Cronologie – transparența salarială

Consiliul a adoptat noi norme pentru a combate discriminarea salarială și pentru a contribui la eliminarea diferenței de remunerare dintre femei și bărbați în UE.

În temeiul Directivei privind transparența salarială, întreprinderile din UE vor fi obligate să comunice informații cu privire la remunerarea femeilor și a bărbaților pentru o muncă de valoare egală și să ia măsuri în cazul în care diferența de remunerare dintre femei și bărbați depășește 5%.

Noua directivă include, de asemenea, dispoziții privind despăgubirea victimelor discriminării salariale și sancțiunile, inclusiv amenzile, aplicabile angajatorilor care încalcă normele.

Directiva privind transparența salarială va intra în vigoare la data publicării în Jurnalul Oficial al UE. Țările UE vor avea apoi la dispoziție până la trei ani pentru a „transpune” directiva, adaptându-și legislația națională pentru a ține seama de noile norme.

• Diferența de remunerare dintre femei și bărbați: Consiliul adoptă noi norme privind transparența salarială (comunicat de presă, 24 aprilie 2023)

Președinția cehă și Parlamentul European au ajuns la un acord provizoriu cu privire la normele privind transparența salarială.

Negocierile cu Parlamentul European în vederea ajungerii la un acord asupra unui text comun au fost lansate în iunie 2022. Prezentul acord a fost obținut în timpul celei de a cincea runde de negocieri.

• Consiliul și Parlamentul European ajung la un acord provizoriu privind eliminarea disparității salariale de gen (comunicat de presă, 15 decembrie 2022)

Consiliul convine asupra unei abordări generale cu privire la noile proiecte de norme ale UE privind transparența salarială.

Legea propusă cuprinde un set de măsuri obligatorii privind transparența salarială, inclusiv:

• necesitatea ca angajatorii să indice nivelul sau intervalul de salarizare inițial care urmează să fie plătit viitorului lucrător
• necesitatea ca angajatorii să pună la dispoziția angajaților lor criteriile obiective și neutre din punctul de vedere al genului care sunt utilizate pentru a stabili remunerația și evoluția carierei acestora
• dreptul lucrătorilor și al reprezentanților acestora de a primi informații cu privire la nivelul individual de remunerare și la nivelurile medii de remunerare pentru lucrători care prestează aceeași muncă sau o muncă de valoare egală, defalcate în funcție de sex

• Consiliul Ocuparea Forței de Muncă, Politică Socială, Sănătate și Consumatori, 6-7 decembrie 2021
• Consiliul convine asupra unei poziții comune pentru a aborda problema diferenței de remunerare dintre femei și bărbați (comunicat de presă, 6 decembrie 2021)

Ca răspuns la solicitarea Consiliului din iunie 2019 de a elabora măsuri concrete pentru a spori transparența salarială, Comisia Europeană prezintă o propunere de directivă de consolidare a aplicării principiului egalității de remunerare pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de aceeași valoare între bărbați și femei prin transparență salarială și mecanisme de asigurare a respectării legii.

Directiva urmărește:

• stabilirea unor cerințe minime care să consolideze aplicarea principiului egalității de remunerare între bărbați și femei pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de aceeași valoare
• eliminarea discriminării pe criterii de sex prin consolidarea transparenței sistemelor de remunerare
• consolidarea respectării drepturilor și a obligațiilor legate de egalitatea de remunerare

• Transparența salarială: Comisia propune măsuri pentru a asigura salarii egale pentru o muncă egală (comunicat de presă al Comisiei Europene, 4 martie 2021)
• Propunere de directivă privind transparența salarială pentru a consolida aplicarea principiului egalității de remunerare

Consiliul adoptă concluzii cu privire la principalele politici și măsuri care vizează eliminarea diferențelor de remunerare dintre femei și bărbați. Concluziile recunosc faptul că egalitatea dintre bărbați și femei este un principiu fundamental al Uniunii Europene, consacrat în tratate.

Concluziile solicită statelor membre și Comisiei să examineze și să îmbunătățească toate măsurile disponibile sau să introducă altele noi având drept scop:

• să asigure aplicarea efectivă, la nivel național, a principiului juridic al egalității de remunerare pentru aceeași muncă sau pentru o muncă având aceeași valoare
• să promoveze egalitatea în domeniul educației și al ocupării forței de muncă, cu scopul de a aborda segregarea pieței muncii
• să faciliteze reconcilierea vieții profesionale cu cea de familie și cu cea privată, atât pentru femei, cât și pentru bărbați

• Eliminarea diferențelor de remunerare dintre femei și bărbați: concluziile Consiliului (comunicat de presă, 13 iunie 2019)
• Concluziile Consiliului privind eliminarea diferențelor de remunerare dintre femei și bărbați: principalele politici și măsuri, 13 iunie 2019