Politique sociale
Comment l'UE coordonne les politiques visant à promouvoir les droits sociaux, afin de bâtir un modèle social européen plus juste et plus inclusif.
L'UE aide ses États membres à soutenir l'emploi, à améliorer les conditions de vie et de travail, à fournir une protection sociale adéquate et à lutter contre l'exclusion sociale.
Les politiques en matière d'emploi et d'inclusion sociale relèvent avant tout de la responsabilité des autorités nationales.
Le socle européen des droits sociaux
Le socle européen des droits sociaux vise à œuvrer en faveur de marchés du travail et de systèmes de protection sociale équitables et performants.
Celui-ci réaffirme l'engagement de l'UE à assurer de meilleures conditions de vie et de travail dans l'ensemble de l'UE, en mettant l'accent sur les emplois, les compétences, l'égalité des chances et l'inclusion sociale.
Objectifs en matière de droits sociaux à l'horizon 2030
En 2021, la Commission européenne a adopté un plan d'action fixant une feuille de route pour la mise en œuvre des 20 principes du socle. En adoptant la déclaration de Porto, les dirigeants de l'UE ont également accueilli avec satisfaction trois objectifs de l'UE en matière de droits sociaux, à réaliser d'ici à 2030.
Amélioration des conditions de travail
L'UE a adopté des règles pour rendre les conditions d'emploi plus équitables, lutter contre la discrimination sur le lieu de travail et assurer la santé et la sécurité des travailleurs et travailleuses.
Les initiatives stratégiques les plus récentes portent entre autres sur des règles relatives au travail via une plateforme, sur des salaires minimaux adéquats et sur des conditions de travail plus transparentes et prévisibles.
Égalité
L'UE promeut l'égalité sur le lieu de travail, l'éducation, les soins de santé et la vie publique.
Ses initiatives portent sur le genre, l'inclusion raciale et ethnique, les droits des personnes handicapées et la protection des personnes LGBTQ+.
Le principe de l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes pour un même travail est consacré par les traités de l'UE. Toutefois, il subsiste un écart de rémunération dans l'UE. L'UE a adopté de nouvelles règles en matière de transparence des rémunérations pour contribuer à y remédier.
L'UE a également créé des organismes consacrés à la promotion de l'égalité de traitement et de la non-discrimination dans les États membres. Ces organismes offrent un soutien indépendant aux victimes de discrimination, réalisent des enquêtes, publient des rapports et formulent des recommandations sur les questions de discrimination.
Investissement dans l'éducation et les compétences
Toute personne a droit à une éducation, une formation et un apprentissage tout au long de la vie inclusifs et de qualité, afin de maintenir ou d'acquérir des compétences lui permettant de participer pleinement à la société et de gérer de manière concluante les transitions sur le marché du travail.
L'UE promeut l'espace européen de l'éducation et favorise la collaboration entre les pays de l'UE dans le domaine de l'éducation, dans le but de mettre en place des systèmes nationaux d'éducation et de formation plus résilients et plus inclusifs.
En outre, l'UE travaille actuellement à l'élaboration de nouvelles règles visant à améliorer les conditions de travail des stagiaires et à faire en sorte que ceux-ci ne soient pas exploités.
Inclusion sociale
Afin de promouvoir l'inclusion sociale dans la société, l'UE a rendu illégale la discrimination à l'encontre des personnes sur la base de la race ou de l'appartenance ethnique.
Les citoyens de l'UE sont également protégés contre la discrimination sur le lieu de travail.
L'UE entend rendre divers produits et services plus accessibles pour les personnes âgées et les personnes handicapées.
L'UE et ses États membres s'emploient à faire en sorte que toutes les personnes handicapées jouissent de leurs droits, puissent participer pleinement à la société et à l'économie et ne subissent pas de discrimination.
Derniers approfondissements
La crise du logement dans l'UE
Protection des travailleurs: santé et sécurité au travail
Détachement de travailleurs
Dernier réexamen : 7 février 2025