Időrendi áttekintés – A bérek átláthatósága

A Tanács új szabályokat fogadott el az EU-n belüli bérdiszkrimináció elleni küzdelem és a nemek közötti bérkülönbség megszüntetésének elősegítése érdekében.

A bérek átláthatóságáról szóló irányelv értelmében az uniós vállalatoknak közölniük kell az arra vonatkozó információkat, hogy egyenlő értékű munkáért milyen mértékű díjazásban részesítik a nőket, illetve a férfiakat, és intézkedéseket kell hozniuk, amennyiben a nemek közötti bérkülönbség meghaladja az 5%-ot.

Az új irányelv rendelkezik továbbá a bérdiszkrimináció elszenvedőinek járó kártérítésről, valamint a szabályokat megsértő munkáltatókkal szembeni szankciókról, többek között bírságokról is.

A bérek átláthatóságáról szóló irányelv az Európai Unió Hivatalos Lapjában való kihirdetésével lép hatályba. Az uniós tagállamoknak ezt követően legfeljebb három év áll majd a rendelkezésükre az irányelv „átültetésére”, azaz arra, hogy nemzeti jogszabályaikat az új szabályok figyelembevétele érdekében módosítsák.

• A nemek közötti bérkülönbség: a Tanács új szabályokat fogadott el a bérek átláthatóságáról (sajtóközlemény, 2023. április 24.)

A cseh elnökség és az Európai Parlament ideiglenes megállapodásra jutott a bérek átláthatóságára vonatkozó szabályokról.

2022 júniusában tárgyalások kezdődtek az Európai Parlamenttel, egy közös szövegről való megállapodás céljából. A megállapodás jelenlegi formájában az ötödik tárgyalási forduló során született meg.

• A Tanács és az Európai Parlament ideiglenes megállapodásra jutott a nemek közötti bérszakadék felszámolásáról (sajtóközlemény, 2022. december 15.)

A Tanács általános megközelítést fogadott el a bérek átláthatóságára vonatkozó új uniós szabályok tervezetéről.

A javasolt jogszabály a bérek átláthatóságára vonatkozó, kötelező erejű intézkedéseket tartalmaz, többek között a következőket:

• a munkáltatóknak tájékoztatást kell nyújtaniuk a leendő munkavállalók számára a kezdeti díjazásról vagy annak tartományáról
• a munkáltatóknak munkavállalóik tudomására kell hozniuk azokat a kritériumokat, amelyek alapján meghatározzák a fizetésüket és a szakmai előmenetelüket, és e kritériumoknak objektívnak és nemi szempontból semlegesnek kell lenniük
• a munkavállalóknak és képviselőiknek jogukban áll tájékoztatást kapni az egyéni bérszintjükről, valamint az azonos munkát vagy egyenlő értékű munkát végző munkavállalók átlagos bérszintjéről, nemek szerinti bontásban

• Foglalkoztatási, Szociálpolitikai, Egészségügyi és Fogyasztóvédelmi Tanács, 2021. december 6–7.
• A Tanács megállapodott a nemek közötti bérszakadék kezelésére vonatkozó közös álláspontról (sajtóközlemény, 2021. december 6.)

Annak nyomán, hogy a Tanács 2019 júniusában konkrét intézkedéseket szorgalmazott a bérek átláthatóságának növelése céljából, az Európai Bizottság irányelvjavaslatot nyújtott be, amely arra irányul, hogy a fizetések átláthatóságán és jogérvényesítési mechanizmusokon keresztül megerősítse a férfiak és a nők közötti, egyenlő munkáért vagy egyenlő értékű munkáért járó egyenlő díjazás elvének alkalmazását.

Az irányelv célja, hogy:

• minimumkövetelményeket állapítson meg a férfiak és nők egyenlő vagy egyenlő értékű munkáért járó egyenlő díjazása elve alkalmazásának megerősítése érdekében
• kizárja a nemen alapuló megkülönböztetés minden formáját a bérezési rendszerek átláthatóságának fokozása révén
• fokozza az egyenlő díjazáshoz kapcsolódó jogok és kötelezettségek érvényesítését

• A bérek átláthatósága: A Bizottság intézkedéseket javasol az egyenlő munkáért járó egyenlő díjazás biztosítására (az Európai Bizottság sajtóközleménye, 2021. március 4.)
• Irányelvjavaslat az egyenlő díjazás elve érvényesülésének a bérek átláthatósága révén történő fokozásáról

A Tanács következtetéseket fogadott el a nemek közötti bérszakadék megszüntetését célzó legfontosabb szakpolitikákról és intézkedésekről. A következtetésekben a Tanács elismeri, hogy a férfiak és nők közötti egyenlőség az Európai Uniónak a Szerződésekben rögzített alapelve.

Felkéri továbbá a tagállamokat és a Bizottságot, hogy vizsgálják meg és javítsák a rendelkezésre álló összes intézkedést, illetve vezessenek be újakat abból a célból, hogy:

• biztosítsák az „egyenlő vagy egyenlő értékű munkáért egyenlő díjazás” jogelvének tényleges tagállami szintű érvényesítését
• előmozdítsák az egyenlőséget az oktatás és a foglalkoztatás területén a munkaerőpiaci szegregáció problémájának kezelése érdekében
• elősegítsék a munka, valamint a családi és a magánélet összeegyeztetését mind a nők, mind a férfiak számára

• A nemek közötti bérszakadék megszüntetése: a Tanács következtetései (sajtóközlemény, 2019. június 13.)
• A Tanács következtetései – A nemek közötti bérszakadék megszüntetése: kulcsfontosságú szakpolitikák és intézkedések (2019. június 13.)