Sociaal beleid
De EU coördineert beleid ter bevordering van sociale rechten om tot een eerlijker en inclusiever Europees sociaal model te komen.
De EU helpt haar lidstaten werkgelegenheid te creëren, de levens- en arbeidsomstandigheden te verbeteren, toereikende sociale bescherming te bieden, en sociale uitsluiting tegen te gaan.
Het beleid rond werkgelegenheid en sociale inclusie is in de eerste plaats een nationale bevoegdheid.
Europese pijler van sociale rechten
De Europese pijler van sociale rechten moet eerlijke en goed werkende arbeidsmarkten en socialezekerheidsstelsels ondersteunen.
De pijler laat zien dat de EU zich inzet voor betere levens- en arbeidsomstandigheden in de hele EU, met bijzondere aandacht voor banen, vaardigheden, gelijke kansen en sociale inclusie.
EU-streefcijfers voor sociale rechten voor 2030
In 2021 keurde de Europese Commissie een actieplan goed voor de toepassing van de 20 beginselen van de pijler. Met de Verklaring van Porto schaarden de EU-leiders zich ook achter 3 EU‑streefcijfers voor sociale rechten die in 2030 verwezenlijkt moeten zijn.
Betere werkomstandigheden
De EU heeft regels goedgekeurd om de arbeidsomstandigheden eerlijker te maken, discriminatie op het werk tegen te gaan en de gezondheid en veiligheid van werknemers te waarborgen.
Tot de meest recente beleidsinitiatieven behoren regels voor platformwerk, toereikende minimumlonen en transparantere en voorspelbaardere arbeidsomstandigheden.
Gelijkheid
De EU bevordert gelijkheid op het werk, in het onderwijs, in de gezondheidszorg en in het openbare leven.
Haar initiatieven zijn gericht op gender-, raciale en etnische inclusie, rechten van personen met een handicap, en bescherming van lhbtq+-personen.
Het beginsel van gelijke beloning voor mannen en vrouwen is vastgelegd in de EU-verdragen. Toch is er in de EU nog steeds sprake van een genderloonkloof. Om deze kloof te helpen dichten, heeft de EU nieuwe regels voor loontransparantie goedgekeurd.
De EU heeft ook organen voor gelijke behandeling opgericht om gelijke behandeling en non-discriminatie in de lidstaten te bevorderen. Deze bieden slachtoffers van discriminatie onafhankelijke ondersteuning, verrichten onderzoek, publiceren verslagen en doen aanbevelingen op het gebied van discriminatie.
Investeren in onderwijs en vaardigheden
Alle mensen hebben recht op hoogwaardige en inclusieve voorzieningen voor onderwijs, opleiding en een leven lang leren, zodat zij de noodzakelijke vaardigheden kunnen verwerven en onderhouden om ten volle aan het maatschappelijk leven deel te nemen en transities op de arbeidsmarkt op te vangen.
De EU bevordert de Europese Onderwijsruimte en de samenwerking tussen de EU-landen op het gebied van onderwijs, met als doel veerkrachtigere en inclusievere nationale onderwijs- en opleidingsstelsels op te bouwen.
Daarnaast werkt de EU aan nieuwe regels om de arbeidsomstandigheden van stagiairs te verbeteren en te vermijden dat ze worden uitgebuit.
Sociale inclusie
Ten behoeve van de sociale inclusie heeft de EU discriminatie op grond van ras of etniciteit wettelijk verboden.
EU-burgers zijn ook beschermd tegen discriminatie op het werk.
De EU wil verschillende producten en diensten toegankelijker maken voor ouderen en personen met een handicap.
De EU en de lidstaten willen ervoor zorgen dat personen met een handicap hun rechten kunnen uitoefenen, ten volle kunnen deelnemen aan de samenleving en de economie, en niet worden gediscrimineerd.
Recente explainers
Huisvestingscrisis in de EU
Bescherming van werknemers: gezondheid en veiligheid op het werk
Detachering van werknemers
Laatst bijgewerkt: 7 februari 2025