Reforma Rețelei europene pentru ocuparea forței de muncă (EURES)
EURES pe scurt
Lansată în 1993, EURES este o rețea pentru cooperarea între Comisie și serviciile publice de ocupare a forței de muncă din Europa. Rolul său este să asigure schimbul de locuri de muncă disponibile, cereri de locuri de muncă și informații privind condițiile de viață și de muncă.
EURES cuprinde un site internet și o rețea de aproximativ 900 de consilieri în domeniul ocupării forței de muncă din toate țările participante: 28 de state membre ale UE, Islanda, Liechtenstein, Norvegia și Elveția.
EURES asigură aproximativ 150 000 de plasamente anual.
Obiectivul reformei este acela de a asigura condiții îmbunătățite de căutare a unui loc de muncă și servicii de recrutare mai bune în întreaga Europă. Scopul său este să dinamizeze mobilitatea atât de necesară a forței de muncă în interiorul UE.
Propunerea de reformă a fost prezentată de Comisie la 17 ianuarie 2014.
În urma unui acord cu Parlamentul European, Comitetul Reprezentanților Permanenți a aprobat noile norme la 2 decembrie 2015.
Noile norme vor moderniza portalul EURES, care va deveni un instrument de mobilitate actualizat pe baza celor mai recente tehnologii IT, accesibil pentru toți. Acestea vor duce la o creștere a numărului de oferte de locuri de muncă și de CV-uri ale persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă disponibile prin intermediul EURES.
De asemenea, acestea vor introduce corelarea automată dintre aptitudinile persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă și locurile de muncă vacante.
De ce este necesară reforma?
Anterior nu toate țările UE publicau pe portalul internet EURES toate ofertele de locuri de muncă disponibile la nivel național și nu exista un schimb automat de CV-uri ale persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă la nivel european.
Aceasta a însemnat că persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și angajatorii aveau acces la un număr limitat de oferte de locuri de muncă și de CV-uri.
Adesea, lucrătorii și angajatorii nu aveau cunoștință de existența EURES și de serviciile pe care acesta le oferă. Serviciile de ocupare a forței de muncă din statele membre, care sunt adesea primul punct de contact, nu aveau obligația să își informeze clienții despre ajutorul pe care îl pot primi din partea EURES și despre mijloacele pe care EURES le are la dispoziție în acest sens.
În plus, statele membre nu schimbau suficiente informații privind deficitele și surplusurile de forță de muncă, ceea ce afecta cooperarea specifică în rețeaua EURES. Această situație contribuia într-o foarte mică măsură la ameliorarea dezechilibrelor de pe piața muncii din Europa, respectiv a faptului că unele țări se confruntau cu rate ridicate ale șomajului, în timp ce altele au deficite de forță de muncă.
Noile norme vor aborda aceste deficiențe prin transformarea EURES într-un veritabil instrument european de plasament, corelare și recrutare. Rețeaua EURES modernizată va face mai ușor accesibile informațiile referitoare la locuri de muncă în întreaga Europă și va oferi un sprijin mai mare atât persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, cât și angajatorilor.
Norme noi
Avantaje pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și pentru angajatori
Gama de servicii oferite persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă și angajatorilor va fi extinsă pentru a include:
- mai multă consiliere personalizată în carieră și pentru recrutare
- sprijin pentru căutarea unui loc de muncă și angajarea de personal
- informații privind securitatea socială, plata impozitelor și alte norme relevante
- informații privind asistența după recrutare, cum ar fi cursurile de limbă
Acestea se vor adăuga la serviciile oferite deja, care cuprind informații privind ofertele de locuri de muncă sau consiliere privind redactarea CV-ului, a cererilor și a ofertelor de locuri de muncă.
În temeiul normelor reformate, o persoană care își caută un loc de muncă în străinătate va beneficia de același nivel de sprijin ca și o persoană care își caută un loc de muncă în țara sa. Orice persoană care contactează un serviciu de ocupare a forței de muncă dintr-un stat membru va obține informații de bază despre rețeaua EURES și despre serviciile de consiliere pe care le oferă aceasta.
Noi cerințe pentru țările UE
Statele membre vor trebui să pună la dispoziția portalului EURES:
- toate ofertele de locuri de muncă disponibile la nivelul serviciilor publice de ocupare a forței de muncă și cele oferite de alte organizații implicate, inclusiv ucenicii și stagii
- CV-urile persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă disponibile la serviciile publice de ocupare a forței de muncă și la alte organizații implicate, cu condiția ca persoanele în cauză să își dea acordul pentru transferul datelor lor cu caracter personal
Pentru a asigura calitatea și pentru a proteja minorii, statele membre pot exclude stagiile și uceniciile care au în principal un caracter educațional.
Componența platformei
Gama de membri și parteneri ai EURES va fi extinsă.
Organizațiile private de ocupare a forței de muncă se pot alătura rețelei, iar posturile vacante ale acestora vor fi publicate pe portalul web împreună cu cele publice. Organizațiile cu scop lucrativ trebuie să furnizeze toate serviciile, cum ar fi oferte de locuri de muncă, CV-uri, pe portal, precum și servicii de sprijin pentru persoanele în căutarea unui loc de muncă și angajatori, cu excepția cazului în care acestea pot justifica în fața autorităților naționale că nu sunt în măsură să ofere toate cele trei servicii.
Organizațiile nonprofit pot alege între cele trei opțiuni.
Serviciile publice de ocupare a forței de muncă vor oferi, de asemenea, toate serviciile și, în plus, vor garanta că toți utilizatorii care nu dețin competențe digitale pot avea, de asemenea, acces offline la informații.
În rețea sunt implicate, de asemenea: sindicatele, organizațiile patronatelor și alți actori relevanți de pe piața forței de muncă. Reprezentanții partenerilor sociali sunt implicați la nivelul UE, dar și la nivel național și la nivel transfrontalier.