Tidslinje – insyn i lönesättningen
The EU wants to strengthen the principle of equal pay for equal work between men and women through new EU rules on pay transparency.
-
2023
-
24 april Rådet antar den slutliga texten till direktivet
Rådet har antagit nya regler för att bekämpa lönediskriminering och bidra till att minska löneskillnaderna mellan kvinnor och män i EU.
Enligt direktivet om insyn i lönesättningen kommer företag i EU att behöva ge information om hur mycket de betalar kvinnor och män för likvärdigt arbete och vidta åtgärder om löneskillnaderna överstiger 5 procent.
Det nya direktivet innehåller också bestämmelser om kompensation till offer för lönediskriminering samt om påföljder, inbegripet straffavgifter, för arbetsgivare som bryter mot reglerna.
Direktivet om insyn i lönesättningen träder i kraft när det offentliggörs i EU:s officiella tidning. EU-länderna har sedan upp till tre år på sig att införliva direktivet genom att anpassa sin nationella lagstiftning för att ta hänsyn till de nya reglerna.
Why pay transparency can help reduce the EU’s gender pay gap (Infografik)Why pay transparency can help reduce the EU’s gender pay gap (Infografik)
-
2022
-
15 december Överenskommelse med Europaparlamentet
Det tjeckiska ordförandeskapet och Europaparlamentet nådde en preliminär överenskommelse om regler om insyn i lönesättningen.
Förhandlingarna med Europaparlamentet för att nå en överenskommelse om en gemensam text inleddes i juni 2022. Överenskommelsen nåddes under den femte förhandlingsrundan.
-
2021
-
6 december Rådet enas om ståndpunkt för att åtgärda lönegapet
Rådet enas om en allmän riktlinje om ett utkast till nya EU-regler om insyn i lönesättningen.
Den föreslagna lagen innehåller en uppsättning bindande åtgärder för insyn i lönesättningen – bland annat att
- arbetsgivarna måste ange den ursprungliga lönenivå eller det ursprungliga löneintervall som ska gälla för den blivande arbetstagaren
- arbetsgivarna måste se till att deras anställda har tillgång till de – objektiva och könsneutrala – kriterier som används för att fastställa lön och karriärutveckling
- arbetstagare och deras företrädare ska rätt att få information om den egna lönenivån och de genomsnittliga lönenivåerna för arbetstagare som utför samma arbete eller likvärdigt arbete, uppdelat efter kön
-
4 mars Kommissionen lägger fram förslag om regler för att motverka löneskillnaderna mellan kvinnor och män
EU-kommissionen lägger som svar på rådets uppmaning från juni 2019 om att utveckla konkreta åtgärder för att öka insynen i lönesättningen fram ett förslag till direktiv om stärkt tillämpning av principen om lika lön för kvinnor och män för lika eller likvärdigt arbete tack vare insyn i lönesättningen och efterlevnadsmekanismer.
Direktivet syftar till att
- fastställa minimikrav för att stärka tillämpningen av principen om lika lön för kvinnor och män för lika eller likvärdigt arbete
- undanröja könsdiskrimineringen genom att stärka insynen i lönesättningen
- stärka efterlevnaden av rättigheter och skyldigheter i fråga om lika lön
-
2019
-
13 juni Rådet antar slutsatser om hur löneskillnaderna mellan kvinnor och män ska utjämnas
Rådet antar slutsatser om viktiga strategier och åtgärder som syftar till att få bort löneskillnaderna mellan kvinnor och män. I slutsatserna konstateras att jämställdhet mellan kvinnor och män är en för Europeiska unionen grundläggande princip som är inskriven i fördragen.
Medlemsländerna och kommissionen uppmanas att utreda och förbättra alla tillgängliga åtgärder och att införa nya, för att
- säkerställa att principen om lika lön för samma eller likvärdigt arbete tillämpas effektivt på nationell nivå
- främja jämställdhet inom skolor och på arbetsplatser i syfte att komma till rätta med segregering på arbetsmarknaden
- förbättra möjligheterna att förena arbets-, familje- och privatliv för både kvinnor och män
Senast ändrad: 4 februari 2025