Tijdlijn – loontransparantie
The EU wants to strengthen the principle of equal pay for equal work between men and women through new EU rules on pay transparency.
-
2023
-
24 april Raad neemt definitieve tekst van richtlijn aan
De Raad neemt nieuwe regels aan om loondiscriminatie te bestrijden en de loonkloof tussen mannen en vrouwen in de EU te helpen dichten.
Op grond van de richtlijn over beloningstransparantie zullen EU-bedrijven informatie moeten uitwisselen over hoeveel zij vrouwen en mannen betalen voor werk van gelijke waarde, en moeten ze actie ondernemen als de loonkloof tussen mannen en vrouwen bij hun bedrijf meer dan 5% bedraagt.
De nieuwe richtlijn bevat ook bepalingen over compensatie voor slachtoffers van loondiscriminatie, en sancties – waaronder boetes – voor werkgevers die de regels overtreden.
De richtlijn treedt in werking bij de bekendmaking ervan in het Publicatieblad van de EU. De lidstaten hebben dan 3 jaar de tijd om hun nationale wetgeving eraan aan te passen.
Why pay transparency can help reduce the EU’s gender pay gap (Infographic)Why pay transparency can help reduce the EU’s gender pay gap (Infographic)
-
2022
-
15 december Akkoord met het Europees Parlement
Het Tsjechische voorzitterschap en het Europees Parlement bereiken een voorlopig akkoord over loontransparantieregels.
Het akkoord komt er in de 5e onderhandelingsronde. De eerste ronde begon in juni 2022.
-
2021
-
6 december Standpunt Raad over aanpak van loonkloof tussen mannen en vrouwen
De Raad komt tot een 'algemene oriëntatie' over nieuwe EU-regels voor loontransparantie.
De voorgestelde wet omvat bindende maatregelen inzake loontransparantie, waaronder:
- werkgevers moeten aangeven welk loon of welke loonschaal aan toekomstige werknemers wordt betaald
- werkgevers moeten hun werknemers toegang geven tot de – objectieve en genderneutrale – criteria voor het bepalen van hun belonings- en loopbaanontwikkeling
- werknemers en hun vertegenwoordigers hebben recht op informatie over hun loonniveau en over de loonniveaus voor werknemers die hetzelfde of gelijkwaardig werk verrichten, uitgesplitst naar geslacht
-
4 maart Commissie stelt nieuwe EU-regels voor om loonkloof tussen mannen en vrouwen aan te pakken
Na de oproep van de Raad in juni 2019 tot concrete maatregelen voor meer loontransparantie komt de Europese Commissie met een voorstel voor een richtlijn voor een betere toepassing van het beginsel van gelijke beloning van mannen en vrouwen voor gelijke of gelijkwaardige arbeid door middel van loontransparantie en handhavingsmechanismen.
De richtlijn moet:
- minimumvereisten vaststellen voor de gelijke beloning van mannen en vrouwen voor gelijke of gelijkwaardige arbeid
- een einde maken aan discriminatie op grond van geslacht door de beloningssystemen transparanter te maken
- zorgen voor een betere handhaving van de rechten en plichten wat gelijke beloning betreft
-
2019
-
13 juni Raad neemt conclusies aan over het dichten van de loonkloof tussen mannen en vrouwen
De Raad neemt conclusies aan over kernbeleid en kernmaatregelen voor het dichten van de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Daarin wordt onderkend dat gelijkheid van mannen en vrouwen een fundamenteel, in de Verdragen vastgelegd, beginsel van de Europese Unie is.
De lidstaten en de Commissie wordt verzocht alle beschikbare maatregelen te bezien en te verbeteren of er nieuwe in te voeren met het oog op:
- een doeltreffende handhaving van het rechtsbeginsel van gelijke beloning van mannelijke en vrouwelijke werknemers voor gelijke of gelijkwaardige arbeid op het nationale niveau
- het bevorderen van gelijkheid in onderwijs en werkgelegenheid om een einde te maken aan arbeidsmarktsegregatie
- het faciliteren van het combineren van werk, gezin en privéleven voor zowel vrouwen als mannen
Laatst bijgewerkt: 4 februari 2025