Emploi

L'UE promeut les conditions de travail équitables et la non-discrimination, tout en répondant aux besoins des employeurs et en stimulant la croissance économique.

Elle soutient les initiatives concernant des domaines clés tels que la rémunération équitable, la protection sociale et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, œuvrant ainsi en faveur d'une main d'œuvre en meilleure santé.

Conditions d'emploi équitables

Afin de protéger le bien-être des travailleurs, le socle européen des droits sociaux promeut des conditions de travail équitables dans l'ensemble de l'UE, y compris la santé et la sécurité au travail, des conditions d'emploi transparentes et des salaires adéquats.

Santé et sécurité sur le lieu de travail

Les règles de l'UE limitent la présence de substances nocives sur le lieu de travail afin de protéger les travailleurs contre les risques liés à l'exposition à des substances dangereuses, comme les agents cancérigènes, les agents mutagènes, le plomb et l'amiante, et de prévenir les maladies mortelles.

Cette législation est régulièrement mise à jour, adaptant les limites d'exposition conformément aux conclusions scientifiques et données techniques les plus récentes.

Protection des travailleurs: santé et sécurité au travail

Conditions de travail transparentes

Les membres du personnel doivent recevoir en temps utile des informations claires sur leurs conditions d'emploi dès le départ.

Les règles de l'UE limitent les périodes d'essai à six mois et exigent un préavis pour les travailleurs dont les horaires de travail sont imprévisibles ou à la demande.

Conditions de travail transparentes et prévisibles

Salaires minimaux adéquats

Dans les États membres de l'UE, différents mécanismes servent à la fixation des salaires, en particulier la négociation collective et, pour les salaires les plus bas, la législation nationale fixant les salaires minimaux.

Les règles de l'UE promeuvent un niveau adéquat des salaires minimaux, ainsi que des mises à jour du salaire minimal tous les deux ans et des négociations collectives sur la fixation des salaires.

Salaires minimaux adéquats dans l'UE

Vers l'égalité salariale

Afin de contribuer à réduire l'écart entre les hommes et les femmes, la directive sur la transparence des rémunérations exige des employeurs qu'ils fassent preuve de transparence concernant les niveaux de rémunération, en garantissant l'égalité de rémunération pour un travail égal entre les femmes et les hommes et en donnant aux travailleurs les moyens de lutter contre les différences salariales injustes.

Davantage de droits pour les travailleurs des plateformes

L'UE facilite l'accès aux décisions précisant le statut professionnel des travailleurs des plateformes, en les aidant à accéder aux droits du travail et à la protection sociale dont ils peuvent bénéficier, tels que les prestations de maladie et de chômage.

Elle les protège également contre un contrôle excessif par des systèmes automatisés de surveillance et de prise de décision utilisés par ces plateformes.

Équilibre entre vie professionnelle et vie privée des parents et aidants

Les règles de l'UE relatives à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée renforcent les droits des parents et des aidants grâce à des mesures qui les aident à développer leur carrière et leur vie familiale, telles que les mesures suivantes:

Congé de paternité

Congé rémunéré de dix jours minimum pour les pères ou les deuxièmes parents au moment de la naissance, avec une indemnisation dont le niveau est au moins équivalent à celui des indemnités de maladie.

Congé d'aidant

Congé de cinq jours par an pour les travailleurs qui s'occupent de proches ayant besoin de soins médicaux importants.

Congé parental

Congé parental de quatre mois minimum par parent, dont deux mois sont rémunérés et non transférables. Le niveau de rémunération doit être fixé par les États membres.

Formules souples de travail

Réduction du temps de travail, horaires souples et possibilités de travail à distance pour les parents et les aidants d'enfants de moins de huit ans.

Directive concernant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Coordination des systèmes de sécurité sociale

Les règles de l'UE en matière de coordination de la sécurité sociale garantissent que les personnes qui s'installent dans un autre pays de l'UE peuvent bénéficier de prestations telles que les prestations de maladie, de maternité, de chômage et les allocations familiales, quel que soit leur lieu de résidence.