Eiropas nodarbinātības tīkla EURES reforma
Īsumā par EURES
EURES darbība uzsākta 1993. gadā; tas ir sadarbības tīkls starp Komisiju un valsts nodarbinātības dienestiem Eiropā. Tas kalpo apmaiņai ar informāciju par brīvām darbvietām un darba pieteikumiem, kā arī par dzīves un darba apstākļiem.
EURES sastāv no tīmekļa vietnes un no tīkla, kurā ir apmēram 900 nodarbinātības padomdevēju no visām iesaistītajām valstīm: 28 ES valstīm, Islandes, Lihtenšteinas, Norvēģijas un Šveices.
Ar tā starpniecību katru gadu panāk apmēram 150 000 cilvēku iekārtošanu darbā.
Reformas mērķis ir sniegt labākus pakalpojumus darba meklēšanā un pieņemšanā darbā visā Eiropā. Tās mērķis ir stimulēt tik ļoti vajadzīgo darbaspēka mobilitāti ES iekšienē.
Ar reformas priekšlikumu Komisija nāca klajā 2014. gada 17. janvārī.
Pēc vienošanās ar Eiropas Parlamentu Pastāvīgo pārstāvju komiteja 2015. gada 2. decembrī apstiprināja jaunos noteikumus.
Ar jaunajiem noteikumiem tiks modernizēts EURES portāls, kas kļūs par mūsdienīgu, visiem pieejamu mobilitātes instrumentu, kurā izmantotas jaunākās IT tehnoloģijas. Tādējādi tiks palielināts brīvo darbvietu un darba meklētāju CV skaits, kuri ir pieejami ar EURES starpniecību.
Ar tiem ieviesīs arī automatizētu piemeklēšanu starp darba meklētāju prasmēm un brīvajām darbvietām.
Kāpēc tas mums ir vajadzīgs?
Iepriekš ne visas ES dalībvalstis EURES interneta portālā darīja pieejamas visas brīvās darbvietas, kuras tiek publicētas valsts līmenī, un Eiropas līmenī nenotika automātiska apmaiņa ar darba meklētāju CV.
Tas nozīmē, ka darba meklētājiem un darba devējiem bija piekļuve ierobežotam brīvo darbvietu un CV skaitam.
Gan darba ņēmēji, gan darba devēji bieži vien nebija informēti par EURES un tā sniegto pakalpojumu klāstu. Dalībvalstu nodarbinātības dienestiem, kas nereti ir pirmais kontaktpunkts, nebija pienākuma sniegt klientiem informāciju par to, kā darbojas EURES un kā tas var viņiem palīdzēt.
Turklāt dalībvalstis nenodrošināja pietiekamu informācijas apmaiņu par darbaspēka trūkumu un pārpalikumu, un tas kavēja mērķtiecīgu sadarbību EURES tīklā. Tas savukārt nepalīdzēja novērst Eiropas darba tirgus nelīdzsvarotību, sakarā ar ko dažas valstis cīnījās ar augstu bezdarba līmeni, turpretī citās bija vērojams darbaspēka trūkums.
Ar jaunajiem noteikumiem tiks novērsti šie trūkumi, padarot EURES portālu par īstu Eiropas darbā iekārtošanas, darba piemeklēšanas un darbā pieņemšanas rīku. Modernizētais EURES tīkls padarīs ērtāk pieejamu informāciju par darbvietām visā Eiropā un piedāvās lielāku atbalstu gan darba meklētājiem, gan darba devējiem.
Jauni noteikumi
Ieguvumi darba meklētājiem un darba devējiem
Tiks paplašināts darba meklētājiem un darba devējiem sniegto pakalpojumu klāsts, un tas ietvers arī:
- labāk individuāli pielāgotuspadomus par karjeras attīstību un darbā pieņemšanu,
- palīdzību darba meklēšanā un darbinieku pieņemšanā darbā,
- informāciju par sociālo nodrošinājumu, nodokļu maksājumiem un citiem attiecīgiem noteikumiem,
- informāciju par palīdzību pēc darbā pieņemšanas, piemēram, par valodu kursiem.
Tādējādi tikts papildināts jau piedāvāto pakalpojumu klāsts, kas aptver informāciju par brīvām darbvietām vai konsultācijas par to, kā sagatavot CV, darba pieteikumus un darba piedāvājumus.
Saskaņā ar pārveidotajiem noteikumiem personas, kuras meklē darbu ārvalstīs, varēs saņemt atbalstu tādā pašā līmenī kā personas, kuras meklē darbu savā valstī. Ikviens, kurš sazinās ar kādas dalībvalsts nodarbinātības dienestu, saņems pamatinformāciju par EURES tīklu un tā piedāvātajiem konsultāciju un padomdevēja pakalpojumiem.
Jaunas prasības ES valstīm
Dalībvalstīm būs EURES portālā jādara pieejama šāda informācija:
- visi darba piedāvājumi, kas pieejami valsts nodarbinātības dienestos, kā arī tie, ko piedāvā citas iesaistītās organizācijas, tostarp brīvās māceklības un stažēšanās vietas,
- darba meklētāju CV, kas pieejami valsts nodarbinātības dienestos, kā arī citās iesaistītajās organizācijās, ar nosacījumu, ka attiecīgās personas piekrīt tam, ka viņu personas dati tiek pārsūtīti.
Lai nodrošinātu kvalitāti un aizsargātu nepilngadīgos, dalībvalstis var izņemt stažēšanās un māceklības vakances, kas ir pārsvarā orientētas uz izglītību.
Dalība platformā
EURES biedru un partneru loks tiks paplašināts.
Privātās nodarbinātības aģentūras var pievienoties tīklam, un to vakances tiks publicētas tīmekļa portālā kopā ar valsts nodarbinātības dienestu vakancēm. Peļņas organizācijām jāsniedz visi pakalpojumi, piemēram, vakances un CV portālam, kā arī atbalsta pakalpojumi darba meklētājiem un darba devējiem, izņemot gadījumus, kad tās var pamatot valsts iestādēm, ka nespēj nodrošināt visus trīs pakalpojumus.
Bezpeļņas organizācijas var izvēlēties, kurus no trīs pakalpojumiem sniegt.
Valsts nodarbinātības dienesti arī sniegs visus pakalpojumus un turklāt nodrošinās, ka visi lietotāji, kam nav informātikas prasmju, varēs piekļūt informācijai arī bezsaistē.
Tīklā piedalās arī arodbiedrības, darba devēju organizācijas un citi nozīmīgi darba tirgus dalībnieki. Sociālo partneru pārstāvji ir iesaistīti ES līmenī, bet arī valstu un pārrobežu līmenī.