propuesta de Directiva por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de transparencia retributiva y de mecanismos para su efectivo cumplimiento.
La Directiva tiene por objeto:
- establecer requisitos mínimos para reforzar la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor;
- eliminar la discriminación por razón de sexo, mediante el refuerzo de la transparencia de los sistemas retributivos;
- mejorar el cumplimiento de los derechos y obligaciones relativos a la igualdad de retribución.
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2019
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13 de junio El Consejo adopta unas Conclusiones sobre la eliminación de la brecha salarial entre hombres y mujeres.
El Consejo adopta unas Conclusiones sobre políticas y medidas clave destinadas a eliminar la brecha salarial entre hombres y mujeres. Las Conclusiones reconocen que la igualdad entre hombres y mujeres es un principio fundamental de la Unión Europea consagrado en los Tratados.
Las Conclusiones instan a los Estados miembros y a la Comisión a que examinen y mejoren todas las medidas disponibles o introduzcan otras nuevas con vistas a:
- garantizar la aplicación efectiva a escala nacional del principio jurídico de igualdad de retribución para un mismo trabajo o para un trabajo de igual valor;
- promover la igualdad en la educación y el empleo a fin de abordar la segregación del mercado laboral;
- propiciar la conciliación de la vida laboral, familiar y privada tanto de mujeres como de hombres.
Última revisión: 4 de febrero de 2025