Consejo de Empleo, Política Social, Sanidad y Consumidores, 11.12.2014, 11 de diciembre de 2014

EURES en pocas palabras

La red EURES, que se puso en marcha en 1993, se destina a la cooperación entre la Comisión y los servicios públicos de empleo en Europa. Sirve para intercambiar información sobre plazas vacantes y solicitudes de empleo, así como sobre condiciones de vida y de trabajo.

EURES consta de un sitio web y de una red de unos 900 asesores de empleo en todos los países participantes: los 28 Estados miembros de la UE, Liechtenstein, Noruega y Suiza.

Representa unas 150.000 colocaciones cada año.

• EURES, el portal europeo de la movilidad profesional

EURES

Reunidos en Bruselas el 11 de diciembre, los Ministros de Empleo han acordado la reforma de la red europea de servicios de empleo (EURES) con objeto de ofrecer una mejor búsqueda de puestos de trabajo y unos servicios de contratación mejores en toda Europa.

El objetivo de la reforma es impulsar la movilidad laboral dentro de la UE. La red, una vez reformada, supondría un aumento del número de ofertas de empleo y de currículos de solicitantes de empleo que están disponibles a través de EURES. Asimismo, introduciría una concordancia automatizada de las cualificaciones de los solicitantes de empleo con las plazas vacantes.

La concordancia se basará en la clasificación europea de capacidades y competencias que actualmente está elaborando la Comisión. El acuerdo alcanzado por el Consejo hace posible que los Estados miembros intervengan cuando se adopte y actualice la "clasificación", algo que originalmente no estaba previsto.

Según el texto convenido, el Consejo permite que los servicios privados de empleo formen parte de EURES siempre y cuando sigan el procedimiento de admisión establecido por los países de la UE y ofrezcan todos los servicios fundamentales que exige la legislación. No obstante, los ministros acordaron que los servicios públicos de empleo debían asumir en la red un papel de especial protagonismo, acorde con sus funciones y obligaciones especiales.   

El Parlamento Europeo, que colegisla con el Consejo en este proyecto de acto legislativo, todavía no ha aprobado su posición. 

Derechos de la gente de mar

Los ministros han acordado la reforma de los derechos laborales de la gente de mar. El objetivo de la reforma es incluir a la gente de mar en el ámbito de aplicación de las normas laborales de la UE, para que puedan disfrutar de los mismo derechos que los trabajadores de tierra cuando se producen expedientes de regulación de empleo o reorganizaciones empresariales.

Al mejorar la calidad de los puestos de trabajo en el sector marítimo, con las nuevas normas se intenta invertir la disminución en el número de jóvenes europeos que entran en determinados empleos marítimos y mantener en la profesión a trabajadores capacitados.

También se trata de subsanar la actual situación jurídica, que genera el trato desigual de una misma categoría de trabajadores por parte de distintos Estados miembros. En la actualidad, ese trato difiere en función de si los Estados miembros aplican o no las exenciones y excepciones que permite la legislación vigente. No obstante, la mayoría de los Estados miembros han hecho un uso reducido o nulo de esas exenciones.

El Parlamento Europeo aún no ha aprobado su posición sobre el proyecto de acto legislativo. 

Otros puntos importantes del orden del día

Empleo juvenil

El Consejo ha tratado las formas de luchar contra el desempleo juvenil. El debate se ha estructurado en torno a las tres cuestiones siguientes: 

• facilitar la transición de los jóvenes entre el ámbito escolar y el laboral 
• los desafíos relacionados con el despliegue de la Garantía Juvenil, cuyo objetivo es que los jóvenes vuelvan a trabajar o a estudiar en un plazo de cuatro meses desde que han perdido su puesto de trabajo o han abandonado la enseñanza 
• las formas de mejorar la concordancia entre el mercado de trabajo y los sistemas de formación profesional 

Las mujeres en los consejos de administración de empresas

Los ministros han debatido asimismo el proyecto de Directiva que trata de conseguir que las mujeres ocupen, de aquí a 2020, el 40% de los puestos no ejecutivos de los consejos de administración en las empresas públicas. 

El proyecto de acto legislativo no establece cuotas obligatorias para las mujeres, sino que introduce unos mecanismos de selección más justos.  

El Consejo no ha podido alcanzar un acuerdo sobre el proyecto de Directiva.