Rada pro zaměstnanost, sociální politiku, zdraví a ochranu spotřebitele, 11. 12. 2014, 11. prosince 2014

EURES v kostce

EURES je síť pro spolupráci mezi Komisí a veřejnými službami zaměstnanosti v Evropě, jejíž činnost byla zahájena v roce 1993. Slouží k výměně informací o volných pracovních místech a uchazečích o zaměstnání a informací o životních a pracovních podmínkách.

EURES tvoří internetová stránka a síť asi 900 poradců pro zaměstnání ve všech zúčastněných zemích: ve 28 státech EU, na Islandu, v Lichtenštejnsku, Norsku a ve Švýcarsku.

Každý rok zprostředkuje asi 150 000 umístění do zaměstnání.

• EURES – Evropský portál pracovní mobility

EURES

Ministři práce se na zasedání konaném dne 11. prosince v Bruselu dohodli na reformě Evropské sítě služeb zaměstnanosti (EURES), jejímž cílem je zajistit po celé Evropě lepší služby v oblasti hledání pracovních míst a náboru pracovníků.

Účelem reformy je posílit pracovní mobilitu uvnitř EU. Reformou sítě by se zvýšil počet volných pracovních míst a životopisů uchazečů o práci dostupný prostřednictvím sítě EURES. Rovněž by se zavedlo automatizované přiřazování dovedností uchazečů o práci k volným pracovním místům.

Toto přiřazování bude založeno na evropské klasifikaci dovedností a kompetencí, kterou nyní vytváří Evropská komise. Dohoda dosažená v Radě umožňuje členským státům zasahovat do přijímání a aktualizace „klasifikace“, což nebylo původním záměrem.

Dohodnutým zněním Rada umožňuje, aby se do sítě EURES zapojily soukromé služby zaměstnanosti, pokud se podrobí postupu pro přijímání zavedenému v zemích EU a zajistí všechny základní služby vyžadované právními předpisy. Ministři se však dohodli, že veřejné služby zaměstnanosti by měly hrát v rámci sítě privilegovanou úlohu, v souladu s jejich zvláštní úlohou a povinnostmi.   

Evropský parlament, který se s Radou podílí na návrhu tohoto předpisu, svůj postoj ještě nedohodl. 

Práva námořníků

Ministři se dohodli na reformě pracovních práv námořníků. Cílem reformy je zahrnout námořníky do oblasti působnosti pracovněprávních předpisů EU, aby mohli v případě propuštění nebo reorganizace podniku požívat stejných práv jako pracovníci na pevnině.

Nové předpisy se snaží zlepšením kvality námořních pracovních míst zvrátit současný pokles počtu mladých Evropanů vstupujících do některých námořnických profesí a udržet v tomto odvětví kvalifikované pracovníky.

Usiluje také o nápravu současného právního stavu, při němž dochází u téže kategorie pracovníků k nerovnému zacházení ze strany různých členských států. Nyní se zacházení liší podle toho, zda členské státy uplatňují či neuplatňují výjimky a odchylky, které umožňují současné právní předpisy. Většina členských států však těchto výjimek využívala pouze málo či vůbec ne.

Evropský parlament se dosud nedohodl na postoji k tomuto navrhovanému předpisu. 

Další hlavní body na pořadu jednání

Zaměstnanost mládeže

Rada jednala o způsobech boje proti nezaměstnanosti mladých lidí. Jednání byla zaměřena na tři témata: 

• usnadnění přechodu mladých lidí ze školy do zaměstnání 
• problémy související se zaváděním záruk pro mladé lidi, jejichž cílem je zajistit návrat mladých lidí do zaměstnání či do školy do čtyř měsíců od ztráty zaměstnání či ukončení vzdělání 
• způsoby, jak zlepšit sladění trhu práce a systémů odborného vzdělávání a přípravy 

Ženy v řídících a dozorčích orgánech společností

Ministři jednali také o návrhu směrnice, jejímž cílem je zajistit, aby ženy do roku 2020 zaujímaly 40 % míst členů dozorčí rady / nevýkonných členů správní rady veřejných společností. 

Navrhovaný právní předpis nestanoví povinné kvóty pro zastoupení žen, nýbrž zavádí spravedlivější výběrové mechanismy.  

Rada nebyla s to dosáhnout o této navrhované směrnici dohody.