Reforma európskej siete pracovných miest EURES
Stručný prehľad o EURES
Sieť EURES, ktorá začala fungovať v roku 1993, sa zameriava na spoluprácu medzi Komisiou a verejnými službami zamestnanosti v Európe. Slúži na výmenu informácií o voľných miestach a žiadostiach o zamestnanie, ako aj informácií o životných a pracovných podmienkach.
Sieť EURES pozostáva z webovej stránky a siete, ktorá združuje približne 900 poradcov v oblasti zamestnanosti vo všetkých zúčastnených krajinách: 28 štátov EÚ, na Islande, v Lichtenštajnsku, Nórsku a Švajčiarsku.
Každý rok sprostredkuje približne 150 000 pracovných miest.
Cieľom reformy je poskytovať lepšie služby pri hľadaní práce a nábore pracovníkov. Jej cieľom je podporiť veľmi potrebnú mobilitu pracovnej sily v rámci EÚ.
Komisia predložila návrh reformy 17. januára 2014.
Po dohode s Európskym parlamentom Výbor stálych predstaviteľov 2. decembra 2015 schválil nové pravidlá.
Novými pravidlami sa zmodernizuje portál EURES, ktorý sa stane aktuálnym nástrojom mobility využívajúcim najnovšie informačné technológie, ktorý je prístupný pre všetkých. Zvýši sa tým počet voľných pracovných miest a životopisov uchádzačov o zamestnanie, ktoré sú dostupné prostredníctvom siete EURES.
Taktiež sa nimi zavedie automatizované priraďovanie kvalifikácií uchádzačov o zamestnanie k voľným miestam.
Prečo to potrebujeme?
V minulosti nesprístupňovala každá krajina EÚ na internetovom portáli EURES všetky voľné pracovné miesta zverejnené na národnej úrovni a neexistovala automatizovaná výmena životopisov uchádzačov o zamestnanie na európskej úrovni.
Znamenalo to, že uchádzači o zamestnanie a zamestnávatelia mali prístup k obmedzenému počtu voľných pracovných miest a životopisov.
Pracovníci aj zamestnávatelia často neboli informovaní o sieti EURES a službách, ktoré ponúka. Od služieb zamestnanosti v členských štátoch, ktoré sú často prvým bodom kontaktu, sa nevyžadovalo, aby informovali klientov o tom, čo pre nich EURES môže urobiť a ako to môže urobiť.
Členské štáty si nevymieňali dosť informácií o nedostatku a nadbytku pracovných síl, čo bránilo cielenej spolupráci v rámci siete EURES. Tým sa zas dostatočne neriešila nerovnováha na trhu práce v Európe, v dôsledku čoho niektoré krajiny trpeli vysokou nezamestnanosťou, pričom iné čelili nedostatku pracovnej sily.
Nové pravidlá vyriešia tieto nedostatky tým, že sa sieť EURES zmení na skutočný európsky nástroj sprostredkovania zamestnania, priraďovania voľných pracovných miest k žiadostiam o zamestnanie a náboru do zamestnania. Vďaka zmodernizovanej sieti EURES budú informácie o voľných pracovných miestach v celej Európe ľahšie prístupné a uchádzačom o zamestnanie aj zamestnávateľom sa poskytne lepšia podpora.
Nové pravidlá
Výhody pre uchádzačov o zamestnanie a zamestnávateľov
Rozsah služieb ponúkaných uchádzačom o zamestnanie a zamestnávateľom sa rozšíri tak, aby zahŕňal:
- Individualizovanejšieporadenstvo týkajúce sa zamestnania a náboru
- pomoc pri hľadaní zamestnania a prijímaní zamestnancov
- informácie o sociálnom zabezpečení, zdaňovaní a iných príslušných pravidlách
- informácie o následnej pomoci po nábore pracovníka, ako sú napríklad jazykové kurzy
Tým sa doplnia služby ponúkané v súčasnosti, medzi ktoré patria informácie o ponukách zamestnania alebo poradenstvo týkajúce sa písania životopisov, žiadostí a informácií o voľných pracovných miestach.
Osoba, ktorá hľadá zamestnanie v zahraničí, bude môcť na základe nových pravidiel využívať rovnakú úroveň podpory ako osoba, ktorá hľadá zamestnanie vo svojej krajine. Každý, kto kontaktuje služby zamestnanosti v niektorom členskom štáte, dostane základné informácie o sieti EURES a o konzultačných a poradenských službách, ktoré ponúka.
Nové požiadavky pre krajiny EÚ
Od členských štátov sa bude vyžadovať, aby na portáli EURES sprístupnili:
- všetky ponuky zamestnania dostupné v rámci verejných služieb zamestnanosti a pracovné miesta ponúkané inými zainteresovanými organizáciami vrátane učňovskej prípravy a stáží
- životopisy uchádzačov o zamestnanie dostupné v rámci verejných služieb zamestnanosti a iných zainteresovaných organizácií, a to pod podmienkou, že dotknuté osoby súhlasia s prenosom svojich osobných údajov
S cieľom zabezpečiť kvalitu a ochrániť neplnoleté osoby môžu členské štáty vylúčiť stáže alebo učňovskú prípravu, ktoré majú najmä vzdelávacie zameranie.
Členstvo v platforme
Rozšíri sa škála členov a partnerov EURES.
Súkromné zamestnávateľské organizácie sa môžu stať členom siete a ich voľné pracovné miesta budú zverejnené na internetovom portáli spolu s voľnými pracovnými miestami verejných zamestnávateľských organizácií. Ziskové organizácie musia poskytovať všetky služby, napr. ponuku voľných pracovných miest a životopisy pre portál, ako aj podporné služby pre uchádzačov o zamestnanie a zamestnávateľov, pokiaľ nemôžu preukázať vnútroštátnym orgánom, že nie sú schopné poskytovať všetky tri služby.
Neziskové organizácie si môžu vybrať spomedzi troch možností.
Verejné služby zamestnanosti budú takisto ponúkať všetky služby a okrem toho budú zabezpečovať, aby všetci používatelia, ktorí nemajú zručnosti v oblasti informačných technológií, mohli mať prístup k informáciám aj off-line.
Do siete sú zapojené aj: odborové zväzy, organizácie zamestnávateľov a iní relevantní aktéri na trhu práce. Zástupcovia sociálnych partnerov sú zapojení na úrovni EÚ, ale aj na vnútroštátnej a cezhraničnej úrovni.