Sukupuolten tasa-arvo
EU:ssa on edistetty merkittävästi sukupuolten tasa-arvoa lainsäädännön avulla sekä lisäämällä naisten vaikutusmahdollisuuksia ja työelämään osallistumista.
Naisten oikeuksien edistäminen
Vaikka eriarvoisuutta esiintyy edelleen, sukupuolten tasa-arvo on viime vuosikymmeninä edistynyt huomattavasti.
EU:ssa edistyminen johtuu lainsäädännöstä, sukupuolinäkökohtien sisällyttämisestä kaikkiin politiikkoihin ja kohdennetuista toimenpiteistä naisten vaikutusmahdollisuuksien lisäämiseksi.
Myönteisiä suuntauksia ovat muun muassa naisten lisääntynyt työssäkäynti ja koulutukseen liittyvä kehitys.
Sukupuolten välisiä eroja on kuitenkin edelleen: naisia on yhä enemmän matalapalkka-aloilla, ja he ovat aliedustettuina päätöksentekotehtävissä.
Samapalkkaisuus
EU on ottanut käyttöön uudet palkka-avoimuutta koskevat säännöt varmistaakseen, että samasta työstä maksetaan sama palkka.
Uusien sääntöjen mukaan yritysten on EU:ssa annettava tietoja palkoista ja toimittava, jos sukupuolten palkkaero on suurempi kuin 5%.
Direktiiviin sisältyy myös säännöksiä palkkasyrjinnän uhreille maksettavista korvauksista ja sääntöjä rikkoville työnantajille määrättävistä seuraamuksista, kuten sakoista.
Enemmän avoimuutta
Puutteellinen palkka-avoimuus on todettu yhdeksi suurimmista esteistä sukupuolten palkkaerojen poistamiselle. Vuonna 2024 ero oli EU:ssa keskimäärin noin 11%.
Naisten tuntiansiot ovat siis keskimäärin 11% pienemmät kuin miesten samasta työstä.
Palkkaerolla on pitkän aikavälin vaikutuksia naisten elämänlaatuun, heidän köyhyysriskiinsä ja sukupuolten sitkeään eläke-eroon, joka on EU:ssa noin 25% (Eurostatin tieto vuodelta 2024).
Why pay transparency can help reduce the EU’s gender pay gap (Infografiikka)
Naisten parempi edustus
EU on esittänyt aloitteen, jolla tasapainotetaan yritysten johtokuntien sukupuolijakaumaa.
Eurooppalaisten yritysten hallituksissa on tällä hetkellä suuria sukupuolten välisiä eroja.
Tavoitteena on, että vuoteen 2026 mennessä naisia on joko vähintään 40% toimivaan johtoon kuulumattomista johtokunnan jäsenistä tai 33% toimivaan johtoon kuuluvista ja toimivaan johtoon kuulumattomista johtokunnan jäsenistä.
Työ- ja yksityiselämän tasapaino
Naiset kokevat usein työurallaan takaiskuja ja taloudellisia menetyksiä lastenhoitoon liittyvien rooliensa ja vastuidensa vuoksi.
Tähän puuttumiseksi EU on luonut uusia työ- ja yksityiselämän tasapainottamista koskevia sääntöjä, joilla edistetään perhe- ja työelämän hyvää tasapainoa ja tarjotaan naisille ja miehille yhtäläiset mahdollisuudet niin työpaikalla kuin kotona.
Naisiin kohdistuvan väkivallan lopettaminen
EU on ottanut käyttöön uusia toimia naisiin kohdistuvan väkivallan ja lähisuhdeväkivallan torjumiseksi.
Näin pyritään varmistamaan suojelun vähimmäistaso kaikkialla EU:ssa ja kriminalisoimaan useita rikoksia, kuten naisten sukuelinten silpominen ja verkkoväkivalta.
Väkivallan uhrit
On hälyttävää, että EU:ssa vähintään 2 naista päivässä kuolee lähisuhdeväkivallan seurauksena.
Joka kolmas nainen EU:ssa kokee fyysistä tai seksuaalista väkivaltaa, ja joka toinen nainen kohtaa seksuaalista häirintää jossain elämänsä vaiheessa.
Uusilla toimenpiteillä puututaan siihen tosiasiaan, että väkivallan eri muodot vaikuttavat edelleen suhteettomasti naisiin.
Naisiin kohdistuvan väkivallan lopettaminen (Infografiikka)
Katso myös
Syrjimättömyys
Palkka-avoimuus EU:ssa
Työelämäoikeudet
Päivitetty viimeksi: 5. maaliskuuta 2026