Darba samaksas pārredzamība (hronoloģisks pārskats)

Padome ir pieņēmusi jaunus noteikumus, lai apkarotu diskrimināciju darba samaksas ziņā un palīdzētu novērst vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirības Eiropas Savienībā.

Saskaņā ar darba samaksas pārredzamības direktīvu ES uzņēmumiem būs pienākums apmainīties ar informāciju par to, cik daudz viņi maksā sievietēm un vīriešiem par vienādi vērtīgu darbu, un būs jārīkojas, ja vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirība pārsniedz 5 %.

Jaunajā direktīvā ir iekļauti arī noteikumi par kompensāciju personām, kas cietušas no diskriminācijas darba samaksas jomā, un par sodiem, tostarp naudas sodiem, darba devējiem, kuri pārkāpj noteikumus.

Darba samaksas pārredzamības direktīva stāsies spēkā pēc publicēšanas ES "Oficiālajā Vēstnesī". ES valstīm pēc tam direktīvas transponēšanai būs līdz pat trīs gadiem laika, lai, pielāgojot savus tiesību aktus, ņemtu vērā jaunos noteikumus.

• Vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirība: Padome pieņem jaunus noteikumus par darba samaksas pārredzamību (paziņojums presei, 2023. gada 24. aprīlis)

Prezidentvalsts Čehija un Eiropas Parlaments panāca provizorisku vienošanos par darba samaksas pārredzamības noteikumiem.

2022. gada jūnijā sākās sarunas ar Eiropas Parlamentu, kuru mērķis bija vienoties par kopīgu tekstu. Tagadējā vienošanās tika panākta sarunu piektajā kārtā.

• Padome un Eiropas Parlaments panāk provizorisku vienošanos par vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirību novēršanu (paziņojums presei, 2022. gada 15. decembris)

Padome vienojas par vispārēju pieeju attiecībā uz jaunu projektu ES noteikumiem par darba samaksas pārredzamību.

Ierosinātais tiesību akts ietver saistošu pasākumu kopumu attiecībā uz darba samaksas pārredzamību, tostarp:

• darba devējiem ir jānorāda sākotnējās darba samaksas līmenis vai diapazons, kura izmaksājama topošajam darba ņēmējam;
• darba devējiem saviem darba ņēmējiem ir jādara pieejams tas, kādi objektīvi un dzimumneitrāli kritēriji tiek izmantoti, nosakot viņu darba samaksu un karjeras attīstību;
• darba ņēmējiem un viņu pārstāvjiem ir tiesības saņemt informāciju par savu individuālo darba samaksas līmeni un vidējās darba samaksas līmeņiem sadalījumā pēc dzimuma darba ņēmējiem, kuri veic tādu pašu vai vienādi vērtīgu darbu.

• Nodarbinātības, sociālās politikas, veselības un patērētāju tiesību aizsardzības padome, 2021. gada 6. un 7. decembris
• Padome vienojas par kopēju nostāju, lai novērstu vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirību (paziņojums presei, 2021. gada 6. decembris)

Eiropas Komisija, atbildot uz Padomes 2019. gada jūnija aicinājumu izstrādāt konkrētus pasākumus, lai palielinātu darba samaksas pārredzamību, iesniedz priekšlikumu direktīvai par to, kā ar darba samaksas pārredzamības un izpildes mehānismu palīdzību nostiprināt principa, ka vīrieši un sievietes par vienādu vai vienādi vērtīgu darbu saņem vienādu darba samaksu, piemērošanu.

Direktīvas mērķi ir šādi:

• noteikt minimālās prasības, lai stiprinātu principa, ka vīrieši un sievietes par vienādu vai vienādi vērtīgu darbu saņem vienādu darba samaksu, piemērošanu;
• izskaust diskrimināciju dzimuma dēļ, stiprinot darba samaksas sistēmu pārredzamību;
• uzlabot tiesību un pienākumu izpildi attiecībā uz vienādu darba samaksu.

• Darba samaksas pārredzamība: Komisija ierosina pasākumus, lai nodrošinātu vienādu darba samaksu par vienādu darbu (Eiropas Komisijas paziņojums presei, 2021. gada 4. marts)
• Priekšlikums direktīvai par darba samaksas pārredzamību nolūkā nostiprināt vienādas darba samaksas principu

Padome pieņem secinājumus par galvenajām politikas jomām un pasākumiem, kuru mērķis ir samazināt vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirību. Secinājumos ir atzīts, ka vīriešu un sieviešu līdztiesība ir Eiropas Savienības pamatprincips, kas noteikts līgumos.

Secinājumos dalībvalstis un Eiropas Komisija tiek aicinātas pārbaudīt un uzlabot visus pieejamos pasākumus vai ieviest jaunus, lai:

• nodrošinātu tiesiskā principa "vienāda samaksa par vienādu vai vienādi vērtīgu darbu" efektīvu izpildi valsts līmenī,
• veicinātu līdztiesību izglītībā un nodarbinātībā ar mērķi novērst darba tirgus segregāciju,
• atvieglotu darba, ģimenes un privātās dzīves saskaņošanu gan sievietēm, gan vīriešiem.

• Samazināt vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirību: Padomes secinājumi (paziņojums presei, 2019. gada 13. jūnijs)
• Samazināt vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirību: galvenās politikas jomas un pasākumi – Padomes secinājumi, 2019. gada 13. jūnijs