Euroopan työnvälitysverkoston (EURES) uudistaminen
EURES lyhyesti
Vuonna 1993 toimintansa aloittanut EURES on komission ja eurooppalaisten julkisten työvoimapalvelujen yhteistyöverkosto. Sen avulla vaihdetaan tietoa avoimista työpaikoista ja työhakemuksista ja eri maiden elin- ja työoloista.
EURES koostuu verkkosivustosta ja verkostosta, johon kuuluu noin 900 työvoimaneuvojaa kaikissa toimintaan osallistuvissa maissa: 28 EU-maata, Islanti, Liechtenstein, Norja ja Sveitsi.
EURES välittää vuosittain noin 150 000 työpaikkaa.
Uudistuksen tavoitteena on tarjota parempia työnhaku- ja rekrytointipalveluja kaikkialla Euroopassa. Sillä pyritään edistämään kipeästi kaivattua EU:n sisäistä työvoiman liikkuvuutta.
Komissio esitti uudistusehdotuksen 17. tammikuuta 2014.
Pysyvien edustajien komitea hyväksyi uudet säännöt 2. joulukuuta 2015 sen jälkeen, kun niistä oli päästy sopuun Euroopan parlamentin kanssa.
Uusien sääntöjen myötä EURES-portaali uudistuu ja siitä tulee uusinta tietotekniikkaa hyödyntävä ajanmukainen liikkuvuuden edistämistyökalu, joka on kaikkien käytettävissä. Niiden myötä myös EURESin kautta ilmoitettavien avointen työpaikkojen ja työnhakijoiden ansioluetteloiden määrä lisääntyy.
Samalla otetaan käyttöön myös työnhakijoiden osaamisen ja avointen työpaikkojen automatisoitu kohtaaminen.
Mihin EURESia tarvitaan?
Aikaisemmin kaikki EU-maat eivät ilmoittaneet kaikkia kansallisella tasolla julkaistuja avoimia työpaikkoja EURES-portaaliin, eikä työnhakijoiden ansioluetteloiden automatisoitu vaihto ollut käytössä Euroopan tasolla.
Tämän vuoksi työnhakijat ja työnantajat pääsivät näkemään vain osan avoimista työpaikoista ja ansioluetteloista.
Työntekijöillä ja työnantajilla ei useinkaan ollut tietoa EURESista eikä sen tarjoamista palveluista. Oman maan työvoimapalvelut ovat usein ensimmäinen yhteyspiste. Tähän mennessä niillä ei kuitenkaan ole ollut velvollisuutta kertoa asiakkaille EURESin tarjoamista mahdollisuuksista.
Aikaisemmin EU-maat eivät myöskään vaihtaneet riittävästi tietoa työvoimapulasta tai työvoiman ylitarjonnasta, mikä vaikeutti EURES-verkoston kohdennettua yhteistyötä. Tämä ei liiemmin auttanut tasapainottamaan työmarkkinoita Euroopassa, minkä vuoksi toiset maat kärsivät korkeasta työttömyydestä toisten kamppaillessa työvoimapulaa vastaan.
Uusilla säännöillä nämä puutteet on määrä korjata tekemällä EURESista aito eurooppalainen työnvälitys-, kohtaanto- ja rekrytointiväline. Uudistetun EURES-verkoston kautta on helpompi saada tietoa koko Euroopan työpaikoista, ja sen avulla tuetaan paremmin niin työnhakijoita kuin työnantajiakin.
Uudet säännöt
Hyödyt työnhakijoille ja työnantajille
Työnhakijoille ja työnantajille tarjotaan aiempaa monipuolisempia palveluja:
- yksilöllisempää ura- ja rekrytointineuvontaa
- apua työnhakuun ja työntekijöiden palkkaamiseen
- tietoasosiaaliturvasta, veronmaksusta ja muista tärkeistä säännöistä
- tietoa rekrytoinnin jälkeisestä tuesta, kuten kielikursseista
Näin täydennetään jo tarjolla olevia palveluja, joihin kuuluu tietojen antaminen työtarjouksista tai neuvonta ansioluettelon, työhakemuksen ja työpaikkailmoituksen laatimisessa.
Uudistettujen sääntöjen mukaisesti ulkomailta työtä etsivä henkilö saa yhtä paljon tukea kuin omasta maastaan työtä etsivä henkilö. Kaikki, jotka ottavat yhteyttä työvoimapalveluihin jossakin EU-maassa, saavat perustiedot EURES-verkostosta ja sen tarjoamista ohjaus- ja neuvontapalveluista.
Uudet vaatimukset EU-maille
EU-maiden on ilmoitettava EURES-portaaliin
- kaikki työtarjoukset, joista on ilmoitettu julkisissa työvoimapalveluissa, ja muiden organisaatioiden tarjoamat työpaikat, myös oppisopimus- ja työharjoittelupaikat
- työnhakijoiden ansioluettelot, joista on ilmoitettu julkisissa työvoimapalveluissa ja muissa organisaatioissa, jos työnhakijat suostuvat henkilötietojensa siirtämiseen
Jäsenmaat voivat laadun ja alaikäisten suojelun varmistamiseksi jättää portaalin ulkopuolelle sellaiset harjoittelu- ja oppisopimuspaikat, joiden pääpaino on koulutuksessa.
Portaalin jäsenyys
EURES-jäsenten ja -kumppaneiden kirjon on määrä kasvaa.
Julkisten työnvälityspalvelujen lisäksi verkostoon voivat liittyä myös yksityiset työnvälityspalvelut, ja niiden tarjoamista työpaikoista ilmoitetaan portaalissa samalla tavoin. Voittoa tavoittelevien organisaatioiden on tarjottava kaikki palvelut eli avointen työpaikkojen ja ansioluetteloiden toimittaminen portaaliin sekä työnhakijoiden ja työnantajien tukipalvelut, paitsi jos ne voivat perustella kansallisille viranomaisille, ettei niillä ole edellytyksiä tarjota kaikkia kolmea palvelua.
Voittoa tavoittelemattomat organisaatiot voivat valita jonkin näistä kolmesta palvelusta.
Julkiset työnvälityspalvelut tarjoavat kaikki palvelut ja varmistavat lisäksi, että tiedot ovat myös kaikkien niiden käyttäjien saatavilla, joilla ei ole edellytyksiä käyttää tietotekniikkaa.
Verkostossa ovat mukana myös työntekijä- ja työnantajajärjestöt sekä muut työmarkkinoiden asiaankuuluvat toimijat. Työmarkkinaosapuolten edustajat osallistuvat verkostoon EU:n tasolla mutta myös kansallisella ja rajatylittävällä tasolla.