Skip to content

Līdztiesība

Kā ES novērš diskrimināciju, nodrošina vienlīdzīgas iespējas un veicina daudzveidību.

ES veicina līdztiesību darbavietās, izglītībā, veselības aprūpē un sabiedriskajā dzīvē.

Tās iniciatīvas jo īpaši ir vērstas uz dzimumu, rasu un etnisko iekļaušanu, personu ar invaliditāti tiesībām, reliģiju vai ticību un LGBTQ+ aizsardzību.

Četru seju kombinācija, kas veido vienu seju.

Dzimumu līdztiesība

Lai gan nevienlīdzība joprojām pastāv, pēdējās desmitgadēs ir sasniegts ievērojams progress virzībā uz dzimumu līdztiesības panākšanu.

Eiropas Savienībā šis progress ir sasniegts, pateicoties tiesību aktiem, dzimumperspektīvas integrēšanai visās politikas jomās un mērķtiecīgiem pasākumiem sieviešu spēcināšanai.

Jauni noteikumi par darba samaksas pārredzamību tiecas nodrošināt vienādu darba samaksu par vienādu darbu.

Jauno ES noteikumu mērķis ir uzlabot aizsardzību visā ES – gan tiešsaistē, gan bezsaistē.

ES mērķis ir līdz 2026. gadam panākt, lai uzņēmumu valdēs būtu vismaz 40 % sieviešu.

Salīdzinājumā ar vīriešiem uz sieviešu pleciem joprojām gulstas lielāka daļa aprūpes un mājsaimniecības pienākumu.

Diskriminācijas apkarošana

Līgums par Eiropas Savienības darbību aizsargā pret jebkādu diskrimināciju, kuras iemesli ir:

  • dzimums,
  • rase vai etniskā piederība,
  • reliģija vai ticība,
  • invaliditāte,
  • vecums,
  • seksuālā orientācija.
plauksta kā stop zīme

Līdztiesības iestādes

ES ir izveidojusi līdztiesības iestādes, lai dalībvalstīs veicinātu vienlīdzīgu attieksmi un nediskriminēšanu.

Šīs iestādes piedāvā neatkarīgu atbalstu diskriminācijas upuriem, veic aptaujas, publicē ziņojumus un sniedz ieteikumus diskriminācijas jautājumos.

Rasu diskriminācija

ES noteikumos diskriminācija pret cilvēkiem viņu rases vai etniskās piederības dēļ ir kvalificēta kā nelikumīga.

Padome 2021. gadā pieņēma Ieteikumu par romu līdztiesību, iekļaušanu un līdzdalību.

ES 2020.–2025. gadam izstrādātajā rasisma apkarošanas plānā, kurā tiek atzīts, ka mūsu sabiedrībā diskriminācija joprojām pastāv, ir izklāstīti pasākumi šo problēmu risināšanai.

Piekļūstamība un iekļaušana

ES mērķis ir dažādus produktus un pakalpojumus padarīt pieejamākus vecāka gadagājuma cilvēkiem un personām ar invaliditāti.

Daudzi cilvēki ar invaliditāti joprojām saskaras ar šķēršļiem piekļuvē veselības aprūpei, izglītībai un darbvietām un ar šķēršļiem brīvā laika pavadīšanai un dalībai politiskajā dzīvē.

Invaliditātes karte un stāvvietu karte

Personām ar invaliditāti ES ir kļuvis vieglāk brīvi pārvietoties. Eiropas invaliditātes karte un stāvvietu karte ļauj viņiem vieglāk izmantot savas tiesības un preferenciālus nosacījumus visās ES valstīs.

Šīs kartes ir invaliditātes statusa apliecinājums jebkurā vietā ES.

invaliditātes kartes

Jaunākās norises

Saistītās sanāksmes

Jaunākie skaidrojumi

Daudzas sievietes Eiropas Savienībā par vienu un to pašu darbu joprojām saņem mazāku atalgojumu nekā vīrieši. Labāka darba samaksas pārredzamība un stingrāka izpilde palīdz novērst vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirību.
Vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirība Eiropas Savienībā: fakti un skaitļi

Vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirība Eiropas Savienībā: fakti un skaitļi

ES veselības politika

ES veselības politika

A man and a woman in business attire sit on different height stacks of coins under a magnifying glass, symbolising pay disparity and transparency.
Darba samaksas pārredzamība ES

Darba samaksas pārredzamība ES

Izpētīt vēl citus tematus:

Pēdējo reizi pārskatīts: 2025. gada 4. augusts