Transparentnost plaća: kronologija

Vijeće je donijelo nova pravila za borbu protiv diskriminacije u pogledu plaće i uklanjanje razlika u plaći na temelju roda u EU-u.

Na temelju direktive o transparentnosti plaća poduzeća iz EU-a morat će objavljivati informacije o tome koliko plaćaju žene i muškarce za rad jednake vrijednosti te poduzeti mjere ako razlika u plaći na temelju roda premašuje 5 %.

Nova direktiva usto uključuje odredbe o naknadi za žrtve diskriminacije u plaći i odredbe o sankcijama, uključujući novčane kazne, za poslodavce koji krše pravila.

Direktiva o transparentnosti plaća stupit će na snagu nakon objave u Službenom listu EU-a. Države članice EU-a tada će imati do tri godine da je „prenesu” prilagodbom svojeg nacionalnog zakonodavstva kako bi u obzir uzele nova pravila.

• Razlike u plaći na temelju roda: Vijeće donijelo nova pravila o transparentnosti plaća (priopćenje za medije, 24. travnja 2023.)

Češko predsjedništvo i Europski parlament postigli su privremeni dogovor o pravilima o transparentnosti plaća.

Pregovori s Europskim parlamentom radi postizanja dogovora o zajedničkom tekstu započeli su u lipnju 2022. Dogovor je postignut u petom krugu pregovora.

• Vijeće i Europski parlament postigli privremeni dogovor o uklanjanju razlike u plaćama na temelju spola (priopćenje za medije, 15. prosinca 2022.)

Vijeće je postiglo dogovor o općem pristupu o novom nacrtu pravila EU-a za transparentnost plaća.

Prijedlog zakonodavnog akta obuhvaća niz obvezujućih mjera za transparentnost plaća, kojima se nalaže sljedeće:

• poslodavci trebaju navesti početni platni razred ili raspon plaće koja će se isplaćivati budućem radniku ili radnici
• poslodavci moraju svojim zaposlenicima i zaposlenicama omogućiti pristup objektivnim i rodno neutralnim kriterijima koji se upotrebljavaju za određivanje njihove plaće i napredovanja u karijeri
• radnici i radnice te njihovi predstavnici imaju pravo dobiti po spolu raščlanjene informacije o svojem platnom razredu i prosječnim platnim razredima za radnike i radnice koji obavljaju jednak rad ili rad jednake vrijednosti.

• Vijeće za zapošljavanje, socijalnu politiku, zdravstvo i pitanja potrošača, 6. i 7. prosinca 2021.
• Vijeće postiglo dogovor o zajedničkom stajalištu o uklanjanju rodnih razlika u plaćama (priopćenje za medije, 6. prosinca 2021.)

Kao odgovor na poziv Vijeća iz lipnja 2019. da osmisli konkretne mjere za povećanje transparentnosti plaća, Europska komisija predstavila je Prijedlog direktive o jačanju primjene načela jednakih plaća muškaraca i žena za jednak rad ili rad jednake vrijednosti putem transparentnosti plaća i provedbenih mehanizama.

Direktivom se želi:

• utvrditi minimalne zahtjeve za jačanje primjene načela jednakih plaća muškaraca i žena za jednak rad ili rad jednake vrijednosti
• iskorijeniti diskriminaciju na temelju spola povećanjem transparentnosti sustavâ plaća
• poboljšati ostvarivanje prava i provedbu obveza povezanih s jednakim plaćama.

• Transparentnost plaća: Komisija predlaže mjere kojima će se osigurati jednaka plaća za jednaki rad (priopćenje za medije, Europska komisija, 4. ožujka 2021.)
• Prijedlog direktive o transparentnosti plaća radi jačanja načela jednakih plaća

Vijeće je usvojilo zaključke o ključnim politikama i mjerama kojima je cilj uklanjanje rodnih razlika u plaćama. U zaključcima se prepoznaje da je ravnopravnost muškaraca i žena temeljno načelo Europske unije, sadržano u Ugovorima.

Države članice i Komisija pozvane su da ispitaju i poboljšaju sve dostupne mjere ili da uvedu nove s ciljem:

• osiguravanja učinkovite provedbe zakonskog načela jednake plaće za jednak rad ili rad jednake vrijednosti na nacionalnoj razini
• promicanja jednakosti u obrazovanju i zapošljavanju radi rješavanja problema segregacije na tržištu rada
• olakšavanja usklađivanja profesionalnog, obiteljskog i privatnog života i za žene i za muškarce.

• Uklanjanje rodnih razlika u plaćama: zaključci Vijeća (priopćenje za medije, 13. lipnja 2019.)
• Zaključci Vijeća o uklanjanju rodnih razlika u plaćama: ključne politike i mjere, 13. lipnja 2019.