Dzimumu līdztiesība
ES ir panākusi ievērojamu progresu dzimumu līdztiesības jomā ar tiesību aktiem un iespēju nodrošināšanas iniciatīvām un palielinot līdzdalību darbaspēkā.
Sieviešu tiesību veicināšana
Lai gan nevienlīdzība joprojām pastāv, pēdējo desmitgažu laikā ir panākts ievērojams progress virzībā uz dzimumu līdztiesību.
Eiropas Savienībā šis progress ir panākts, pateicoties tiesību aktiem, dzimumperspektīvas integrēšanai visās politikas jomās un mērķtiecīgiem pasākumiem sieviešu spēcināšanai.
Pozitīvās tendences ietver sieviešu lielāku iesaistīšanos darbaspēkā un progresu izglītībā un apmācībā.
Tomēr nevienlīdzība starp dzimumiem arvien vēl pastāv – sievietes biežāk nodarbinātas mazāk apmaksātās nozarēs un ir nepietiekami pārstāvētas lēmumu pieņemšanā.
Vienāda darba samaksa
ES ir ieviesusi jaunus noteikumus par darba samaksas pārredzamību, lai nodrošinātu vienādu darba samaksu par vienādu darbu.
Saskaņā ar jaunajiem noteikumiem ES uzņēmumiem būs pienākums dalīties ar informāciju par algām un būs jārīkojas, ja vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirība pārsniedz 5 %.
Direktīvā ir iekļauti arī noteikumi par kompensāciju personām, kas cietušas no diskriminācijas darba samaksas jomā, un par sodiem, tostarp naudas sodiem, darba devējiem, kuri pārkāpj noteikumus.
Labāka pārredzamība
Darba samaksas pārredzamības trūkums ir atzīts par vienu no galvenajiem šķēršļiem vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirības novēršanā, kas ES 2024. gadā sasniedza aptuveni 11 %.
Tas nozīmē, ka par vienādu darbu sievietes stundā pelna vidēji par 11 % mazāk nekā vīrieši.
Darba samaksas atšķirība ilgtermiņā ietekmē sieviešu dzīves kvalitāti, viņu nabadzības risku un joprojām pastāvošo pensiju samaksas atšķirību, kas ES ir aptuveni 25 % (“Eurostat” 2024. gada dati).
Why pay transparency can help reduce the EU’s gender pay gap (Infografika)
Labāka pārstāvība
ES ir ieviesusi dzimumu līdzsvara iniciatīvu attiecībā uz uzņēmumu valdēm.
Pašlaik Eiropas uzņēmumu valdēs ir vērojamas lielas dzimumu atšķirības.
Mērķis ir panākt, lai līdz 2026. gadam valdēs būtu vismaz 40 % direktoru bez izpildpilnvarām vai 33 % direktoru ar izpildpilnvarām un bez izpildpilnvarām, kas ir sievietes.
Darba un privātās dzīves līdzsvars
Sievietes bieži saskaras ar kavēkļiem karjeras gaitā un finansiāliem zaudējumiem savas lomas un pienākumu dēļ, kas saistīti ar bērnu aprūpi.
Lai risinātu šo jautājumu, ES ir izstrādājusi jaunus darba un privātās dzīves līdzsvara noteikumus, lai veicinātu labu līdzsvaru starp ģimenes un darba pienākumiem un nodrošinātu vienlīdzīgas iespējas sievietēm un vīriešiem darbavietā un mājās.
Vardarbības pret sievietēm izbeigšana
ES ir ieviesusi jaunus pasākumus, lai apkarotu vardarbību pret sievietēm un vardarbību ģimenē.
Priekšlikuma mērķis ir nodrošināt minimālo aizsardzības līmeni visā ES un noteikt kriminālatbildību par virkni nodarījumu, tostarp sieviešu dzimumorgānu kropļošanu un kibervardarbību.
Vardarbībā cietušie
Ļoti satraucoši ir tas, ka ES ik dienas no intīma partnera vai ģimenes locekļa rokas tiek nogalinātas vismaz divas sievietes.
Katra trešā Eiropas sieviete saskaras ar fizisku vai seksuālu vardarbību, savukārt katra otrā sieviete kādā dzīves posmā cieš no seksuālas uzmākšanās.
Jaunie pasākumi ņem vērā realitāti, ka sievietes dažādi vardarbības veidi joprojām ietekmē nesamērīgi.
Vardarbības pret sievietēm izbeigšana (Infografika)
Skatīt arī
Nediskriminēšana
Darba samaksas pārredzamība ES
Darba tiesības
Pēdējo reizi pārskatīts: 2026. gada 5. marts