Preglednost plačil: časovnica

Svet je sprejel nova pravila za boj proti diskriminaciji pri plačilu in pomoč pri odpravljanju razlik v plačilu med spoloma v EU.

V skladu z direktivo o preglednosti plačil bodo morala podjetja EU deliti informacije o tem, koliko plačujejo ženske in moške za delo enake vrednosti, in ukrepati, če njihova razlika v plačilu med spoloma preseže 5 %.

Nova direktiva vključuje tudi določbe o odškodnini za žrtve diskriminacije pri plačilu in kaznih, vključno z globami, za delodajalce, ki kršijo pravila.

Direktiva o preglednosti plačil bo začela veljati po objavi v Uradnem listu EU. Države EU bodo nato imele na voljo do tri leta, da direktivo „prenesejo“ s prilagoditvijo svoje nacionalne zakonodaje novim pravilom.

• Razlika v plačilu med spoloma: Svet sprejel nova pravila o preglednosti plačil (sporočilo za javnost, 24. april 2023)

Češko predsedstvo in Evropski parlament sta dosegla začasni dogovor o pravilih o preglednosti plačil.

Pogajanja z Evropskim parlamentom za dogovor o skupnem besedilu so se začela junija 2022. Sedanji dogovor je bil dosežen v petem krogu pogajanj.

• Svet in Evropski parlament dosegla začasni dogovor o odpravi plačne vrzeli med spoloma (sporočilo za javnost, 15. december 2022)

Svet se je dogovoril o splošnem pristopu glede novega osnutka pravil EU o preglednosti plačil.

Predlagani zakon vsebuje sklop zavezujočih ukrepov za preglednost plačil, ki določajo naslednje:

• delodajalci morajo bodočemu delavcu navesti začetno raven plačila ali razpon ravni plačila;
• delodajalci morajo svojim zaposlenim omogočiti dostop do meril, ki se – objektivna in spolno nevtralna – uporabljajo za opredelitev njihove plače in poklicnega napredovanja;
• delavci in njihovi predstavniki imajo pravico, da prejmejo informacije o ravni svoje plače in povprečnih ravneh plačil za delavce, ki opravljajo enako delo ali delo enake vrednosti, razčlenjene po spolu.

• Svet za zaposlovanje, socialno politiko, zdravje in varstvo potrošnikov, 6. in 7. december 2021
• Svet sprejel dogovor o skupnem stališču za odpravo razlik v plačilu med spoloma (sporočilo za javnost, 6. december 2021)

Evropska komisija je v odziv na poziv Sveta iz junija 2019, naj pripravi konkretne ukrepe za povečanje preglednosti plačil, predstavila predlog direktive o krepitvi uporabe načela enakega plačila za enako delo ali delo enake vrednosti za moške in ženske s preglednostjo plačil in mehanizmi za izvrševanje.

Cilji direktive so:

• določiti minimalne zahteve za krepitev uporabe načela enakega plačila za enako delo ali delo enake vrednosti za moške in ženske
• odpraviti diskriminacijo na podlagi spola s povečanjem preglednosti plačilnih sistemov
• okrepiti uveljavljanje pravic in obveznosti v zvezi z enakim plačilom

• Preglednost plačil: Komisija predlaga ukrepe za zagotovitev enakega plačila za enako delo (Evropska komisija, sporočilo za medije, 4. marec 2021)
• Predlog direktive o preglednosti plačil za krepitev načela enakega plačila

Svet je sprejel sklepe o ključnih politikah in ukrepih za odpravljanje plačne vrzeli med spoloma. V sklepih je priznano, da je enakost med moškimi in ženskami temeljno načelo Evropske unije, zapisano v Pogodbah.

Države članice in Komisija so pozvane, naj pregledajo in izboljšajo vse obstoječe ukrepe ali uvedejo nove:

• za zagotovitev učinkovitega izvrševanja pravnega načela enakega plačila za enako delo ali delo enake vrednosti na nacionalni ravni
• za spodbujanje enakosti v izobraževanju in zaposlovanju, da bi odpravili segregacijo na trgu dela
• za lažje usklajevanje poklicnega, družinskega in zasebnega življenja žensk in moških

• Odpravljanje plačne vrzeli med spoloma: Sklepi Sveta (sporočilo za javnost, 13. junij 2019)
• Sklepi Sveta o odpravljanju plačne vrzeli med spoloma: ključne politike in ukrepi, 13. junij 2019