Transparentnost odměňování – harmonogram

Rada přijala nová pravidla s cílem bojovat proti diskriminaci v odměňování a přispět k odstranění rozdílů v odměňování žen a mužů v EU.

Podle směrnice o transparentnosti odměňování budou společnosti v EU povinny sdílet informace o tom, jakou odměnu platí ženám a mužům za rovnocennou práci, a přijmout opatření, pokud u nich rozdíl v odměňování žen a mužů přesahuje 5 %.

Nová směrnice rovněž obsahuje ustanovení o náhradě pro oběti diskriminace v odměňování a o sankcích pro zaměstnavatele, kteří pravidla porušují, včetně pokut.

Směrnice o transparentnosti odměňování vstoupí v platnost vyhlášením v Úředním věstníku EU. Země EU pak budou mít až tři roky na to, aby směrnici provedly ve vnitrostátním právu tím, že přizpůsobí své vnitrostátní právní předpisy novým pravidlům.

• Rozdíly v odměňování žen a mužů: Rada přijala nová pravidla týkající se transparentnosti odměňování (tisková zpráva, 24. dubna 2023)

České předsednictví a Evropský parlament dosáhly předběžné dohody o pravidlech týkajících se transparentnosti odměňování.

Jednání s Evropským parlamentem s cílem dohodnout se na společném znění byla zahájena v červnu 2022. Dohody bylo dosaženo během pátého kola jednání.

• Rada a Evropský parlament dosáhly předběžné dohody o odstranění rozdílů v odměňování žen a mužů (tisková zpráva, 15. prosince 2022)

Rada se dohodla na obecném přístupu k novému návrhu pravidel EU týkajících se transparentnosti odměňování.

Navrhovaný právní předpis obsahuje soubor závazných opatření týkajících se transparentnosti odměňování, včetně toho, že:

• zaměstnavatelé musí uvést počáteční výši mzdy, která má být budoucímu pracovníkovi vyplácena, nebo její rozpětí
• zaměstnavatelé musí svým zaměstnancům zpřístupnit objektivní a genderově neutrální kritéria používaná ke stanovení jejich odměny a kariérního postupu
• pracovníci a jejich zástupci mají právo na informace (rozčleněné podle pohlaví) o své individuální úrovni odměňování a průměrné úrovni odměňování pracovníků vykonávajících stejnou nebo rovnocennou práci

• Rada pro zaměstnanost, sociální politiku, zdraví a ochranu spotřebitele, 6. a 7. prosince 2021
• Rada se dohodla na společném postoji k řešení rozdílů v odměňování žen a mužů (tisková zpráva, 6. prosince 2021)

Evropská komise v reakci na výzvu Rady z června 2019, aby vypracovala konkrétní opatření ke zvýšení transparentnosti odměňování předložila návrh směrnice, kterou se posiluje uplatňování zásady stejné odměny mužů a žen za stejnou nebo rovnocennou práci prostřednictvím transparentnosti odměňování a mechanismů prosazování.

Cílem směrnice je:

• stanovit minimální požadavky na posílení uplatňování zásady stejné odměny mužů a žen za stejnou nebo rovnocennou práci
• odstranit diskriminaci na základě pohlaví posílením transparentnosti systémů odměňování
• posílit vymáhání práv a povinností týkajících se stejné odměny

• Transparentnost odměňování: Komise navrhuje opatření k zajištění stejné odměny za stejnou práci (tisková zpráva Evropské komise, 4. března 2021)
• Návrh směrnice o transparentnosti odměňování k posílení zásady stejné odměny

Rada přijala závěry o klíčových politikách a opatřeních zaměřených na odstraňování rozdílů v odměňování žen a mužů. Závěry uznávají, že rovnost mezi muži a ženami je základní zásadou Evropské unie, která je zakotvena ve Smlouvách.

V závěrech se členské státy a Komise vyzývají, aby přezkoumaly a zlepšily všechna dostupná opatření nebo zavedly opatření nová s cílem:

• zajistit na vnitrostátní úrovni účinné prosazování právní zásady stejná odměna za stejnou nebo rovnocennou práci
• podpořit rovnost ve vzdělávání a zaměstnání s cílem řešit segregaci na trhu práce
• usnadnit sladění pracovního, rodinného a soukromého života pro ženy i muže

• Odstraňování rozdílů v odměňování žen a mužů: Závěry Rady (tisková zpráva, 13. června 2019)
• Závěry Rady o odstraňování rozdílů v odměňování žen a mužů: klíčové politiky a opatření, 13. června 2019