Conseil “Emploi, politique sociale, santé et consommateurs”, 11/12/2014, 11 décembre 2014

EURES en bref

Lancé en 1993, EURES est un réseau de coopération entre la Commission et les services publics européens de l'emploi. Il sert à échanger les offres et demandes d’emploi ainsi que des informations sur les conditions de vie et de travail.

EURES, c'est un site Internet et un réseau d'environ 900 conseillers pour l'emploi dans tous les pays participants: 28 États de l'UE ainsi que l'Islande, le Liechtenstein, la Norvège et la Suisse.

Il effectue près de 150 000 placements chaque année.

• EURES, le portail européen sur la mobilité de l'emploi

EURES

Réunis à Bruxelles le 11 décembre, les ministres de l'emploi ont approuvé la réforme du réseau européen de services de l’emploi (EURES) visant à fournir de meilleurs services de recherche d'emploi et de recrutement à travers l'Europe.

La réforme a pour objectif de stimuler la mobilité de la main d'œuvre au sein de l'UE. Une fois réformé, le réseau devrait augmenter le nombre d'offres d'emploi et de CV de demandeurs d'emploi disponibles sur EURES. Il permettra également une mise en correspondance automatique des compétences des demandeurs d'emploi et des offres d'emploi.

La mise en correspondance sera fondée sur la classification européenne des aptitudes et des compétences actuellement mise en place par la Commission européenne. L'accord dégagé par le Conseil prévoit que les États membres aient un droit de regard sur l'adoption et l'actualisation de la "classification", ce qui n'était pas le cas initialement.

Dans le texte qui a été approuvé, le Conseil permet aux services de l'emploi privés de rejoindre EURES, pour autant qu'ils respectent la procédure d'admission mise en place par les pays de l'UE et fournissent tous les services clés prévus par la législation. Les ministres ont toutefois convenu que les services de l'emploi publics devraient jouer un rôle privilégié au sein du réseau, conformément aux fonctions et aux obligations qui sont les leurs.   

Le Parlement européen, colégislateur avec le Conseil sur ce projet de législation, n'a pas encore arrêté sa position. 

Droits des gens de mer

Les ministres sont tombés d'accord sur la réforme des droits du travail pour les gens de mer. Le but de la réforme est d'inclure les gens de mer dans le champ d'application des règles de l'UE en matière de droit du travail de manière à ce qu'ils bénéficient des mêmes droits que les travailleurs à terre en cas de licenciement ou de réorganisations d'entreprises.

En renforçant la qualité des emplois maritimes, les nouvelles règles visent à inverser la tendance à la diminution du nombre de jeunes Européens embrassant certaines professions maritimes et à retenir les travailleurs qualifiés dans la profession.

La réforme vise également à remédier à la situation juridique actuelle qui engendre un traitement inégal de la même catégorie de travailleurs par des États membres différents. Aujourd'hui, la situation varie selon que ces derniers appliquent ou non les exemptions et dérogations autorisées par la législation en vigueur. Toutefois, la plupart des États membres n'ont eu recours à ces exceptions que de manière limitée, voire pas du tout.

Le Parlement européen n'a pas encore arrêté sa position sur le projet de législation. 

Autres poins principaux à l'ordre du jour

L'emploi des jeunes

Le Conseil a examiné les solutions possibles pour lutter contre le chômage des jeunes. Le débat s'est articulé autour de trois questions: 

• faciliter le passage des jeunes à la vie active 
• les défis liés au déploiement de la garantie pour la jeunesse, qui vise à ramener les jeunes vers le marché du travail ou vers les études dans un délai de quatre mois après la perte de leur emploi ou leur sortie de l’enseignement 
• les moyens permettant d'améliorer l'adéquation entre le marché du travail et les systèmes de formation et d'enseignement professionnels 

Les femmes dans les conseils des sociétés

Les ministres ont également examiné le projet de directive qui vise à ce que, dans les entreprises publiques, les femmes occupent, d'ici 2020, 40 % des sièges d'administrateurs non exécutifs. 

Le projet de directive en cours d'examen ne prévoit pas de quotas de femmes obligatoires mais introduit des mécanismes de sélection plus équitables.  

Le Conseil n'est pas parvenu à dégager un accord sur ce projet.