Rodová rovnosť

EÚ dosiahla významný pokrok v oblasti rodovej rovnosti prostredníctvom právnych predpisov, iniciatív na posilnenie postavenia žien a zvýšenej účasti na trhu práce.

Presadzovanie práv žien

Hoci nerovnosti pretrvávajú, v posledných desaťročiach došlo k značnému pokroku pri dosahovaní rodovej rovnosti.

V EÚ sa tento pokrok dosiahol vďaka právnym predpisom, začleňovaniu rodových hľadísk do všetkých politík a cieleným opatreniam na posilnenie postavenia žien.

Medzi pozitívne trendy patrí zvýšená účasť žien na pracovnom trhu a pokrok vo vzdelávaní a odbornej príprave.

Rodové rozdiely však pretrvávajú: ženy sa stále sústreďujú v odvetviach s nižšími príjmami a sú nedostatočne zastúpené v rozhodovacích funkciách.

Rovnaké odmeňovanie

EÚ zaviedla nové pravidlá týkajúce sa transparentnosti odmeňovania s cieľom zabezpečiť rovnakú odmenu za rovnakú prácu.

Podľa nových pravidiel sa od spoločností EÚ bude vyžadovať, aby poskytovali informácie o platoch a aby prijali opatrenia, ak rozdiel v odmeňovaní žien a mužov presiahne 5 %

Smernica obsahuje aj ustanovenia o náhrade škody pre obete diskriminácie v odmeňovaní a o sankciách vrátane pokút pre zamestnávateľov, ktorí pravidlá porušia.

Lepšia transparentnosť

Nedostatočná transparentnosť odmeňovania bola označená za jednu z hlavných prekážok pri odstraňovaní rozdielu v odmeňovaní žien a mužov, ktorý v EÚ v roku 2024 predstavoval približne 11 %.

To znamená, že ženy zarábajú za hodinu rovnakej práce v priemere o 11 % menej ako muži.

Rozdiely v odmeňovaní majú dlhodobý vplyv na kvalitu života žien, na riziko, že budú vystavené chudobe, a na pretrvávajúci rozdiel vo výške dôchodkov, ktorý predstavuje v EÚ približne 25 % (podľa údajov Eurostatu za rok 2024).

Transparentnosť odmeňovania v EÚ

Illustration: a woman struggling to reach the top of a wall and line chart with decreasing pay gap at 13%.

Why pay transparency can help reduce the EU’s gender pay gap (Infografika)

Lepšie zastúpenie

EÚ zaviedla iniciatívu týkajúcu sa vyváženého zastúpenia mužov a žien vo vrcholových orgánoch spoločností.

V súčasnosti sa vrcholové orgány európskych spoločností vyznačujú veľkými rodovými rozdielmi.

Cieľom je, aby ženy vo vrcholových orgánoch do roku 2026 tvorili aspoň 40 % nevýkonných riadiacich pracovníkov alebo 33 % výkonných a nevýkonných riadiacich pracovníkov.

Rodová vyváženosť vo vrcholových orgánoch spoločností

Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom

Ženy často zažívajú neúspechy v kariére a finančné straty z dôvodu svojich úloh a povinností spojených so starostlivosťou o deti.

V reakcii na túto situáciu vytvorila EÚ nové pravidlá rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, aby podporila rovnováhu medzi rodinnými a pracovnými záväzkami a poskytla rovnaké príležitosti ženám a mužom na pracovisku aj doma.

Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom rodičov a opatrujúcich osôb

Ukončenie násilia páchaného na ženách

EÚ zaviedla nové opatrenia na boj proti násiliu na ženách a domácemu násiliu.

Cieľom návrhu je zabezpečiť minimálnu úroveň ochrany v celej EÚ a kriminalizovať celý rad trestných činov vrátane mrzačenia ženských pohlavných orgánov a kybernetického násilia.