Равенство между половете
ЕС постигна значителен напредък в областта на равенството между половете чрез законодателство, инициативи за овластяване и по-голямо участие в работната сила.
Утвърждаване на правата на жените
Въпреки че неравенствата продължават да съществуват, през последните десетилетия е отбелязан значителен напредък към постигането на равенство между половете.
В ЕС този напредък се дължи на законодателството, интегрирането на перспективата за равенство между половете във всички политики и целенасочените мерки за овластяване на жените.
Положителните тенденции включват по-голямо участие на жените в работната сила и напредък в образованието и обучението.
Въпреки това продължават да съществуват различия между половете: жените все още са концентрирани в сектори с по-ниско заплащане и са недостатъчно представени на позициите, свързани с вземането на решения.
Равно заплащане
ЕС въведе нови правила за прозрачност в заплащането, за да се гарантира равно заплащане за равен труд.
Съгласно новите правила от дружествата от ЕС ще се изисква да споделят информация за заплатите и да предприемат действия, ако разликата в заплащането на жените и мъжете превиши 5%.
Директивата включва и разпоредби относно обезщетяването на жертвите на дискриминация в заплащането, както и санкции, включително глоби, за работодатели, които нарушават правилата.
По-голяма прозрачност
Липсата на прозрачност в заплащането беше определена като една от основните пречки пред премахването на разликата в заплащането на жените и мъжете, която в ЕС е средно около 11% за 2024 г.
Това означава, че на час жените печелят средно с 11% по-малко от мъжете за една и съща работа.
Разликата в заплащането на жените и мъжете има дългосрочно въздействие върху качеството на живот на жените, върху техния риск от изпадане в бедност, както и върху продължаващата разлика в пенсиите, която е около 25% в ЕС (данни на Евростат от 2024 г.).
Why pay transparency can help reduce the EU’s gender pay gap (Инфографика)
По-добро представителство
ЕС въведе инициативата за баланс между половете в управителните съвети на дружествата.
Понастоящем в управителните съвети на европейските дружества съществува голямо неравенство между половете.
Целта е до 2026 г. жените да съставляват най-малко 40% от директорите без изпълнителни функции в управителните съвети или 33% общо от директорите както с изпълнителни, така и без изпълнителни функции.
Равновесие между професионалния и личния живот
Жените често срещат трудности в кариерата и понасят финансови загуби поради ролята и отговорностите си, свързани с грижите за децата.
За да се справи с този проблем, ЕС създаде нови правила за равновесие между професионалния и личния живот с цел насърчаване на добър баланс между семейните и трудовите ангажименти и осигуряване на равни възможности за жените и мъжете на работното място и у дома.
Прекратяване на насилието над жени
ЕС въведе нови мерки за борба с насилието над жени и домашното насилие.
Предложението има за цел да гарантира минимално равнище на защита в целия ЕС и да инкриминира редица престъпления, включително гениталното осакатяване на жени и кибернасилието.
Жертви на насилие
Буди тревога фактът, че най-малко 2 жени биват убивани всеки ден в ЕС от интимен партньор или член на семейството.
1 от 3 европейски жени са подложени на физическо или сексуално насилие, а 1 от 2 жени са подложени на сексуален тормоз в определен момент от живота си.
С новите мерки се предприемат действия срещу факта, че жените продължават да бъдат непропорционално засегнати от различни форми на насилие.
Слагане край на насилието над жени (Инфографика)
Вж. също
Недискриминация
Прозрачност на заплащането в ЕС
Трудови права
Последна актуализация: 5 март 2026 г.