Ligestilling mellem kønnene
EU har gjort betydelige fremskridt med hensyn til ligestilling mellem kønnene gennem lovgivning, empowermentinitiativer og øget deltagelse i arbejdsstyrken.
Fremme af kvinders rettigheder
Selv om der fortsat er uligheder, er der i de seneste årtier gjort betydelige fremskridt med hensyn til at opnå ligestilling mellem kønnene.
I EU skyldes disse fremskridt lovgivning, integration af kønsperspektiver i alle politikker og målrettede foranstaltninger til kvinders empowerment.
Positive tendenser omfatter øget deltagelse af kvinder i arbejdsstyrken og fremskridt inden for uddannelse.
Der findes dog stadig kønsforskelle: Kvinder er stadig koncentreret i lavtlønssektorer og er underrepræsenteret i beslutningstagende roller.
Ligeløn
EU har indført nye regler om løngennemsigtighed for at sikre lige løn for lige arbejde.
I henhold til de nye regler skal EU's virksomheder udveksle oplysninger om løn og træffe foranstaltninger, hvis lønforskellen mellem kønnene overstiger 5 %.
Direktivet indeholder også bestemmelser om erstatning til ofre for lønmæssig forskelsbehandling og sanktioner, bl.a. bøder til arbejdsgivere, der overtræder reglerne.
Større gennemsigtighed
Mangel på løngennemsigtighed er blevet udpeget som en af de største hindringer for udligning af lønforskellen mellem kønnene, som lå på ca. 11 % i EU i 2024.
Det betyder, at kvinder i gennemsnit tjener 11 % mindre end mænd i timen for samme arbejde.
Lønforskellen har på lang sigt indvirkning på kvinders livskvalitet, deres risiko for at blive udsat for fattigdom og den vedvarende pensionsforskel, som i EU ligger på ca. 25 % (data fra Eurostat fra 2024).
Why pay transparency can help reduce the EU’s gender pay gap (Infografik)
Bedre repræsentation
EU har indført initiativet om ligelig kønsfordeling i selskabsbestyrelser.
I øjeblikket er der stor kønsskævhed i de europæiske selskabers bestyrelser.
Målet er, at kvinder i bestyrelser skal udgøre mindst 40 % af menige bestyrelsesmedlemmer eller 33 % af ledende og menige bestyrelsesmedlemmer senest i 2026.
Balance mellem arbejdsliv og privatliv
Kvinder oplever ofte tilbageslag i karrieren og økonomisk tab på grund af deres rolle og ansvar i forbindelse med børnepasning.
For at imødegå dette har EU indført nye regler om balance mellem arbejdsliv og privatliv for at fremme en god balance mellem familiemæssige og arbejdsmæssige forpligtelser og for at skabe lige muligheder for kvinder og mænd på arbejdspladsen og i hjemmet.
Afskaffelse af vold mod kvinder
EU har indført nye foranstaltninger til bekæmpelse af vold mod kvinder og vold i hjemmet.
Forslaget har til formål at sikre et minimumsniveau af beskyttelse i hele EU og kriminalisere en række lovovertrædelser, bl.a. kvindelig kønslemlæstelse og cybervold.
Ofre for vold
Hver dag bliver mindst to kvinder i EU dræbt af deres partner eller et familiemedlem, hvilket er alarmerende.
Hver tredje kvinde i Europa udsættes for fysisk eller seksuel vold, og halvdelen af alle kvinder udsættes for seksuel chikane på et eller andet tidspunkt i deres liv.
De nye foranstaltninger tager højde for, at kvinder fortsat rammes uforholdsmæssigt hårdt af forskellige former for vold.
Afskaffelse af vold mod kvinder (Infografik)
Se også
Ikkeforskelsbehandling
Løngennemsigtighed i EU
Arbejdstagerrettigheder
Seneste gennemgang: 5. marts 2026