Werkgelegenheid

De EU promoot eerlijke arbeidsomstandigheden en non-discriminatie, maar heeft ook oog voor de behoeften van werkgevers en de bevordering van economische groei.

Ze steunt initiatieven op belangrijke gebieden zoals billijke beloning, sociale bescherming en evenwicht tussen werk en privéleven voor een gezondere beroepsbevolking.

Billijke arbeidsomstandigheden

Om het welzijn van werknemers te beschermen, bevordert de Europese pijler van sociale rechten billijke arbeidsomstandigheden in de hele EU. Daaronder vallen ook gezondheid en veiligheid op het werk, transparante arbeidsvoorwaarden en toereikende lonen.

Veiligheid en gezondheid op het werk

De EU-regels beperken schadelijke stoffen (zoals kankerverwekkende en mutagene stoffen, lood en asbest) op het werk om werknemers te beschermen tegen blootstelling en om dodelijke ziekten te voorkomen.

Deze wetten worden regelmatig bijgewerkt. Zo worden de blootstellingsgrenzen aangepast aan nieuwe wetenschappelijke bevindingen en technische gegevens.

Bescherming van werknemers: gezondheid en veiligheid op het werk

Transparante arbeidsomstandigheden

Werknemers moeten van meet af aan tijdig duidelijke informatie krijgen over hun arbeidsvoorwaarden.

Volgens de EU-regels moet de proeftijd beperkt blijven tot 6 maanden en moeten werknemers met onvoorspelbare werktijden of werk op oproepbasis vooraf worden verwittigd.

Transparante voorspelbare arbeidsomstandigheden

Toereikende minimumlonen

Lonen worden in de EU-lidstaten via verschillende mechanismen bepaald, vooral via collectieve onderhandelingen en, voor de laagste lonen, volgens wettelijk vastgelegde minimumlonen.

De EU-regels bevorderen een toereikend minimumloon, dat om de 2 jaar wordt bijgesteld, en collectieve onderhandelingen over loonvorming.

Toereikende minimumlonen in de EU

Op weg naar gelijke beloning

Om de genderkloof te helpen dichten, bepaalt de richtlijn beloningstransparantie dat werkgevers transparant moeten zijn over de loonniveaus, dat mannen en vrouwen voor gelijk werk gelijk moeten worden beloond, en dat werknemers moeten kunnen optreden tegen oneerlijke loonverschillen.

Meer rechten voor platformwerkers

De EU maakt besluiten waarin de arbeidsstatus van platformwerkers wordt verduidelijkt toegankelijker, zodat ook zij toegang krijgen tot arbeidsrechten en sociale bescherming. Denk aan een ziekteloon en een werkloosheidsuitkering.

Ook beschermt de Unie hen tegen overmatige controle door automatische monitoring en besluitvorming op dergelijke platforms.

Evenwicht tussen werk en privéleven voor ouders en mantelzorgers

De EU-regels op dit gebied bevorderen de rechten van ouders en mantelzorgers door hen te helpen hun loopbaan en gezinsleven te ontwikkelen, dankzij maatregelen zoals:

Vaderschapsverlof

Minstens 10 dagen betaald verlof voor vaders of tweede ouders rond de dag van de geboorte, met een vergoeding die minstens gelijk is aan het ziekteloon.

Verlof voor mantelzorgers

5 dagen verlof per jaar voor werknemers die voor familieleden met ernstige medische behoeften zorgen.

Ouderschapsverlof

Ten minste 4 maanden ouderschapsverlof per ouder, waarvan 2 maanden betaald en niet-overdraagbaar. De vergoedingen worden vastgesteld door de lidstaten.

Flexibele werkregelingen

Verkorte werkuren, flexibele werkregelingen en telewerkmogelijkheden voor ouders en mantelzorgers van kinderen tot 8 jaar.

Richtlijn evenwicht werk en privéleven

Gecoördineerde socialezekerheidsstelsels

Volgens de EU-regels voor de coördinatie van de sociale zekerheid heeft wie naar een ander EU-land verhuist ook recht op uitkeringen zoals ziekte-, moederschaps-, werkloosheids- en gezinsuitkeringen, ongeacht waar ze wonen.