Gendergelijkheid
De EU heeft aanzienlijke vooruitgang geboekt op het gebied van gendergelijkheid door middel van wetgeving, empowermentinitiatieven en een grotere arbeidsparticipatie van vrouwen.
Bevordering van vrouwenrechten
Hoewel er nog steeds ongelijkheden bestaan, is er de afgelopen decennia heel wat vooruitgang geboekt op weg naar gendergelijkheid.
In de EU is deze vooruitgang te danken aan wetgeving, de integratie van genderperspectieven in alle beleidsterreinen en gerichte maatregelen om de positie van vrouwen te versterken.
Positieve trends zijn onder meer dat er meer vrouwen deelnemen aan de arbeidsmarkt en dat er vooruitgang is geboekt op het gebied van onderwijs en opleiding.
Er blijven echter genderverschillen bestaan: vrouwen werken nog steeds vaker in slechter betaalde sectoren en zijn ondervertegenwoordigd in leidinggevende functies.
Gelijk loon
De EU heeft nieuwe regels voor loontransparantie ingevoerd om een gelijk loon voor gelijk werk te waarborgen.
Bedrijven in de EU moeten voortaan looninformatie openbaar maken en maatregelen treffen indien het loonverschil tussen mannen en vrouwen groter is dan 5%.
De richtlijn bevat ook bepalingen over compensatie voor slachtoffers van loondiscriminatie, en sancties – waaronder boetes – voor werkgevers die de regels overtreden.
Meer transparantie
Het gebrek aan loontransparantie blijkt een van de belangrijkste belemmeringen voor het dichten van de loonkloof tussen mannen en vrouwen, die in de EU in 2024 ongeveer 11% bedroeg.
Dit betekent dat vrouwen per uur gemiddeld 11% minder verdienen dan mannen voor gelijk werk.
Het loonverschil heeft een langetermijneffect op de levenskwaliteit van vrouwen en op het risico dat vrouwen in armoede terechtkomen. Ook draagt het bij tot de hardnekkige pensioenkloof, die in de EU rond de 25% ligt (gegevens Eurostat van 2024).
Why pay transparency can help reduce the EU’s gender pay gap (Infographic)
Betere vertegenwoordiging
De EU heeft een initiatief voor genderevenwicht in raden van bestuur ingevoerd.
Momenteel is er in de raden van bestuur van Europese ondernemingen een grote genderkloof.
Het doel is dat vrouwen in raden van bestuur uiterlijk in 2026 ten minste 40% van de niet-uitvoerende bestuursleden of 33% van de uitvoerende en niet-uitvoerende bestuursleden uitmaken.
Evenwicht tussen werk en privéleven
Vrouwen krijgen vaak te maken met tegenslagen in hun loopbaan en financiële verliezen als gevolg van hun rol en verantwoordelijkheden in verband met de zorg voor kinderen.
Om dit probleem aan te pakken, heeft de EU nieuwe regels voor het evenwicht tussen werk en privéleven aangenomen ter bevordering van een goed evenwicht tussen gezins- en werkverplichtingen, zodat vrouwen en mannen op het werk en thuis gelijke kansen hebben.
Geweld tegen vrouwen stoppen
De EU heeft nieuwe maatregelen ingevoerd om geweld tegen vrouwen en huiselijk geweld te bestrijden.
Hiermee moet een minimumniveau van bescherming in de hele EU worden gewaarborgd en een reeks praktijken, waaronder vrouwelijke genitale verminking en cybergeweld, strafbaar worden gesteld.
Slachtoffers van geweld
Er worden in de EU elke dag ten minste 2 vrouwen vermoord door een partner of familielid.
1 op de 3 Europese vrouwen krijgt een keer in haar leven te maken met fysiek of seksueel geweld, en 1 op de 2 vrouwen met seksuele intimidatie.
De nieuwe maatregelen zijn gericht op de realiteit dat vrouwen nog steeds onevenredig zwaar worden getroffen door verschillende vormen van geweld.
Geweld tegen vrouwen stoppen (Infographic)
Zie ook
Non-discriminatie
Loontransparantie in de EU
Arbeidsrechten
Laatst bijgewerkt: 5 maart 2026