Svet za zaposlovanje, socialno politiko, zdravje in varstvo potrošnikov, 11. 12. 2014, 11. december 2014

Kratko in jedrnato o EURES

EURES je mreža za sodelovanje Komisije in evropskih javnih služb za zaposlovanje, ki je bila vzpostavljena leta 1993. Njena naloga je izmenjava prostih delovnih mest, prošenj za delovna mesta in informiranje o življenjskih in delovnih razmerah.

EURES je sestavljena iz spletnega mesta in mreže približno 900 svetovalcev za zaposlovanje v vseh sodelujočih državah: 28 državah članicah EU, Islandiji, Lihtenštajnu, na Norveškem in v Švici.

Posreduje v zvezi s približno 150 000 zaposlitvami letno.

• Evropski zaposlitveni portal EURES

EURES

Ministri za zaposlovanje so se na seji 11. decembra v Bruslju dogovorili o reformi Evropskih služb za zaposlovanje (EURES), da bi zagotovili boljše storitve iskanja zaposlitve in zaposlovanja po vsej Evropi.

Namen reforme je spodbuditi mobilnost delavcev v EU. Reforma delovanja mreže bi pripomogla k večjemu številu prostih delovnih mest in življenjepisov iskalcev zaposlitve, ki so na voljo prek EURES. Prav tako bi z njo dobili samodejno usklajevanje spretnosti iskalcev zaposlitve s prostimi delovnimi mesti.

Usklajevanje bo temeljilo na evropski razvrstitvi spretnosti in kompetenc, ki jo trenutno razvija Evropska komisija. Dogovor, dosežen v Svetu, državam članicam omogoča, da soodločajo pri sprejemanju in posodabljanju te razvrstitve, kar prvotno ni bilo predvideno.

V skladu z dogovorjenim besedilom Sveta se zasebne zaposlovalne službe lahko pridružijo EURES, če upoštevajo postopek potrjevanja, ki ga določijo države članice EU, in zagotavljajo vse temeljne storitve, določene v zakonodaji. Vendar so se ministri dogovorili, da bi morale imeti javne službe za zaposlovanje privilegirano vlogo v mreži v skladu z njihovo posebno vlogo in obveznostmi.   

Evropski parlament, ki o tem osnutku zakonodaje soodloča s Svetom, še ni sprejel svojega stališča. 

Pravice pomorščakov

Ministri so se dogovorili o reformi delavskih pravic pomorščakov. Cilj reforme je vključiti pomorščake v področje uporabe delovnih predpisov EU, da bi lahko ti delavci uveljavljali enake pravice kot delavci na kopnem v primeru odpuščanj ali poslovne reorganizacije.

Namen novih predpisov je z izboljšanjem kakovosti delovnih mest v pomorskem sektorju zaustaviti upadanje števila mladih Evropejcev, ki se odločajo za nekatere pomorske poklice, in v teh poklicih obdržati kvalificirane delavce.

Prav tako bi s temi predpisi popravili sedanji pravni status, na podlagi katerega se enaka kategorija delavcev v različnih državah članicah obravnava različno. Trenutno je to odvisno od uporabe izjem in odstopanj, določenih v veljavni zakonodaji. Večina držav članic teh izjem večinoma ali pa sploh ne uporablja.

Evropski parlament še ni sprejel stališča o osnutku zakonodaje. 

Druge glavne točke dnevnega reda

Zaposlovanje mladih

Svet je razpravljal o možnostih za boj proti brezposelnosti mladih. Razpravljali so o treh vprašanjih: 

• o tem, kako olajšati prehod iz šole v zaposlitev 
• o izzivih, povezani z izvajanjem jamstva za mlade, katerega namen je, da se mladi, ki izgubijo zaposlitev ali prenehajo šolanje, v štirih mesecih po tem ponovno zaposlijo ali nadaljujejo šolanje 
• o možnostih za izboljšanje usklajenosti trga dela ter sistemov poklicnega izobraževanja in usposabljanja 

Ženske v upravnih odborih podjetij

Ministri so razpravljali tudi o osnutku direktive, katere namen je zagotoviti, da bi ženske do leta 2020 zasedale 40 % neizvršnih mest v odborih javnih podjetij. 

V osnutku zakonodajnega akta iz razprave sicer ni določenih obveznih ženskih kvot, namesto tega pa se uvajajo pravičnejši mehanizmi izbora.  

Svet ni dosegel dogovora o osnutku direktive.