Rodna ravnopravnost
EU je postigao znatan napredak u pogledu rodne ravnopravnosti zahvaljujući zakonodavstvu, inicijativama za osnaživanje i povećanju udjela žena u radnoj snazi.
Unapređenje prava žena
Iako i dalje postoje nejednakosti, posljednjih je desetljeća ostvaren znatan napredak u postizanju rodne ravnopravnosti.
U EU-u taj je napredak postignut na temelju zakonodavstva, integracije rodne perspektive u sve politike i ciljanih mjera za osnaživanje žena.
Pozitivni trendovi uključuju veći udio žena u radnoj snazi te napredak u obrazovanju i osposobljavanju.
Ipak, rodne razlike i dalje su prisutne: žene se i dalje više zapošljavaju u slabije plaćenim sektorima te su nedovoljno zastupljene na položajima na kojima se donose odluke.
Jednake plaće
EU je uveo nova pravila o transparentnosti plaća kako bi se zajamčila jednaka plaća za jednak rad.
Prema novim pravilima poduzeća u EU-u morat će objavljivati podatke o plaćama i poduzeti mjere ako je u njima evidentirana rodna razlika u plaćama veća od 5 %.
Relevantna direktiva usto uključuje odredbe o naknadi za žrtve diskriminacije u plaći i odredbe o sankcijama, uključujući novčane kazne, za poslodavce koji krše pravila.
Veća transparentnost
Nedostatak transparentnosti plaća utvrđen je kao jedna od ključnih prepreka uklanjanju rodne razlike u plaćama, koja je 2024. u EU-u iznosila oko 11 %.
To znači da žene u prosjeku po satu zarađuju 11 % manje od muškaraca za jednak rad.
Ta razlika u plaćama ima dugoročan učinak na kvalitetu života žena i njihov rizik od izloženosti siromaštvu te je odgovorna za zadržavanje razlike u mirovinama, koja u EU-u iznosi oko 25 % (prema podacima Eurostata iz 2024.).
Why pay transparency can help reduce the EU’s gender pay gap (Infografika)
Bolja zastupljenost
EU je pokrenuo inicijativu za povećanje rodne ravnoteže u upravama trgovačkih društava.
Trenutačno u upravama europskih trgovačkih društava postoji veća rodna ravnopravnost.
Cilj je da do 2026. barem 40 % položaja neizvršnih direktora u upravama, ili 33 % položaja izvršnih i neizvršnih direktora, zauzimaju žene.
Ravnoteža između poslovnog i privatnog života
Žene često dožive nazadovanje u karijeri i financijske gubitke zbog svojih uloga i odgovornosti povezanih sa skrbi za djecu.
EU je u tom kontekstu donio nova pravila o ravnoteži poslovnog i privatnog života, kojima se promiče dobra ravnoteža između poslovnih i privatnih obveza, a ženama i muškarcima pružaju jednake mogućnosti na radnom mjestu i kod kuće.
Iskorjenjivanje nasilja nad ženama
EU je uveo nove mjere za borbu protiv nasilja nad ženama i nasilja u obitelji.
Relevantnim prijedlogom nastoji se osigurati minimalna razina zaštite u cijelom EU-u i kriminalizirati niz kaznenih djela, uključujući sakaćenje ženskih spolnih organa i nasilje na internetu.
Žrtve nasilja
Alarmantan je podatak da svakog dana najmanje dvije žene u EU-u ubije intimni partner ili član obitelji.
Svaka treća Europljanka tijekom života doživi fizičko ili seksualno nasilje, a svaka druga iskusi seksualno uznemiravanje.
Novim mjerama uzima se u obzir činjenica da različiti oblici nasilja nerazmjerno pogađaju žene.
Iskorjenjivanje nasilja nad ženama (Infografika)
Vidjeti također
Nediskriminacija
Transparentnost plaća u EU-u
Prava radnika
Posljednja izmjena: 5. ožujka 2026.