Égalité de genre
L'UE a réalisé des progrès significatifs en matière d'égalité de genre grâce à la législation, à des initiatives d'autonomisation et à une participation accrue à la main-d'œuvre.
Faire progresser les droits des femmes
Quoique des inégalités subsistent, des progrès notables ont été accomplis, au cours des dernières décennies, pour garantir l'égalité de genre.
Dans l'UE, ces progrès sont dus à la législation, à l'intégration des perspectives de genre dans toutes les politiques et à des mesures ciblées visant à autonomiser les femmes.
Parmi les tendances positives figurent l'augmentation de la participation des femmes à la main-d'œuvre et les progrès en matière d'éducation et de formation.
Toutefois, des inégalités de genre subsistent: les femmes restent surtout présentes dans les secteurs moins rémunérés et sont sous-représentées dans les postes de décision.
Égalité de rémunération
L'UE a introduit de nouvelles règles en matière de transparence des rémunérations afin de garantir l'égalité de rémunération pour un même travail.
En vertu des nouvelles règles, les entreprises de l'UE seront tenues de partager des informations concernant les salaires et de prendre des mesures en cas d'écart de rémunération entre les femmes et les hommes supérieur à 5 %.
La directive prévoit également des dispositions sur l'indemnisation des victimes de discrimination en matière de rémunération ainsi que des sanctions, y compris des amendes, pour les employeurs qui enfreignent les règles.
Une plus grande transparence
Le manque de transparence des rémunérations est l'un des principaux obstacles à l'élimination de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes, qui continuait de s'élever à environ 11 % en moyenne dans l'UE en 2024,
ce qui signifie que les femmes gagnent en moyenne 11 % de moins par heure que les hommes pour un même travail.
L'écart de rémunération a une incidence à long terme sur la qualité de vie des femmes, sur le risque qu'elles courent de tomber dans la pauvreté et sur l'écart persistant en matière de pensions de retraite, d'environ 25 % dans l'UE (données Eurostat de 2024).
Why pay transparency can help reduce the EU’s gender pay gap (Infographie)
Une meilleure représentation
L'UE a mis en place l'initiative en faveur de l'équilibre de genre pour les conseils d'entreprise.
À l'heure actuelle, les conseils d'administration des entreprises européennes présentent une grande inégalité de genre.
L'objectif est que les femmes représentent au moins 40 % des administrateurs non exécutifs dans les conseils, ou 33 % des administrateurs exécutifs et non exécutifs d'ici à 2026.
Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Les femmes subissent souvent des revers de carrière et des pertes financières en raison de leur rôle et de leurs responsabilités liés à la garde des enfants.
Pour remédier à cette situation, l'UE a créé de nouvelles règles en ce qui concerne l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée afin de promouvoir un bon équilibre entre les engagements familiaux et professionnels et d'assurer l'égalité des chances entre les femmes et les hommes sur le lieu de travail et à domicile.
En finir avec la violence à l'égard des femmes
L'UE a mis en place de nouvelles mesures pour lutter contre la violence à l'égard des femmes et la violence domestique.
La proposition vise à garantir un niveau minimal de protection dans l'ensemble de l'UE et à ériger en infraction pénale toute une série d'infractions, y compris les mutilations génitales féminines et la cyberviolence.
Victimes de violence
On ne peut que s'alarmer du fait qu'au moins 2 femmes soient tuées chaque jour dans l'UE par un partenaire intime ou un membre de leur famille.
Une Européenne sur trois est victime de violences physiques ou sexuelles et une sur deux est victime de harcèlement sexuel à un moment de sa vie.
Les nouvelles mesures tiennent compte du fait bien réel que les femmes restent touchées de manière disproportionnée par diverses formes de violence.
En finir avec la violence à l'égard des femmes (Infographie)
Voir également
Principe de non-discrimination
Transparence des rémunérations dans l'UE
Droits des travailleurs
Dernier réexamen : 5 mars 2026