Przejrzystość wynagrodzeń – kalendarium

Rada przyjęła nowe przepisy, które mają pomóc zwalczać dyskryminację płacową i zlikwidować lukę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w UE.

Zgodnie z dyrektywą o przejrzystości wynagrodzeń unijne firmy będą musiały informować o tym, ile płacą kobietom i mężczyznom za pracę o takiej samej wartości, i będą musiały podejmować stosowne działania, jeżeli luka płacowa przekroczy 5%.

Nowa dyrektywa zawiera również przepisy o odszkodowaniach dla ofiar dyskryminacji płacowej i o karach, w tym karach grzywny, dla pracodawców łamiących nowe regulacje.

Dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń wejdzie w życie po opublikowaniu w Dzienniku Urzędowym UE. Państwa UE będą mieć trzy lata na jej przeniesienie do prawa krajowego, czyli na jego dostosowanie w taki sposób, by uwzględniało ono nowe przepisy.

• Luka płacowa ze względu na płeć: Rada przyjmuje nowe przepisy o przejrzystości wynagrodzeń (komunikat prasowy z 24 kwietnia 2023)

Prezydencja czeska i Parlament Europejski osiągnęły wstępne porozumienie co do przepisów o przejrzystości wynagrodzeń.

Negocjacje z Parlamentem Europejskim w celu ustalenia wspólnego tekstu rozpoczęły się w czerwcu 2022 r. Obecne porozumienie osiągnięto w piątej rundzie negocjacji.

• Rada i Parlament osiągają wstępne porozumienie w sprawie zlikwidowania luki płacowej (komunikat prasowy z 15 grudnia 2022)

Rada uzgodniła podejście ogólne w sprawie nowego projektu unijnych przepisów dotyczących przejrzystości wynagrodzeń.

Proponowane przepisy obejmują zestaw wiążących środków i przewidują m.in. że:

• pracodawcy będą informowali przyszłych pracowników o początkowym poziomie lub przedziale wynagrodzenia
• pracodawcy będą podawali swoim pracownikom obiektywne i płciowo neutralne kryteria stosowane do określania ich wynagrodzeń i rozwoju kariery
• pracownicy i ich przedstawiciele będą otrzymywali informacje o indywidualnym poziomie wynagrodzenia oraz o średnim poziomie wynagrodzenia pracowników wykonujących taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości (w podziale na płeć).

• Rada ds. Zatrudnienia, Polityki Społecznej, Zdrowia i Ochrony Konsumentów (6–7 grudnia 2021)
• Rada uzgadnia wspólne stanowisko przeciwko luce płacowej między kobietami a mężczyznami (komunikat prasowy z 6 grudnia 2021)

W odpowiedzi na apel Rady z czerwca 2019 r. o opracowanie konkretnych środków zwiększających przejrzystość wynagrodzeń Komisja Europejska przedstawiła wniosek dotyczący dyrektywy w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania.

Dyrektywa ta ma na celu:

• określenie minimalnych wymogów w celu wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości
• wyeliminowanie dyskryminacji ze względu na płeć poprzez zwiększenie przejrzystości systemów wynagrodzeń
• poprawę egzekwowania praw i obowiązków w zakresie równego wynagrodzenia.

• Przejrzystość wynagrodzeń: Komisja przedstawia wniosek w sprawie środków gwarantujących równe wynagrodzenie za taką samą pracę (komunikat prasowy Komisji Europejskiej z 4 marca 2021)
• Wniosek dotyczący dyrektywy w sprawie przejrzystości wynagrodzeń w celu wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń

Rada przyjęła konkluzje o kluczowych politykach i środkach służących likwidowaniu luki płacowej. W konkluzjach uznano, że równość kobiet i mężczyzn jest jedną z fundamentalnych zasad Unii Europejskiej, zapisaną w traktatach.

W konkluzjach Rada zaapelowała do państw członkowskich, by przeanalizowały i poprawiły wszelkie dostępne środki lub przedsięwzięły nowe, po to aby:

• zapewnić skuteczne egzekwowanie na szczeblu krajowym prawnej zasady równości wynagrodzeń za taką samą pracę lub pracę takiej samej wartości
• propagować równość w edukacji i zatrudnieniu w celu rozwiązania kwestii segregacji rynku pracy
• ułatwić zarówno kobietom, jak i mężczyznom godzenie życia zawodowego, rodzinnego i prywatnego.

• Likwidowanie luki płacowej: konkluzje Rady (komunikat prasowy z 13 czerwca 2019)
• Konkluzje Rady w sprawie zlikwidowania zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć: kluczowe polityki i środki (13 czerwca 2019)