Genderová rovnost

EU dosáhla významného pokroku v oblasti genderové rovnosti prostřednictvím právních předpisů, iniciativ zaměřených na posílení postavení a zvýšené účasti na trhu práce.

Prosazování práv žen

Ačkoli nerovnosti přetrvávají, v posledních desetiletích byl zaznamenán výrazný pokrok směrem k dosažení genderové rovnosti.

V EU došlo k tomuto pokroku díky právním předpisům, začlenění genderového hlediska do všech politik a cíleným opatřením na posílení postavení žen.

Mezi pozitivní tendence patří vyšší účast žen na trhu práce a pokrok ve vzdělávání a odborné přípravě.

Genderové rozdíly nicméně přetrvávají: ženy stále ve větší míře pracují v méně placených odvětvích a jsou nedostatečně zastoupeny v rozhodovacích funkcích.

Stejná odměna

Unie zavedla nová pravidla týkající se transparentnosti odměňování s cílem zajistit stejnou odměnu za stejnou nebo rovnocennou práci.

Podle nových pravidel budou společnosti v EU povinny sdílet informace o vyplácených mzdách a přijmout opatření, pokud u nich rozdíl v odměňování žen a mužů přesahuje 5 %.

Směrnice rovněž obsahuje ustanovení o náhradě pro oběti diskriminace v odměňování a o sankcích pro zaměstnavatele, kteří pravidla porušují, včetně pokut.

Větší transparentnost

Nedostatečná transparentnost odměňování byla označena za jednu z hlavních překážek při odstraňování rozdílů v odměňování žen a mužů, které v roce 2024 v EU stále ještě činily zhruba 11 %.

To znamená, že ženy vydělávají za stejnou práci za hodinu v průměru o 11 % méně než muži.

Rozdíly v odměňování mají dlouhodobý dopad na kvalitu života žen, na riziko, že budou ohroženy chudobou, a na přetrvávající rozdíl ve výši důchodů, který v EU činí v průměru 25 % (údaje Eurostatu z roku 2024).

Transparentnost odměňování v EU

Illustration: a woman struggling to reach the top of a wall and line chart with decreasing pay gap at 13%.

Why pay transparency can help reduce the EU’s gender pay gap (Infografika)

Lepší zastoupení

Unie zavedla iniciativu týkající se genderové vyváženosti v řídících a dozorčích orgánech společností.

V současné době existují velké rozdíly, pokud jde o genderovou vyváženost v orgánech evropských společností.

Cílem je zajistit, aby podíl žen v řídících a dozorčích orgánech do roku 2026 představoval alespoň 40 % na místech nevýkonných členů orgánů nebo alespoň 33 % na všech místech členů orgánů, výkonných i nevýkonných.

Genderová vyváženost v řídících a dozorčích orgánech společností

Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem

Ženy se často potýkají se znevýhodněním v kariéře a finančními ztrátami z důvodu svých úloh a povinností spojených s péčí o děti.

V reakci na tuto situaci vytvořila EU nová pravidla týkající se rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem s cílem zasadit se o lepší rovnováhu mezi rodinnými a pracovními závazky a zajistit rovné příležitosti pro ženy i muže, a to jak na pracovišti, tak v domácím prostředí.

Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob

Ukončení násilí páchaného na ženách

Unie zavedla nová opatření pro boj proti násilí páchanému na ženách a domácímu násilí.

Cílem návrhu je zajistit minimální úroveň ochrany v celé EU a kriminalizovat celou řadu trestných činů, včetně mrzačení ženských pohlavních orgánů a kybernetického násilí.