Tidslinje - løngennemsigtighed
The EU wants to strengthen the principle of equal pay for equal work between men and women through new EU rules on pay transparency.
-
2023
-
24. april Rådet vedtager den endelige tekst til direktivet
Rådet har vedtaget nye regler for at bekæmpe lønmæssig forskelsbehandling og bidrage til at udligne lønforskellen mellem kønnene i EU.
I henhold til direktivet om løngennemsigtighed skal EU's virksomheder udveksle oplysninger om, hvor meget de betaler kvinder og mænd for arbejde af samme værdi, og træffe foranstaltninger, hvis lønforskellen mellem kønnene overstiger 5 %.
Det nye direktiv indeholder også bestemmelser om erstatning til ofre for lønmæssig forskelsbehandling og sanktioner, bl.a. bøder, over for arbejdsgivere, der overtræder reglerne.
Direktivet om løngennemsigtighed træder i kraft, når det er offentliggjort i EU-Tidende. EU-landene har derefter op til 3 år til at "gennemføre" direktivet ved at tilpasse deres nationale lovgivning, så den tager hensyn til de nye regler.
Why pay transparency can help reduce the EU’s gender pay gap (Infografik)Why pay transparency can help reduce the EU’s gender pay gap (Infografik)
-
2022
-
15. december Der opnås enighed med Europa-Parlamentet
Det tjekkiske formandskab og Europa-Parlamentet nåede frem til en foreløbig aftale om regler om løngennemsigtighed.
Forhandlingerne med Europa-Parlamentet om at nå til enighed om en fælles tekst blev indledt i juni 2022. Denne enighed blev opnået under 5. forhandlingsrunde.
-
2021
-
6. december Rådet enigt om en fælles holdning til bekæmpelse af lønforskel mellem kønnene
Rådet når til enighed om en generel indstilling til et nyt udkast til EU-regler om løngennemsigtighed.
Lovforslaget indeholder en række bindende foranstaltninger vedrørende løngennemsigtighed, bl.a.:
- arbejdsgiverne skal angive den indledende løn eller lønintervallet, som en fremtidig arbejdstager får udbetalt
- arbejdsgiverne skal sikre deres ansatte adgang til de kriterier (objektive og kønsneutrale), som anvendes til at definere deres løn og karriereudvikling
- arbejdstagere og deres repræsentanter har ret til at modtage oplysninger om deres individuelle lønniveau og de gennemsnitlige lønniveauer for arbejdstagere, der udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi, opdelt efter køn
-
4. marts Europa-Kommissionen fremsætter forslag til nye EU-regler for at tackle den kønsbestemte lønforskel
Som svar på Rådets opfordring fra juni 2019 om at udarbejde konkrete foranstaltninger til at øge løngennemsigtigheden forelægger Europa-Kommissionen et forslag til direktiv om styrkelse af anvendelsen af princippet om lige løn til mænd og kvinder for samme arbejde eller arbejde af samme værdi ved hjælp af løngennemsigtighed og håndhævelsesmekanismer.
Direktivet har til formål:
- at fastsætte minimumskrav for at styrke anvendelsen af princippet om lige løn til mænd og kvinder for samme arbejde eller arbejde af samme værdi
- at afskaffe forskelsbehandling på grund af køn gennem løngennemsigtighed og
- at styrke håndhævelsen af rettigheder og forpligtelser vedrørende lige løn
-
2019
-
13. juni Rådet vedtager konklusioner om udligning af den kønsbestemte lønforskel.
Rådet vedtager konklusioner om de vigtigste politikker og foranstaltninger, der har til formål at udligne den kønsbestemte lønforskel. Konklusionerne anerkender, at ligestilling mellem mænd og kvinder er et grundlæggende princip i Den Europæiske Union, som er forankret i traktaterne.
Konklusionerne opfordrer medlemsstaterne og Kommissionen til at undersøge og forbedre alle tilgængelige foranstaltninger eller indføre nye med henblik på:
- at sikre, at det retlige princip om lige løn for lige arbejde eller arbejde af samme værdi håndhæves effektivt på nationalt plan
- at fremme ligestilling inden for uddannelse og beskæftigelse for at afhjælpe opdelingen på arbejdsmarkedet
- at gøre det nemmere at forene arbejdsliv, familieliv og privatliv for både kvinder og mænd
Seneste gennemgang: 4. februar 2025