Rada pre zamestnanosť, sociálnu politiku, zdravie a spotrebiteľské záležitosti, 11. 12. 2014, 11. decembra 2014

EURES v skratke

EURES je sieť pre spoluprácu medzi Komisiou a európskymi verejnými službami zamestnanosti, ktorá vznikla v roku 1993. Slúži na výmenu informácií o voľných pracovných miestach, žiadostiach o zamestnanie a životných a pracovných podmienkach.

EURES pozostáva z webového sídla a siete približne 900 poradcov pre zamestnanosť zo všetkých zapojených krajín: 28 štátov EÚ, Islandu, Lichtenštajnska, Nórska a Švajčiarska.

Každý rok sa prostredníctvom tejto siete zamestná okolo 150 000 osôb.

• EURES – európsky pracovný portál

EURES

Ministri pre zamestnanosť, ktorí zasadli 11. decembra v Bruseli, odsúhlasili reformu Európskej siete služieb zamestnanosti, siete EURES, v záujme poskytovania lepších služieb hľadania pracovných miest a náboru v Európe.

Cieľom reformy je podporiť mobilitu pracovnej sily v rámci EÚ. Vďaka reforme bude sieť EURES poskytovať viac voľných pracovných miest a životopisov uchádzačov o zamestnanie. Zavedie sa ňou aj automatické priraďovanie voľných pracovných miest podľa zručností uchádzačov o zamestnanie.

Priraďovanie sa bude zakladať na európskej klasifikácii zručností a kompetencií, ktorú Komisia v súčasnosti vypracúva. Na základe dohody dosiahnutej Radou môžu členské štáty v rámci prijímania a aktualizácie „klasifikácie“ vyjadrovať svoje stanovisko, s čím sa pôvodne nepočítalo.

Rada týmto odsúhlaseným znením umožňuje súkromným službám zamestnanosti, aby sa zapojili do siete EURES, pokiaľ prejdú postupom prijímania stanoveným krajinami EÚ a pokiaľ budú poskytovať všetky hlavné služby stanovené v právnych predpisoch. Ministri sa však zhodli na tom, že verejné služby zamestnanosti by mali mať v sieti privilegované postavenie, ktoré je v súlade s ich osobitnou úlohou a povinnosťami.   

Európsky parlament, ktorý tento návrh právneho predpisu prijíma spolu s Radou, svoju pozíciu ešte neschválil. 

Práva námorníkov

Ministri odsúhlasili reformu pracovných práv námorníkov. Cieľom reformy je, aby sa predpisy EÚ v pracovnoprávnej oblasti vzťahovali aj na námorníkov, aby mali v prípade prepúšťania alebo reorganizácie podnikov rovnaké práva ako pracovníci na pevnine.

Cieľom nových predpisov je zvýšiť kvalitu námorných pracovných miest, a tak zvrátiť súčasný pokles počtu mladých Európanov vstupujúcich do určitých námorných profesií a udržať kvalifikovaných pracovníkov v tomto povolaní.

Ich cieľom je aj náprava súčasnej právnej situácie, ktorá umožňuje, aby v rovnakej kategórii pracovníkov dochádzalo k nerovnakému zaobchádzaniu zo strany jednotlivých členských štátov. Rozdiel spočíva v tom, či dané členské štáty uplatňujú výnimky a odchýlky, ktoré im umožňujú súčasné právne predpisy. Avšak väčšina členských štátov využila výnimky iba minimálne alebo vôbec.

Európsky parlament zatiaľ pozíciu k návrhu právneho predpisu neprijal. 

Iné hlavné body programu

Zamestnanosť mladých ľudí

Rada rokovala o spôsoboch boja proti nezamestnanosti mladých ľudí. Rokovania sa týkali troch oblastí: 

• uľahčenie prechodu mladých ľudí zo školy do práce 
• výzvy spojené so zavádzaním záruky pre mladých ľudí, ktorej cieľom je, aby mladí ľudia, ktorí stratili prácu alebo ukončili štúdium, začali do štyroch mesiacov znova pracovať alebo študovať 
• spôsoby, ako zlepšiť súlad medzi trhom práce a systémami odborného vzdelávania a prípravy 

Ženy vo vrcholových orgánoch spoločností

Ministri tiež rokovali o návrhu smernice, ktorej cieľom je zabezpečiť, aby do roku 2020 obsadili ženy 40 % pozícií nevýkonných riadiacich pracovníkov vo verejných spoločnostiach. 

V návrhu právneho predpisu, o ktorom sa rokuje, sa neustanovujú žiadne povinné kvóty týkajúce sa žien, ale zavádzajú sa ním spravodlivejšie výberové mechanizmy.  

Rade sa nepodarilo dosiahnuť dohodu o návrhu smernice.