Nõukogu (tööhõive, sotsiaalpoliitika, tervise- ja tarbijakaitseküsimused), 11.12.2014, 11. detsember 2014

EURES lühidalt

EURES on 1993. aastal komisjoni ja Euroopa riiklike tööturuasutuste vahelise koostöö jaoks loodud võrgustik. Selle ülesanne on vabade töökohtade ja kandideerimisavalduste ning elu- ja töötingimusi puudutava teabe vahendamine.

EURES koosneb veebisaidist ja võrgustikust, millesse kuulub umbes 900 tööhõivenõustajat kõigis osalevates riikides: 28 ELi riigis, Islandil, Liechtensteinis, Norras ja Šveitsis.

EURESe kaudu täidetakse igal aastal umbes 150 000 töökohta.

• EURES, Euroopa tööalase liikuvuse portaal

Euroopa tööturuasutuste võrgustik EURES

11. detsembril Brüsselis kokku tulnud tööhõiveministrid jõudsid kokkuleppele Euroopa tööturuasutuste võrgustiku (EURES) reformi suhtes, mille eesmärk on pakkuda kogu Euroopas paremaid tööotsingu- ja värbamisteenuseid.

Reformi eesmärk on tõhustada ELi-sisest tööjõu liikuvust. Reformitud võrgustikus suurendatakse EURESe kaudu kättesaadavaks tehtavate vabade töökohtade ja tööotsijate CVde arvu. Samuti võetakse kasutusele tööotsijate oskuste ja vabade töökohtade automaatne sobitamine.

Sobitamine tugineb oskuste ja pädevuste Euroopa klassifikaatorile, mida Euroopa Komisjon praegu välja töötab. Nõukogus saavutatud kokkulepe annab liikmesriikidele sõnaõiguse klassifikaatori vastuvõtmisel ja ajakohastamisel, mida ei olnud algselt ette nähtud.

Kokkulepitud tekstis võimaldab nõukogu erasektori tööturuasutustel ühineda EURESega, tingimusel et nad järgivad ELi riikide kehtestatud vastuvõtmise korda ja pakuvad kõiki õigusaktidega nõutud põhiteenuseid. Ministrid leppisid siiski kokku, et riiklikel tööturuasutustel peaks võrgustikus olema privilegeeritud roll kooskõlas nende erilise rolli ja kohustustega.   

Euroopa Parlament, kes koos nõukoguga on kõnealuse seaduseelnõu kaasseadusandja, ei ole oma seisukohas veel kokkuleppele jõudnud. 

Meremeeste õigused

Ministrid jõudsid kokkuleppele merelaevade töötajate õiguste reformimise suhtes. Reformi eesmärk on hõlmata ELi tööeeskirjade reguleerimisalas meremehed, et ka neil oleksid koondamise või ettevõtte reorganiseerimise korral maismaatöötajatega samad õigused.

Uute eeskirjadega püütakse merendusega seotud töökohtade kvaliteedi parandamise kaudu peatada teatud merendusega seotud töökohtadele asuvate noorte eurooplaste arvu langust ning hoida kvalifitseeritud töötajaid oma töökohtadel.

Eeskirjade eesmärk on samuti parandada praegust õiguslikku olukorda, mis põhjustab eri liikmesriikides sama kategooria töötajate ebavõrdset kohtlemist. Praegu erineb see sõltuvalt sellest, kas liikmesriigid kohaldavad kehtivate õigusaktide kohaselt lubatud väljaarvamisi ja erandeid või mitte. Enamik liikmesriike on kõnealuseid erandeid kasutanud kas vähe või üldse mitte.

Euroopa Parlament ei ole oma seisukohta seaduseelnõu kohta veel esitanud. 

Muud olulised päevakorrapunktid

Noorte tööhõive

Nõukogu arutas noorte töötuse vastu võitlemise võimalusi. Arutelul keskenduti järgmisele kolmele teemale: 

• noorte koolist tööle ülemineku hõlbustamine 
• väljakutsed seoses noortegarantii rakendamisega, mille eesmärk on aidata noortel nelja kuu jooksul pärast töökoha kaotamist või haridussüsteemist lahkumist pääseda tagasi tööle või õppima 
• võimalused parandada kutseharidus- ja koolitussüsteemi vastavust tööturule 

Naised äriühingute juhtorganites

Ministrid arutasid samuti direktiivi eelnõu, millega püütakse tagada, et tegevjuhtkonda mittekuuluvate juhtorganite liikmete hulgas on 2020. aastaks naisi 40%. 

Arutatavas seaduseelnõus ei kehtestata kohustuslikke kvoote naiste esindatusele, vaid kehtestatakse õiglasemad valikumehhanismid.  

Nõukogu ei jõudnud direktiivi eelnõu suhtes kokkuleppele.