Хронология – Прозрачност в заплащането

Съветът прие нови правила за борба с дискриминацията в заплащането и за преодоляване на разликата в заплащането на жените и мъжете в ЕС.

Съгласно директивата относно прозрачността в заплащането дружествата в ЕС ще са длъжни да споделят информация за това колко плащат на жените и мъжете за труд с равна стойност и да предприемат действия, ако разликата в заплащането на жените и мъжете надвишава 5%.

Новата директива включва и разпоредби относно обезщетяването на жертвите на дискриминация в заплащането и санкции, включително глоби, за работодатели, които нарушават правилата.

Директивата относно прозрачността в заплащането ще влезе в сила след публикуването ѝ в Официален вестник на ЕС. След това държавите от ЕС ще разполагат с до три години, за да „транспонират“ директивата, като адаптират националното си законодателство, за да вземат предвид новите правила.

• Разликата в заплащането на жените и мъжете: Съветът приема нови правила за прозрачност в заплащането (съобщение за медиите, 24 април 2023 г.)

Чешкото председателство и Европейският парламент постигнаха предварително споразумение относно правилата за прозрачност в заплащането.

Преговорите с Европейския парламент за постигане на съгласие по общ текст започнаха през юни 2022 г. Настоящото споразумение беше постигнато по време на петия кръг от преговорите.

• Съветът и Европейският парламент постигат предварително споразумение за премахване на разликата в заплащането на жените и мъжете (съобщение за медиите, 15 декември 2022 г.)

Съветът постига съгласие относно общ подход по нов проект за правила на ЕС за прозрачност на заплащането.

Предложеният акт включва набор от обвързващи мерки за прозрачност на заплащането, в т.ч.:

• работодателите трябва да посочат първоначалното ниво на заплащане или диапазона на заплащане на бъдещия работник
• работодателите трябва да направят достъпна за своите служители информацията за това какви – обективни и полово неутрални – критерии се използват при определянето на тяхното заплащане и професионално развитие
• работниците и техните представители имат право да получават информация за тяхното индивидуално ниво на заплащане и средните нива на заплащане с разбивка по пол за категориите работници, които полагат равен труд или труд с равна стойност

• Съвет по заетост, социална политика, здравеопазване и потребителски въпроси, 6 – 7 декември 2021 г.
• Съветът постига съгласие по обща позиция за преодоляване на разликата в заплащането на жените и мъжете (съобщение за медиите, 6 декември 2021 г.)

В отговор на призива на Съвета от юни 2019 г. за разработване на конкретни мерки за повишаване на прозрачността в заплащането Европейската комисия представя предложение за директива за укрепване на прилагането на принципа за равно заплащане на жените и мъжете за равен труд или за труд с равна стойност чрез прозрачност в заплащането и механизми за контрол на прилагането.

Директивата има за цел:

• да се определят минимални изисквания за укрепване на прилагането на принципа за равно заплащане на мъжете и жените за равен труд или труд с равна стойност
• да се премахне дискриминацията на основата на пола чрез по-голяма прозрачност на системите за заплащане
• да се укрепи привеждането в изпълнение на правата и задълженията, свързани с равното заплащане

• Прозрачност в заплащането: Комисията предлага мерки за гарантиране на равно заплащане за равен труд (съобщение за медиите на Европейската комисия, 4 март 2021 г.)
• Предложение за директива за прозрачност в заплащането с цел укрепване на принципа за равно заплащане

Съветът приема заключения относно основните политики и мерки, целящи премахване на разликата в заплащането на жените и мъжете. В заключенията се отчита, че равенството между мъжете и жените е основен принцип на Европейския съюз, залегнал в Договорите.

В заключенията държавите членки и Комисията се призовават да разгледат и подобрят всички налични мерки или да въведат нови такива, така че:

• да се гарантира ефективното прилагане на национално равнище на правния принцип за равно заплащане за равен труд или за труд с равна стойност
• да се насърчава равенството в образованието и заетостта с цел преодоляване на сегрегацията на пазара на труда
• да се улеснява съвместяването на професионалния, семейния и личния живот както за жените, така и за мъжете

• Премахване на разликата в заплащането на жените и мъжете: заключения на Съвета (съобщение за медиите, 13 юни 2019 г.)
• Заключения на Съвета относно премахване на разликата в заплащането на жените и мъжете: ключови политики и мерки, 13 юни 2019 г.