Igualdad de género
La UE ha logrado avances significativos en materia de igualdad de género a través de la legislación, diversas iniciativas destinadas al empoderamiento de las mujeres y una mayor presencia de estas entre la población activa.
Promover los derechos de la mujer
Aunque persisten las desigualdades, en las últimas décadas se han logrado avances sustanciales hacia la consecución de la igualdad de género.
En la UE, estos avances se han producido gracias a la legislación, a la integración de las perspectivas de género en todas las políticas y a medidas específicas para empoderar a las mujeres.
Entre las tendencias positivas se incluyen la mayor presencia de mujeres entre la población activa y los avances en educación y formación.
Sin embargo, persisten las diferencias entre hombres y mujeres: la presencia de las mujeres se sigue concentrando en los sectores con los niveles retributivos más bajos y las mujeres están infrarrepresentadas en los puestos relacionados con la toma de decisiones.
Igualdad de retribución
La UE ha introducido nuevas normas sobre transparencia retributiva para garantizar la igualdad de retribución por un mismo trabajo.
De acuerdo con las nuevas normas, las empresas de la UE estarán obligadas a facilitar información sobre los salarios y a tomar medidas si su brecha retributiva de género supera el 5 %.
La Directiva también incluye disposiciones sobre la indemnización a las víctimas de discriminación retributiva, y sobre sanciones, incluidas multas, a los empleadores que infrinjan las normas.
Más transparencia
Se ha determinado que la falta de transparencia es uno de los principales obstáculos para cerrar la brecha retributiva entre hombres y mujeres, que en 2024 era aproximadamente del 11 % en la UE.
Esto significa que las mujeres ganan de media un 11 % menos por hora que los hombres por el mismo trabajo.
La brecha retributiva tiene efectos a largo plazo en la calidad de vida de las mujeres, en su riesgo de exposición a la pobreza y en la persistencia de la brecha de género en las pensiones, que en la UE se sitúa en torno al 25 % (datos de Eurostat de 2024).
Why pay transparency can help reduce the EU’s gender pay gap (Infografía)
Mejor representación
La UE ha propuesto una iniciativa de equilibrio de género en los consejos de administración.
En la actualidad, los consejos de administración de las empresas europeas presentan una amplia brecha de género.
El objetivo es que, de aquí a 2026, al menos el 40 % de los consejeros no ejecutivos o el 33 % de la totalidad de los consejeros, ejecutivos o no ejecutivos, sean mujeres.
Conciliación entre la vida familiar y la vida profesional
Las mujeres sufren a menudo reveses en su carrera profesional y pérdidas económicas debido a sus funciones y responsabilidades en el cuidado de los hijos.
Para hacer frente a esta situación, la UE ha creado nuevas normas de conciliación de la vida familiar y la vida profesional a fin de promover un equilibrio adecuado entre los compromisos familiares y los laborales y para ofrecer igualdad de oportunidades a las mujeres y los hombres en el lugar de trabajo y en el hogar.
Poner fin a la violencia contra las mujeres
La UE ha introducido nuevas medidas para combatir la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica.
La propuesta tiene por objeto garantizar un nivel mínimo de protección en toda la UE y tipificar como delitos penales hechos como la mutilación genital femenina y la ciberviolencia.
Víctimas de la violencia
Resulta alarmante que al menos dos mujeres sean asesinadas cada día en la UE por su pareja o expareja o por un familiar.
Una de cada tres mujeres europeas sufre violencia física o sexual, y una de cada dos es víctima de acoso sexual en algún momento de su vida.
Las nuevas medidas abordan el hecho de que las mujeres siguen viéndose afectadas de manera desproporcionada por diversas formas de violencia.
Poner fin a la violencia contra las mujeres (Infografía)
Véase también
No discriminación
Transparencia retributiva en la UE
Derechos laborales
Última revisión: 5 de marzo de 2026