Consiliul Ocuparea Forței de Muncă, Politică Socială, Sănătate și Consumatori, 11/12/2014, 11 decembrie 2014

EURES pe scurt

Lansată în 1993, EURES este o rețea de cooperare între Comisie și serviciile publice de ocupare a forței de muncă din Europa. Rolul său este să asigure schimbul de locuri de muncă vacante, de candidaturi pentru locuri de muncă și de informații privind condițiile de viață și de muncă.

EURES cuprinde un site și o rețea de aproximativ 900 de consilieri în domeniul ocupării forței de muncă din toate țările participante: 28 de state membre ale UE, Islanda, Liechtenstein, Norvegia și Elveția.

EURES asigură aproximativ 150 000 de plasamente anual.

• EURES, portalul european pentru ocuparea forței de muncă

EURES

Cu ocazia reuniunii desfășurate la Bruxelles la 11 decembrie, miniștrii responsabili cu ocuparea forței de muncă au convenit asupra reformării rețelei de servicii europene pentru ocuparea forței de muncă, denumită și EURES, pentru a oferi servicii mai performante de căutare de locuri de muncă și de recrutare de personal pe întreg teritoriul Europei.

Obiectivul reformei este acela de a stimula mobilitatea profesională în interiorul UE. Rețeaua reformată ar determina sporirea numărului de locuri de muncă vacante și de CV-uri aparținând persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă disponibile prin EURES. Reforma ar mai introduce o corelare automată între aptitudinile persoanelor în căutarea unui loc de muncă și posturile vacante.

Corelarea se va baza pe clasificarea europeană a aptitudinilor, competențelor, calificărilor și ocupațiilor aflată în curs de elaborare de către Comisia Europeană. Acordul la care s-a ajuns în cadrul Consiliului permite statelor membre să își spună cuvântul în legătură cu adoptarea și actualizarea clasificării, lucru care nu fusese prevăzut inițial.

În textul convenit, Consiliul permite serviciilor private de ocupare a forței de muncă să se alăture EURES, cu condiția să respecte procedura de admitere instituită de țările UE și să furnizeze toate serviciile de bază impuse de legislație. Cu toate acestea, miniștrii au căzut de acord că serviciilor publice de ocupare a forței de muncă ar trebui să le revină un rol preponderent, în conformitate cu rolul și obligațiile speciale ale acestora.   

Parlamentul European, care își exercită atribuțiile legislative împreună cu Consiliul în cazul acestui proiect de lege, nu și-a adoptat încă poziția. 

Drepturile navigatorilor

Miniștrii au căzut de acord asupra reformei drepturilor de muncă ale navigatorilor. Obiectivul reformei este acela de a include navigatorii în domeniul de aplicare al normelor UE în domeniul muncii, astfel încât aceștia să beneficieze de aceleași drepturi ca lucrătorii de pe uscat în cazul unor disponibilizări sau al unor restructurări de întreprinderi.

Prin îmbunătățirea calității locurilor de muncă din sectorul maritim, noile norme caută să inverseze tendința de reducere numărului de tineri europeni care se orientează spre anumite profesii din sectorul maritim și să determine lucrătorii specializați să nu abandoneze această profesie.

Reforma mai urmărește să corecteze actuala situație legislativă prin care diferite state membre aplică un tratament inegal acelorași categorii de lucrători. În prezent tratamentul aplicat diferă în funcție de aplicarea sau nu de către statele membre a scutirilor și a derogărilor permise de legislația în vigoare. Cu toate acestea, majoritatea statelor membre au apelat rar sau deloc la aceste scutiri.

Parlamentul European nu și-a adoptat încă poziția privind proiectul de lege. 

Alte puncte principale pe ordinea de zi

Încadrarea în muncă a tinerilor

Consiliul a luat în discuție diverse metode de combatere a șomajului în rândul tinerilor. Discuția s-a axat pe trei chestiuni: 

• facilitarea tranziției tinerilor de pe băncile școlii către locul de muncă 
• dificultăți legate de derularea garanției pentru tineret care urmărește să asigure reîncadrarea în muncă sau revenirea la școală a tinerilor în decurs de patru luni de la pierderea locului de muncă sau părăsirea școlii 
• soluții pentru îmbunătățirea corelării dintre piața muncii și sistemele de învățământ profesional și tehnic 

Prezența femeilor în organele de conducere ale societăților

Miniștrii au mai discutat proiectul de directivă care urmărește să garanteze că, până în 2020, femeile vor ocupa 40 % din posturile neexecutive ale organelor de conducere ale societăților publice. 

Proiectul de lege supus dezbaterii nu prevede cote obligatorii pentru femei, dar introduce mecanisme mai corecte de selecție.  

Consiliul nu a fost în măsură să ajungă la un acord privind proiectul de directivă.