Reforma europejskiej sieci pracy EURES
EURES w pigułce
EURES, powstały w 1993 r., to sieć współpracy między Komisją a publicznymi służbami zatrudnienia w Europie. Pozwala wymieniać się ofertami pracy i podaniami o pracę oraz informacjami o warunkach życia i pracy.
EURES składa się z portalu oraz sieci ok. 900 doradców zawodowych we wszystkich państwach uczestniczących: 28 państwach UE, Islandii, Liechtensteinie, Norwegii i Szwajcarii.
Co roku notuje ok. 150 000 przypadków udanego pośrednictwa pracy.
Zreformowany EURES ma stać się pomocniejszy w poszukiwaniu pracy i rekrutowaniu pracowników w całej Europie. Ma tym samym sprzyjać bardzo potrzebnej mobilności zawodowej wewnątrz Unii.
Projekt reformy Komisja przedstawiła 17 stycznia 2014 r.
2 grudnia 2015 r. po porozumieniu z Parlamentem Europejskim Komitet Stałych Przedstawicieli zatwierdził nowe przepisy.
Portal EURES zostanie zmodernizowany i stanie się nowoczesnym, ogólnodostępnym narzędziem mobilności opartym na aktualnych technologiach IT. Wzrosnąć ma liczba zamieszczanych w EURES ofert pracy oraz życiorysów osób poszukujących pracy.
Możliwe będzie też automatyczne kojarzenie umiejętności osoby poszukującej pracy z ofertą pracy.
Skąd zmiany?
Dotąd nie każde państwo UE udostępniało portalowi EURES wszystkie oferty pracy publikowane w kraju, nie wymieniano się też automatycznie na szczeblu europejskim życiorysami osób szukających pracy.
Szukający zatrudnienia i pracodawcy mieli więc dostęp jedynie do ograniczonej liczby ofert pracy i życiorysów.
Do tego pracownicy i pracodawcy często nie wiedzieli o istnieniu EURES i o jego usługach. Służby zatrudnienia w państwach członkowskich – często pierwszy punkt kontaktu – nie musiały informować klientów o tym, w czym i jak może im pomóc EURES.
Brakowało też pełnej wymiany informacji o niedoborach i nadwyżkach pracowników, co utrudniało współpracę sieci EURES. Tym samym nie dało się eliminować zakłóceń równowagi rynku pracy w Europie: gdy część państw doświadcza wysokiego bezrobocia, a inne – niedoboru pracowników.
Nowe przepisy mają zaradzić tym niedostatkom, gdyż przekształcą EURES w prawdziwie europejskie narzędzie pośrednictwa pracy, kojarzenia ofert i rekrutacji. Unowocześniona sieć EURES ułatwi dostęp do informacji o miejscach pracy w Europie i zaoferuje lepsze wsparcie zarówno osobom poszukującym pracy, jak i pracodawcom.
Nowe przepisy
Korzyści dla poszukujących pracy i dla pracodawców
Usługi oferowane osobom poszukującym pracy i pracodawcom poszerzą się o:
- bardziej spersonalizowane doradztwo zawodowe i rekrutacyjne
- pomoc w poszukiwaniu pracy i w zatrudnianiu pracowników
- informacje o zabezpieczeniu społecznym, podatkach i innych stosownych przepisach
- informacje o pomocy porekrutacyjnej, np. kursach językowych.
Tym sposobem uzupełnione zostaną dotychczasowe usługi polegające na informowaniu o ofertach pracy oraz doradzaniu, jak redagować życiorys, podanie o pracę i ofertę pracy.
Po reformie osoba, która szuka pracy za granicą, otrzyma takie samo wsparcie jak osoba szukająca pracy we własnym kraju. Każdy, kto skontaktuje się ze służbami zatrudnienia w państwie członkowskim, otrzyma podstawowe informacje o sieci EURES i jej usługach doradczych.
Nowe wymogi wobec państw UE
Państwa członkowskie będą musiały udostępniać portalowi EURES:
- wszystkie oferty pracy dostępne publicznym służbom zatrudnienia i innym współuczestnikom, w tym oferty przygotowania zawodowego i stażu
- życiorysy osób poszukujących pracy dostępne publicznym służbom zatrudnienia i innym współuczestnikom, o ile poszukujący zgodzą się na przekazanie swoich danych osobowych.
W trosce o jakość i o ochronę małoletnich państwa członkowskie mogą wykluczyć ze stosowania tej zasady staże i przygotowanie zawodowe mające charakter głównie edukacyjny.
Członkostwo
Poszerzy się grono członków i parterów EURES.
Do sieci będą mogły przystąpić prywatne biura pośrednictwa pracy, a ich oferty będą publikowane na portalu wraz z ogłoszeniami instytucji publicznych. Organizacje komercyjne będą musiały świadczyć komplet usług: przekazywać portalowi oferty pracy, udostępniać życiorysy oraz zapewniać wsparcie osobom poszukującym pracy i pracodawcom, chyba że wykażą organom krajowym, iż nie są w stanie świadczyć wszystkich 3 rodzajów usług.
Organizacje niekomercyjne będą mogły wybrać, które z tych 3 rodzajów usług będą świadczyć.
Również publiczne służby zatrudnienia będą świadczyć wszystkie usługi, a ponadto będą czuwać, by użytkownicy o mniejszych zdolnościach informatycznych mieli dostęp do informacji również poza internetem.
W sieć włączą się także związki zawodowe, organizacje pracodawców oraz inne istotne podmioty rynku pracy. Przedstawiciele partnerów społecznych będą uczestniczyć w sieci na szczeblu UE, ale też na szczeblu krajowym i transgranicznym.