Jämställdhet

Främjande av kvinnors rättigheter

Även om ojämlikhet kvarstår har betydande framsteg gjorts de senaste årtiondena för att uppnå jämställdhet.

I EU beror dessa framsteg på lagstiftning, integrering av jämställdhetsperspektiv i all politik och riktade åtgärder för kvinnors egenmakt.

Positiva tendenser är bland annat ökat kvinnligt deltagande i arbetskraften och framsteg på utbildningsområdet.

Klyftor mellan kvinnor och män kvarstår emellertid och kvinnor arbetar fortfarande främst inom lågavlönade sektorer och är underrepresenterade i beslutsfattande roller.

Lika lön

EU har infört nya regler om insyn i lönesättningen för att säkerställa lika lön för lika arbete.

Enligt de nya reglerna kommer företagen i EU att behöva ge information om löner och vidta åtgärder om löneskillnaderna mellan kvinnor och män överstiger 5 %.

Direktivet innehåller också bestämmelser om kompensation till offer för lönediskriminering samt om påföljder, inbegripet straffavgifter, för arbetsgivare som bryter mot reglerna.

Ökad insyn

Bristande insyn i lönesättningen har identifierats som ett av de största hindren för att skillnaderna i lön mellan kvinnor och män ska kunna minska. Gapet låg på omkring 11 % i EU 2024.

Det innebär att kvinnor i genomsnitt tjänar 11 procent mindre än män per timme för samma arbete.

Löneskillnaderna påverkar kvinnors livskvalitet på lång sikt, ökar deras risk för fattigdom och befäster skillnaderna i kvinnors och mäns pensionsersättningar, skillnader som uppgår till cirka 25 % på EU-nivå (uppgifter från Eurostat från 2024).

Insyn i lönesättningen i EU

Illustration: a woman struggling to reach the top of a wall and line chart with decreasing pay gap at 13%.

Why pay transparency can help reduce the EU’s gender pay gap (Infografik)

Bättre representation

EU har infört ett initiativ för en jämnare fördelning mellan kvinnor och män i bolagsstyrelser.

För närvarande är det stora skillnader mellan kvinnor och män vad gäller representationen i europeiska bolagsstyrelser.

Målet är att kvinnor i styrelser ska utgöra minst 40 % av icke verkställande styrelseledamöter, eller 33 % av verkställande och icke verkställande styrelseledamöter senast 2026.

Mer jämställda bolagsstyrelser

Balans mellan yrkesliv och privatliv

Kvinnor upplever ofta bakslag i karriären och ekonomiska förluster på grund av sin roll och sitt ansvar i samband med barnomsorg.

För att påverka detta har EU utformat nya regler för balans mellan arbete och privatliv, något som man hoppas ska främja en bättre balans mellan åtaganden inom familjen och i yrkeslivet och ge kvinnor och män likvärdiga möjligheter på jobbet och i hemmet.

Balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare

Sätta stopp för våldet mot kvinnor

EU har infört nya åtgärder för att bekämpa våld mot kvinnor och våld i hemmet.

Förslaget syftar till att garantera en miniminivå av skydd i hela EU och att kriminalisera en rad olika gärningar, däribland kvinnlig omskärelse och nätvåld.