Равенство между половете
ЕС постигна значителен напредък в областта на равенството между половете чрез законодателство, инициативи за овластяване и по-голямо участие в работната сила.
Утвърждаване на правата на жените
Въпреки че неравенствата продължават да съществуват, през последните десетилетия е отбелязан значителен напредък към постигането на равенство между половете.
В ЕС този напредък се дължи на законодателството, интегрирането на перспективата за равенство между половете във всички политики и целенасочените мерки за овластяване на жените.
Положителните тенденции включват по-голямо участие на жените в работната сила и напредък в образованието и обучението.
Въпреки това продължават да съществуват различия между половете: жените все още са концентрирани в сектори с по-ниско заплащане и са недостатъчно представени на позициите, свързани с вземането на решения.
Равно заплащане
ЕС въведе нови правила за прозрачност в заплащането, за да се гарантира равно заплащане за равен труд.
Съгласно новите правила от дружествата от ЕС ще се изисква да споделят информация за заплатите и да предприемат действия, ако разликата в заплащането на жените и мъжете превиши 5%.
Директивата включва и разпоредби относно обезщетяването на жертвите на дискриминация в заплащането, както и санкции, включително глоби, за работодатели, които нарушават правилата.
По-голяма прозрачност
Липсата на прозрачност в заплащането беше определена като една от основните пречки пред премахването на разликата в заплащането на жените и мъжете, която в ЕС е средно около 11% за 2024 г.
Това означава, че на час жените печелят средно с 11% по-малко от мъжете за една и съща работа.
Разликата в заплащането на жените и мъжете има дългосрочно въздействие върху качеството на живот на жените, върху техния риск от изпадане в бедност, както и върху продължаващата разлика в пенсиите, която е около 25% в ЕС (данни на Евростат от 2024 г.).
По-добро представителство
ЕС въведе инициативата за баланс между половете в управителните съвети на дружествата.
Понастоящем в управителните съвети на европейските дружества съществува голямо неравенство между половете.
Целта е до 2026 г. жените да съставляват най-малко 40% от директорите без изпълнителни функции в управителните съвети или 33% общо от директорите както с изпълнителни, така и без изпълнителни функции.
Равновесие между професионалния и личния живот
Жените често срещат трудности в кариерата и понасят финансови загуби поради ролята и отговорностите си, свързани с грижите за децата.
За да се справи с този проблем, ЕС създаде нови правила за равновесие между професионалния и личния живот с цел насърчаване на добър баланс между семейните и трудовите ангажименти и осигуряване на равни възможности за жените и мъжете на работното място и у дома.
Прекратяване на насилието над жени
ЕС въведе нови мерки за борба с насилието над жени и домашното насилие.
Предложението има за цел да гарантира минимално равнище на защита в целия ЕС и да инкриминира редица престъпления, включително гениталното осакатяване на жени и кибернасилието.
Жертви на насилие
Буди тревога фактът, че най-малко 2 жени биват убивани всеки ден в ЕС от интимен партньор или член на семейството.
1 от 3 европейски жени са подложени на физическо или сексуално насилие, а 1 от 2 жени са подложени на сексуален тормоз в определен момент от живота си.
С новите мерки се предприемат действия срещу факта, че жените продължават да бъдат непропорционално засегнати от различни форми на насилие.
Вж. също
Последна актуализация: 5 март 2026 г.