Enakost spolov
EU je dosegla pomemben napredek na področju enakosti spolov z zakonodajo, pobudami za opolnomočenje in večjo udeležbo v delovni sili.
Spodbujanje pravic žensk
Čeprav so neenakosti v zadnjih desetletjih še vedno prisotne, je bil pri doseganju enakosti spolov dosežen znaten napredek.
V EU je ta napredek rezultat zakonodaje, vključevanja vidika spola v vse politike in ciljno usmerjenih ukrepov za krepitev vloge žensk.
Pozitivni trendi vključujejo večjo udeležbo žensk v delovni sili ter napredek v izobraževanju in usposabljanju.
Vendar so razlike med spoloma še vedno prisotne: ženske še vedno predstavljajo pretežni del delovne sile v slabše plačanih sektorjih in so premalo zastopane na vodilnih položajih.
Enako plačilo
EU je uvedla nova pravila o preglednosti plačil, da bi zagotovila enako plačilo za enako delo.
V skladu z novimi pravili bodo podjetja iz EU morala razkriti informacije o plačah in ukrepati, če bo njihova plačna vrzel med spoloma večja od 5 %.
Direktiva vključuje tudi določbe o odškodnini za žrtve diskriminacije pri plačilu in kaznih, vključno z globami, za delodajalce, ki kršijo pravila.
Boljša preglednost
Ugotovljeno je bilo, da je slaba preglednost plačil ena od glavnih ovir za odpravo plačne vrzeli med spoloma, ki je bila leta 2024 v EU približno 11-odstotna.
To pomeni, da ženske v povprečju zaslužijo 11 % manj na uro kot moški za enako delo.
Plačna vrzel dolgoročno vpliva na kakovost življenja žensk, na tveganje, da bodo izpostavljene revščini, in na vztrajno pokojninsko vrzel, ki v EU dosega okoli 25 % (podatki Eurostata iz leta 2024).
Why pay transparency can help reduce the EU’s gender pay gap (Infografika)
Boljša zastopanost
EU je uvedla pobudo za uravnoteženo zastopanost spolov v upravnih odborih družb.
Trenutno so v upravnih odborih evropskih podjetij velike razlike med spoloma.
Cilj je, da bi ženske v upravnih odborih do leta 2026 predstavljale vsaj 40 % neizvršnih direktorjev oziroma 33 % izvršnih in neizvršnih direktorjev.
Usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja
Ženske se pogosto soočajo z negativnim vplivom na kariero in finančnimi izgubami zaradi svojih vlog in odgovornosti, povezanih z nego in varstvom otrok.
V ta namen je EU oblikovala nova pravila za usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja, da bi spodbudila dobro ravnovesje med družinskimi in poklicnimi obveznostmi ter zagotovila enake možnosti za ženske in moške na delovnem mestu in doma.
Odprava nasilja nad ženskami
EU je uvedla nove ukrepe za boj proti nasilju nad ženskami in nasilju v družini.
Cilj predloga je zagotoviti minimalno raven zaščite po vsej EU in inkriminirati vrsto kaznivih dejanj, vključno s pohabljanjem ženskih spolnih organov in kibernetskim nasiljem.
Žrtve nasilja
Zaskrbljujoče je, da najmanj 2 ženski v EU vsak dan ubijejo intimni partnerji ali družinski člani.
Vsaka tretja evropska ženska je žrtev fizičnega ali spolnega nasilja, vsaka druga ženska pa se v nekem trenutku v življenju sooča s spolnim nadlegovanjem.
Novi ukrepi obravnavajo dejstvo, da so ženske precej pogosteje žrtve različnih oblik nasilja.
Odprava nasilja nad ženskami (Infografika)
Glej tudi
Prepoved diskriminacije
Preglednost plačil v EU
Pravice delavcev
Zadnja posodobitev: 5. marec 2026