Reforma europske mreže poslova EURES
Ukratko o EURES-u
EURES je pokrenut 1993., a predstavlja mrežu za suradnju između Komisije i javnih službi za zapošljavanje u Europi. Služi razmjeni informacija o slobodnim radnim mjestima i molbama za posao te informacija o životnim i radnim uvjetima.
EURES se sastoji od internetske stranice i mreže od otprilike 900 savjetnika za zapošljavanje iz svih zemalja sudionica: 28 država članica EU-a, Islanda, Lihtenštajna, Norveške i Švicarske.
Njegovim posredstvom svake se godine popuni otprilike 150 000 radnih mjesta.
Reformom se nastoje osigurati bolje usluge pri traženju posla i zapošljavanju diljem Europe. Cilj mu je povećati prijeko potrebnu mobilnost radne snage unutar EU-a.
Komisija je 17. siječnja 2014. predstavila prijedlog reforme.
Nakon što je postignut dogovor s Europskim parlamentom Odbor stalnih predstavnika odobrio je nova pravila 2. prosinca 2015.
Nova će pravila modernizirati portal EURES-a, koji će postati svima dostupan ažuran alat za mobilnost koji se koristi najnovijim informatičkim tehnologijama. Ta će pravila dovesti do povećanja broja slobodnih radnih mjesta i životopisa tražitelja zaposlenja dostupnih putem EURES-a.
Njima će se također uvesti automatizirano povezivanje vještina tražitelja zaposlenja i slobodnih radnih mjesta.
Zašto nam je reforma potrebna?
Sve zemlje EU-a dosad nisu na internetskom portalu EURES-a stavljale na raspolaganje sva slobodna radna mjesta objavljena na nacionalnoj razini i nije bilo automatizirane razmjene životopisa tražitelja zaposlenja na europskoj razini.
To je značilo da su tražitelji zaposlenja i poslodavci imali pristup ograničenom broju slobodnih radnih mjesta i životopisa.
Ni radnici ni poslodavci često nisu bili upoznati s EURES-om i uslugama koje pruža. Od službi za zapošljavanje u državama članicama, koje često predstavljaju prvu kontaktnu točku, nije se tražilo da obavijeste klijente o tome što EURES može učiniti za njih i na koji način.
Uz to, države članice nisu razmjenjivale dovoljno informacija o nedostacima i viškovima radne snage, što je otežavalo ciljanu suradnju u okviru mreže EURES. Sve to nije doprinosilo rješavanju neravnoteže na tržištu rada u Europi, pri čemu je u nekim zemljama postojala visoka razina nezaposlenosti, dok su se druge suočavale s nedostatkom radne snage.
Novim će se pravilima pristupiti rješavanju tih nedostataka pretvaranjem EURES-a u pravi europski alat za posredovanje pri zapošljavanju, reguliranje ponude i potražnje i zapošljavanje. Modernizirana mreža EURES učinit će informacije o poslovima diljem Europe dostupnijima i ponuditi bolju podršku tražiteljima zaposlenja i poslodavcima.
Nova pravila
Koristi za tražitelje zaposlenja i poslodavce
Opseg usluga koje se nude tražiteljima zaposlenja i poslodavcima proširit će se kako bi obuhvatio sljedeće:
- bolje prilagođenesavjete za karijeru i zapošljavanje
- pomoć pri traženju posla i zapošljavanju osoblja
- informacije o socijalnom osiguranju, plaćanju poreza i drugim važnim pravilima
- informacije o pomoći poslije zapošljavanja poput tečajeva jezika
Time će se nadopuniti usluge koje se već nude, a koje obuhvaćaju informacije o ponudama za posao ili savjete o sastavljanju životopisa, molbi za posao i oglasa za slobodna radna mjesta.
Prema izmijenjenim pravilima osoba koja traži posao u inozemstvu imat će jednaku podršku kao i osoba koja traži posao u svojoj zemlji. Svatko tko stupi u kontakt sa službom za zapošljavanje u nekoj državi članici dobit će osnovne informacije o mreži EURES i uslugama savjetovanja koje ona nudi.
Novi zahtjevi za zemlje EU-a
Od država članica zahtijevat će se da na portalu EURES-a objave:
- sve ponude za posao dostupne javnim službama za zapošljavanje i one koje nude druge uključene organizacije, uključujući naukovanje i stažiranje
- životopise tražitelja zaposlenja koji su dostupni javnim službama za zapošljavanje i drugim uključenim organizacijama pod uvjetom da dotični pojedinci pristanu na prijenos svojih osobnih podataka
Kako bi se osigurala kvaliteta i zaštitili maloljetnici, države članice mogu isključiti stažiranja ili naukovanja čiji je fokus uglavnom na obrazovanju.
Članstvo u platformi
Proširit će se opseg članova i partnera EURES-a.
Privatne organizacije za zapošljavanje mogu se pridružiti mreži te će njihova slobodna radna mjesta biti oglašena na internetskom portalu zajedno s onima javnih službi. Profitne organizacije moraju portalu pružiti sve usluge, npr. slobodna radna mjesta, životopise te usluge podrške tražiteljima zaposlenja i poslodavcima, osim ako mogu dokazati nacionalnim tijelima da nisu u stanju pružiti sve tri usluge.
Neprofitne organizacije mogu birati između tih triju mogućnosti.
Javne službe za zapošljavanje također će ponuditi sve usluge te će osim toga osigurati da svi korisnici koji nisu vični informacijskoj tehnologiji mogu imati pristup informacijama i izvan interneta.
U mrežu su uključeni i: sindikati, organizacije poslodavaca i drugi relevantni akteri na tržištu rada. Predstavnici socijalnih partnera uključeni su na razini EU-a, ali i na nacionalnoj i prekograničnoj razini.