Reform af det europæiske jobnet Eures
Eures kort fortalt
Eures blev lanceret i 1993 som et netværk for samarbejde mellem Kommissionen og de offentlige arbejdsformidlinger i Europa. Dets formål er at udveksle ledige stillinger og jobansøgninger samt oplysninger om leve- og arbejdsvilkår.
Eures består af et websted og et netværk af ca. 900 jobrådgivere i alle de deltagende lande: de 28 EU-lande, Island, Liechtenstein, Norge og Schweiz.
Det står bag ca. 150 000 jobformidlinger hvert år.
Målet med reformen er at skabe bedre jobsøgnings- og rekrutteringstjenester i hele Europa. Det sigter mod at styrke arbejdskraftmobiliteten inden for EU, som der er så hårdt brug for.
Reformforslaget blev fremsat af Kommissionen 17. januar 2014.
Efter at der var opnået enighed med Europa-Parlamentet, godkendte De Faste Repræsentanters Komité de nye regler 2. december 2015.
De nye regler vil modernisere Euresportalen, der bliver et ajourført mobilitetsredskab, som bygger på den nyeste IT-teknologi og er tilgængeligt for alle. De vil føre til en stigning i antallet af ledige stillinger og jobsøgendes CV'er, som kan findes gennem Eures.
De vil også indføre automatisk matchning af jobsøgendes kvalifikationer og ledige stillinger.
Hvorfor er der behov for det?
Før var det ikke alle EU-lande, der gjorde alle ledige stillinger, som offentliggøres nationalt, tilgængelige på Euresportalen, og der var ingen automatisk udveksling af jobsøgeres CV'er på europæisk plan.
Det betød, at jobsøgende og arbejdsgivere havde adgang til et begrænset antal ledige stillinger og CV'er.
Arbejdstagerne og arbejdsgiverne havde ofte ikke kendskab til Eures og de tjenester, det tilbyder. Arbejdsformidlinger i EU-landene, der ofte er det første kontaktpunkt, var ikke forpligtet til at oplyse klienter om, hvad Eures kan gøre for dem, og hvordan.
Desuden udvekslede EU-landene ikke nok oplysninger om mangel på og overskud af arbejdskraft, og det hindrede målrettet samarbejde inden for Euresnettet. Resultatet var, at der ikke blev gjort meget for at rette op på ubalancerne på arbejdsmarkedet i Europa, hvor nogle lande kæmpede med høj arbejdsløshed, og andre manglede arbejdskraft.
De nye regler vil løse disse problemer ved at gøre Eures til et ægte europæisk placerings-, matchnings- og rekrutteringsværktøj. Det moderniserede Euresnet vil gøre oplysninger om job i hele Europa lettere tilgængelige og tilbyde bedre hjælp til både jobsøgende og arbejdsgivere.
Nye regler
Fordele for jobsøgende og arbejdsgivere
Udbuddet af tjenester, der tilbydes jobsøgende og arbejdsgivere, udvides til at omfatte:
- mere personlig karriere- og rekrutteringsrådgivning
- hjælp til jobsøgning og ansættelse
- oplysninger om social sikring, skattebetalinger og andre relevante regler
- oplysninger om bistand efter rekrutteringen som f.eks. sprogkurser
Dette vil supplere de tjenester, der allerede tilbydes, dvs. oplysninger om jobtilbud eller rådgivning om udarbejdelse af CV'er, ansøgninger og ledige stillinger.
Med de nye regler kan en person, der leder efter job i udlandet, modtage den samme hjælp som en person, der leder efter job i sit eget land. Alle, der kontakter en arbejdsformidling i et EU-land, vil få grundlæggende oplysninger om Euresnettet og de rådgivnings- og vejledningstjenester, det tilbyder.
Nye krav til EU-landene
EU-landene bliver forpligtet til at gøre følgende tilgængeligt for Euresportalen:
- alle jobtilbud, der er tilgængelige gennem offentlige arbejdsformidlinger, og dem, som andre deltagende organisationer udbyder, bl.a. lærepladser og praktikophold
- jobsøgendes CV'er, der er tilgængelige gennem offentlige arbejdsformidlinger og andre deltagende organisationer, forudsat at de pågældende personer er indforstået med, at deres personoplysninger overføres
For at sikre kvalitet og beskytte mindreårige kan medlemslandene udelukke praktikophold eller lærlingeuddannelser, der har et overvejende uddannelsesmæssigt fokus.
Medlemskab af platformen
Udbuddet af Euresmedlemmer og Eurespartnere udvides.
Private arbejdsformidlinger kan deltage i nettet, og deres stillingsopslag offentliggøres på webportalen på lige fod med opslag fra offentlige arbejdsformidlinger. Organisationer med kommercielt sigte skal tilbyde alle tjenester, dvs. stillingsopslag og CV'er på portalen samt støttetjenester til jobsøgende og arbejdsgivere, medmindre de kan godtgøre over for de nationale myndigheder, at de ikke var i stand til at levere alle tre tjenester.
Nonprofitorganisationer kan vælge mellem de tre muligheder.
De offentlige arbejdsformidlinger vil også tilbyde alle tjenester og desuden sikre, at alle brugere, der ikke er IT-kompetente, også har adgang til oplysningerne offline.
Nettet omfatter også: fagforeninger, arbejdsgiverorganisationer og andre relevante aktører på arbejdsmarkedet. Repræsentanter for arbejdsmarkedets parter deltager på EU-plan, men også på nationalt og grænseoverskridende plan.