Lyčių lygybė
ES padarė didelę pažangą lyčių lygybės srityje pasitelkdama teisės aktus, įgalinimo iniciatyvas ir užtikrindama aktyvesnį dalyvavimą darbo rinkoje.
Moterų teisių puoselėjimas
Nors nelygybė išlieka, pastaraisiais dešimtmečiais padaryta didelė pažanga siekiant lyčių lygybės.
Europos Sąjungoje ši pažanga daroma teisės aktais, integruojant lyčių perspektyvą į visų sričių politiką ir taikant tikslines moterų įgalėjimo priemones.
Teigiamos tendencijos apima aktyvesnį moterų dalyvavimą darbo rinkoje ir pažangą švietimo ir mokymo srityje.
Tačiau lyčių nelygybė išlieka: moterys vis dar daugiau dirba mažiau apmokamuose sektoriuose ir per mažai moterų atlieka sprendimų priėmimo funkcijas.
Vienodas darbo užmokestis
ES nustatė naujas darbo užmokesčio skaidrumo taisykles, kad būtų užtikrintas vienodas užmokestis už vienodą darbą.
Pagal naująsias taisykles ES įmonės turės dalytis informacija apie atlyginimus ir imtis veiksmų, jei moterų ir vyrų darbo užmokesčio atotrūkis jose viršytų 5 %.
Į direktyvą taip pat įtrauktos nuostatos dėl kompensacijų diskriminacijos darbo užmokesčio srityje aukoms ir sankcijų, įskaitant baudas, taikomas taisykles pažeidusiems darbdaviams.
Didesnis skaidrumas
Nustatyta, kad darbo užmokesčio skaidrumo trūkumas yra viena iš pagrindinių kliūčių, trukdančių panaikinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą, kuris 2024 m. ES buvo apie 11 %.
Tai reiškia, kad moterys už vienodą darbą per valandą uždirba vidutiniškai 11 % mažiau nei vyrai.
Darbo užmokesčio skirtumas daro ilgalaikį poveikį moterų gyvenimo kokybei, didina jų skurdo riziką, o mažiau uždirbančios moterys gauna mažesnę pensiją. ES vyrų ir moterų pensijos skiriasi apytikriai 25 % (2024 m. Eurostato duomenys).
Why pay transparency can help reduce the EU’s gender pay gap (Infografikas.)
Geresnis atstovavimas
ES pradėjo įgyvendinti lyčių pusiausvyros iniciatyvą, skirtą įmonių valdyboms.
Šiuo metu Europos įmonių valdybose esama didelio atotrūkio tarp lyčių.
Siekiama, kad iki 2026 m. bent 40 % nevykdomųjų direktorių arba 33 % vykdomųjų ir nevykdomųjų direktorių įmonių valdybose būtų moterys.
Profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra
Dėl savo vaidmens ir pareigų, susijusių su vaikų priežiūra, moterys dažnai susiduria su karjeros kliūtimis ir patiria finansinių nuostolių.
Siekdama spręsti šią problemą, ES parengė naujas profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros taisykles, kad būtų skatinama tinkama šeimos ir darbo įsipareigojimų pusiausvyra ir sudaromos vienodos galimybės moterims ir vyrams darbe ir namuose.
Sustabdykime smurtą prieš moteris
ES nustatė naujas kovos su smurtu prieš moteris ir smurtu artimoje aplinkoje priemones.
Pasiūlymu siekiama užtikrinti minimalų apsaugos lygį visoje ES ir kriminalizuoti įvairias nusikalstamas veikas, įskaitant moterų lyties organų žalojimą ir kibernetinį smurtą.
Smurto aukos
Didelį nerimą kelia tai, kad ES kasdien mažiausiai 2 moteris nužudo jų intymūs partneriai ar šeimos nariai.
Kas trečia moteris Europoje patiria fizinį ar seksualinį smurtą, o kas antra moteris tam tikru gyvenimo momentu patiria seksualinį priekabiavimą.
Naujosiomis priemonėmis atsižvelgiama į realybę – moterys ir toliau neproporcingai patiria įvairių formų smurtą.
Sustabdykime smurtą prieš moteris (Infografikas.)
Taip pat žr.
Nediskriminavimas
Darbo užmokesčio skaidrumas ES
Darbuotojų teisės
Paskutinį kartą peržiūrėta: 2026 m. kovo 5 d.