Reforma de la red europea de empleo EURES
EURES en pocas palabras
La red EURES, que se puso en marcha en 1993, se destina a la cooperación entre la Comisión y los servicios públicos de empleo en Europa. Sirve para el intercambio de ofertas y solicitudes de empleo y de información sobre las condiciones de vida y de trabajo.
EURES consta de un sitio web y de una red de unos 900 asesores de empleo en todos los países participantes: los 28 Estados miembros de la UE, Islandia, Liechtenstein, Noruega y Suiza.
Es responsable de aproximadamente 150 000 colocaciones cada año.
El objetivo de la reforma es proporcionar un mejor servicio de búsqueda de empleo y contratación en toda Europa. Pretende impulsar la muy necesaria movilidad laboral dentro de la UE.
La Comisión presentó la propuesta de reforma el 17 de enero de 2014.
Tras un acuerdo con el Parlamento Europeo, el Comité de Representantes Permanentes aprobó las nuevas normas el 2 de diciembre de 2015.
Las nuevas disposiciones modernizarán el portal EURES, que se convertirá en una herramienta de movilidad actualizada por medio de las últimas tecnologías informáticas y accesible para todos. Contribuirán a aumentar el número de ofertas de empleo y currículos de solicitantes de empleo disponibles a través de EURES.
También introducirán la búsqueda automática de correspondencias entre las competencias de los solicitantes de empleo y las ofertas publicadas.
¿Por qué es necesaria?
Anteriormente, no todos los países de la UE ponían la totalidad de las ofertas de empleo que se publican a escala nacional a disposición del portal de Internet de EURES, y no existía un intercambio automático de currículos de solicitantes de empleo a escala europea.
Esto implicaba que los solicitantes de empleo y los empleadores tenían acceso a un número limitado de ofertas de empleo y currículos.
Muchas veces, los trabajadores y los empleadores no conocían la existencia de EURES ni los servicios que ofrece. Los servicios de empleo de los Estados miembros, que suelen ser el primer punto de contacto, no estaban obligados a informar a los usuarios de lo que EURES puede hacer por ellos y de qué modo puede hacerlo.
Además, los Estados miembros no intercambiaban suficiente información sobre la escasez y el exceso de mano de obra, lo que dificultaba una cooperación específica en la red EURES. Esto, a su vez, no contribuía a resolver los desequilibrios del mercado laboral en Europa, que hacían que algunos países sufrieran altas tasas de desempleo mientras que en otros había escasez de mano de obra.
Las nuevas normas resolverán estas deficiencias, haciendo de EURES una auténtica herramienta europea de colocación, búsqueda de correspondencias y contratación. La red EURES modernizada hará más accesible la información sobre puestos de trabajo en toda Europa y ofrecerá un mejor apoyo tanto a los solicitantes de empleo como a los empleadores.
Nuevas normas
Ventajas para los solicitantes de empleo y los empleadores
Se ampliará la variedad de servicios ofrecidos a los solicitantes de empleo y los empleadores para incluir:
- asesoramiento más personalizado sobre trayectoria profesional y contratación
- ayuda en la búsqueda de empleo y la contratación de personal
- información sobre seguridad social, pago de impuestos y otras normas pertinentes
- información sobre asistencia posterior a la contratación, como cursos de idiomas
Esto complementará los servicios ya ofrecidos, que incluyen información sobre ofertas de empleo o asesoramiento para la redacción de currículos, solicitudes de empleo o anuncios de vacantes.
Con arreglo a las nuevas normas, una persona que esté buscando un puesto de trabajo en el extranjero disfrutará del mismo nivel de apoyo que una persona que lo está buscando en su propio país. Cualquier persona que se ponga en contacto con un servicio de empleo de un Estado miembro obtendrá información básica sobre la red EURES y los servicios de orientación y asesoramiento que ofrece.
Nuevos requisitos para los países de la UE
Los Estados miembros estarán obligados a poner a disposición del portal EURES:
- todas las ofertas de empleo disponibles a través de los servicios de empleo públicos y las presentadas por otras organizaciones participantes, incluidos los periodos de prácticas y la formación de aprendices
- los currículos de los solicitantes de empleo disponibles a través de los servicios públicos de empleo y de otras organizaciones participantes, siempre que los interesados acepten que se transfieran sus datos personales
A fin de garantizar la calidad y proteger a los menores, los Estados miembros podrán excluir los periodos de prácticas o de aprendizaje que tengan una orientación principalmente educativa.
Participación en la plataforma
La gama de miembros y socios de EURES se ampliará.
Pueden incorporarse a la red los organismos de empleo privados y sus vacantes se anunciarán en el portal web junto con las de los servicios públicos. Las organizaciones con ánimo de lucro tienen que proporcionar todos los servicios, por ejemplo, las vacantes y los CV al portal, así como servicios de apoyo a los solicitantes de empleo y los empleadores, a menos que puedan justificar ante las autoridades nacionales que no están en condiciones de ofrecer los tres servicios.
Las organizaciones sin ánimo de lucro pueden elegir entre las tres opciones.
Los servicios públicos de empleo también ofrecerán todos los servicios y, además, garantizarán que todos los usuarios que no posean competencias informáticas también puedan acceder a la información fuera de Internet.
En la red también participan: sindicatos, organizaciones empresariales y otros actores pertinentes del mercado laboral. Los representantes de los interlocutores sociales intervienen a nivel de la UE y también a nivel nacional y transfronterizo.