Ισότητα των φύλων
Η ΕΕ έχει πραγματοποιήσει σημαντικά βήματα προόδου όσον αφορά την ισότητα των φύλων προωθώντας νομοθεσία, πρωτοβουλίες για χειραφέτηση και αυξημένη συμμετοχή στο εργατικό δυναμικό.
Προώθηση των δικαιωμάτων των γυναικών
Μολονότι οι ανισότητες δεν έχουν πάψει να υπάρχουν, τις τελευταίες δεκαετίες έχουν πραγματοποιηθεί ουσιαστικά βήματα προς την επίτευξη της ισότητας μεταξύ των φύλων.
Στην ΕΕ η πρόοδος αυτή οφείλεται στη νομοθεσία, στην ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου σε όλες τις πολιτικές και σε στοχευμένα μέτρα για τη χειραφέτηση των γυναικών.
Οι θετικές τάσεις περιλαμβάνουν αυξημένη συμμετοχή των γυναικών στο εργατικό δυναμικό και βήματα προόδου στην εκπαίδευση και την κατάρτιση.
Ωστόσο, εξακολουθούν να υπάρχουν ανισότητες μεταξύ των φύλων: οι γυναίκες εξακολουθούν να συγκεντρώνονται σε τομείς με χαμηλότερες αμοιβές και να υποεκπροσωπούνται στις θέσεις λήψης αποφάσεων.
Ισότητα αμοιβής
Η ΕΕ έχει θεσπίσει νέους κανόνες για τη μισθολογική διαφάνεια προκειμένου να διασφαλίσει ισότητα αμοιβής για όμοια εργασία.
Σύμφωνα με τους νέους κανόνες, οι εταιρείες της ΕΕ θα πρέπει να παρέχουν πληροφορίες σχετικά με τους μισθούς και να λαμβάνουν μέτρα εάν το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων υπερβαίνει το 5%.
Η οδηγία περιλαμβάνει επίσης διατάξεις σχετικά με την αποζημίωση των θυμάτων μισθολογικών διακρίσεων και τις κυρώσεις, συμπεριλαμβανομένων των προστίμων, για εργοδότες που παραβαίνουν τους κανόνες.
Βελτιωμένη διαφάνεια
Η έλλειψη μισθολογικής διαφάνειας έχει αναγνωριστεί ως ένα από τα βασικά εμπόδια για τη γεφύρωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων, το οποίο κυμαινόταν γύρω στο 11% στην ΕΕ το 2024.
Αυτό σημαίνει ότι ανά ώρα οι γυναίκες κερδίζουν κατά μέσο όρο 11% λιγότερο απ’ ό,τι οι άνδρες για όμοια εργασία.
Το μισθολογικό χάσμα έχει μακροπρόθεσμο αντίκτυπο στην ποιότητα ζωής των γυναικών, στον κίνδυνο έκθεσής τους στη φτώχεια και στο συνεχιζόμενο συνταξιοδοτικό χάσμα, το οποίο ανέρχεται σε περίπου 25% στην ΕΕ (στοιχεία Eurostat 2024).
Why pay transparency can help reduce the EU’s gender pay gap (Ενημερωτικό γράφημα)
Καλύτερη εκπροσώπηση
Η ΕΕ έχει θεσπίσει την πρωτοβουλία για την ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων στα διοικητικά συμβούλια των επιχειρήσεων.
Επί του παρόντος, τα διοικητικά συμβούλια των ευρωπαϊκών εταιρειών εμφανίζουν μεγάλες αποκλίσεις μεταξύ των φύλων.
Η επιδίωξη είναι να έχει αυξηθεί η συμμετοχή των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια τουλάχιστον στο 40% για θέσεις μη εκτελεστικών διοικητικών στελεχών ή στο 33% για όλες τις θέσεις διοικητικών στελεχών, εκτελεστικών και μη, μέχρι το 2026.
Ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής
Οι γυναίκες συχνά αναγκάζονται να κάνουν πίσω στην σταδιοδρομία τους και υφίστανται οικονομικές απώλειες εξαιτίας των ρόλων και των ευθυνών που αναλαμβάνουν σε σχέση με τη φροντίδα των παιδιών.
Για να αντιμετωπίσει το πρόβλημα, η ΕΕ έχει θεσπίσει νέους κανόνες για την εξισορρόπηση επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής ούτως ώστε να προωθείται μια σωστή ισορροπία μεταξύ οικογενειακών και επαγγελματικών υποχρεώσεων και να παρέχονται ίσες ευκαιρίες μεταξύ γυναικών και ανδρών στον χώρο εργασίας και στο σπίτι.
Τερματισμός της βίας κατά των γυναικών
Η ΕΕ έχει θεσπίσει νέα μέτρα για την καταπολέμηση της βίας κατά των γυναικών και της ενδοοικογενειακής βίας.
Η πρόταση αποσκοπεί να διασφαλίσει ένα ελάχιστο επίπεδο προστασίας σε ολόκληρη την ΕΕ και να ποινικοποιήσει διάφορα αδικήματα, μεταξύ των οποίων ο ακρωτηριασμός των γυναικείων γεννητικών οργάνων και η κυβερνοβία.
Θύματα βίας
Είναι ανησυχητικό το γεγονός ότι 2 γυναίκες κατ΄ ελάχιστον δολοφονούνται καθημερινά στην ΕΕ από ερωτικό σύντροφο ή μέλος της οικογένειας.
Μία στις τρεις Ευρωπαίες βιώνουν σωματική ή σεξουαλική βία και μία στις δύο γυναίκες αντιμετωπίζουν σεξουαλική παρενόχληση σε κάποια στιγμή της ζωής τους.
Τα νέα μέτρα αντιμετωπίζουν το γεγονός ότι οι γυναίκες εξακολουθούν να υφίστανται σε δυσανάλογο βαθμό διάφορες μορφές βίας.
Εξάλειψη της βίας κατά των γυναικών (Ενημερωτικό γράφημα)
Βλ. επίσης
Εξάλειψη των διακρίσεων
Μισθολογική διαφάνεια στην ΕΕ
Εργασιακά δικαιώματα
Τελευταία ενημέρωση: 5 Μαρτίου 2026