Rada ds. Zatrudnienia, Polityki Społecznej, Zdrowia i Ochrony Konsumentów, 11.12.2014, 11 grudnia 2014

EURES w pigułce

EURES, utworzony w 1993 r., to sieć współpracy między Komisją a publicznymi służbami zatrudnienia w Europie. Pozwala wymieniać się ofertami pracy i podaniami o pracę oraz informacjami o warunkach życia i pracy.

EURES składa się z portalu oraz sieci ok. 900 doradców zawodowych we wszystkich państwach uczestniczących: 28 państwach UE, Islandii, Liechtensteinie, Norwegii i Szwajcarii.

Co roku notuje ok. 150 000 przypadków udanego pośrednictwa pracy.

• EURES – europejski portal zatrudnienia

EURES

Ministrowie pracy, zebrani 11 grudnia w Brukseli, zatwierdzili reformę europejskiej sieci służb zatrudnienia (EURES), aby skuteczniej pomagała szukać pracy i rekrutować pracowników w całej Europie.

Reforma ma pomóc w większej mobilności zawodowej wewnątrz UE. Zreformowana sieć zwiększy liczbę zamieszczanych w EURES ofert pracy oraz życiorysów osób poszukujących pracy. W zautomatyzowany sposób będzie kojarzyć umiejętności osoby poszukującej pracy z ofertą pracy.

Automat będzie korzystał z europejskiej klasyfikacji umiejętności i kompetencji opracowywanej obecnie przez Komisję Europejską. Porozumienie wypracowane przez Radę pozwoli państwom członkowskim wyrazić swoje zdanie, gdy klasyfikacja będzie przyjmowana i uaktualniana, co pierwotnie nie było przewidziane.

W uzgodnionym tekście Rada pozwala przyłączyć się do EURES prywatnym służbom zatrudnienia, o ile przejdą stosowną procedurę ustanowioną przez państwa UE i zapewnią wszystkie kluczowe usługi wymagane prawem. Ministrowie zgodzili się jednak, że uprzywilejowaną rolę w sieci powinny mieć publiczne służby zatrudnienia – zgodnie z ich szczególną rolą i specjalnymi obowiązkami.   

Parlament Europejski, który wraz z Radą zdecyduje o przyjęciu tego prawa, nie uzgodnił jeszcze swojego stanowiska. 

Prawa marynarzy

Ministrowie zatwierdzili reformę praw pracowniczych przysługujących marynarzom. Pozwoli ona objąć marynarzy unijnym prawem pracy, tak by przysługiwały im te same prawa co pracownikom lądowym w przypadku zwolnień grupowych i reorganizacji przedsiębiorstwa.

Nowe przepisy, poprawiając jakość zawodów morskich, mają zaradzić malejącej liczbie młodych Europejczyków decydujących się na pewne zawody morskie i zatrzymać wykwalifikowanych pracowników w zawodzie.

Mają także rozwiązać obecną sytuację prawną, która sprzyja nierównemu traktowaniu pracowników tej samej kategorii przez poszczególne państwa członkowskie. Dziś traktowanie to zależy od tego, czy dane państwo stosuje wyjątki i odstępstwa dopuszczalne w obowiązującym ustawodawstwie. Większość państw członkowskich korzystała z nich jednak rzadko lub wcale.

Parlament Europejski nie zajął jeszcze stanowiska co do tego prawa. 

Inne punkty obrad

Zatrudnienie młodzieży

Rada dyskutowała o sposobach walki z bezrobociem wśród młodzieży. Skupiła się przy tym na trzech tematach: 

• ułatwianiu młodym ludziom przechodzenia ze szkoły na rynek pracy 
• wyzwaniach związanych realizacją gwarancji dla młodzieży – inicjatywy, która ma pomóc młodym ludziom, którzy utracili pracę lub porzucili naukę, w ciągu czterech miesięcy do nich powrócić 
• sposobach lepszego dopasowania do siebie nawzajem rynku pracy i systemów kształcenia i szkolenia zawodowego. 

Kobiety w zarządach przedsiębiorstw

Ministrowie dyskutowali też nad projektem dyrektywy przewidującej, że do roku 2020 40% niewykonawczych członków zarządów w przedsiębiorstwach publicznych mają stanowić kobiety. 

Omawiany projekt nie przewiduje obowiązkowych parytetów, ale wprowadza sprawiedliwsze mechanizmy selekcji.  

Radzie nie udało się osiągnąć porozumienia w sprawie dyrektywy.