A megkülönböztetés tilalma
Az EU azon munkálkodik, hogy szakpolitikái és kezdeményezései révén előmozdítsa az egyenlőséget és megelőzze a megkülönböztetést a társadalomban.
Az uniós jog védelmet nyújt a megkülönböztetéssel szemben
Az uniós jogszabályok tiltják a megkülönböztetést több tulajdonság, köztük az alábbiak alapján is:
- nem
- faji vagy etnikai származás
- vallás vagy meggyőződés
- fogyatékosság
- életkor
- szexuális irányultság
Ezen – a megkülönböztetés vonatkozásában – védett tulajdonságoknak a felsorolása megtalálható az Európai Unió működéséről szóló szerződés 19. cikkében.
Az Európai Unió Alapjogi Chartájának a megkülönböztetés tilalmáról szóló 21. cikke pedig további tulajdonságokat határoz meg a megkülönböztetés tilalmával összefüggésben.
Faji megkülönböztetés
Az uniós szabályok értelmében az emberek faji vagy etnikai alapon történő megkülönböztetése jogellenes.
A személyek közötti, faji- vagy etnikai származásra való tekintet nélküli egyenlő bánásmód elvének alkalmazásáról szóló, 2000. június 29-i tanácsi irányelv biztosítja, hogy az egyének védelemben részesüljenek az ilyen típusú megkülönböztetéssel szemben olyan területeken, mint a foglalkoztatás, az oktatás, valamint az árukhoz és szolgáltatásokhoz való hozzáférés.
Az Európai Bizottság továbbá kidolgozta a 2020–2025-ös időszakra vonatkozó, rasszizmus elleni uniós cselekvési tervet, amelyben megállapítja, hogy a faji megkülönböztetés továbbra is tartós problémát jelent a társadalomban.
A tervben emellett intézkedéseket vázol fel a rasszizmus elleni küzdelem és a nagyobb fokú befogadás előmozdítása érdekében.
A romákkal szembeni megkülönböztetés
Az EU felhívja a figyelmet a romákkal szembeni egyenlő bánásmódnak, valamint annak fontosságára, hogy a romák egyenlő mértékben vehessenek részt a társadalomban. A tagállamok elkötelezettek amellett, hogy hatékonyan küzdjenek az e kisebbség tagjaival szembeni megkülönböztetés ellen, továbbá hogy előmozdítsák társadalmi befogadásukat.
Az EU Tanácsa 2021-ben ajánlást fogadott el a romák egyenlőségéről, társadalmi befogadásáról és részvételéről.
Az ajánlás révén a Tanács arra törekszik, hogy fokozza a roma közösség társadalmi befogadását, mégpedig a romák által az olyan kulcsfontosságú területeken tapasztalt akadályok megszüntetésével, mint az oktatás, a foglalkoztatás, a lakhatás és az egészségügyi ellátás.
Megkülönböztetés a munkahelyen
A Tanács 2000 novemberében meghatározta a foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazott egyenlő bánásmód általános kereteit.
A vonatkozó irányelv értelmében a munkahelyeken tilos a védett tulajdonságok (például a vallás vagy meggyőződés, a szexuális irányultság, a fogyatékosság, illetve az életkor) bármelyike alapján való megkülönböztetés, mégpedig a foglalkoztatás valamennyi aspektusát – így például a munkaerő-felvételt, az előléptetést, a munkafeltételeket és a díjazást – illetően.
A megkülönböztetés vonatkozásában fent említett öt tulajdonság – a nemen alapuló megkülönböztetés mellett – kifejezetten szerepel a Lisszaboni Szerződésben, amely lehetőséget ad az EU-nak arra, hogy fellépjen az ilyen jellegű megkülönböztetés megelőzése érdekében.
-
Ez a tartalom jelenleg csak az alábbi nyelv(ek)en érhető el:
A férfiak és a nők közötti egyenlő bánásmód
Az EU annak érdekében is intézkedéseket hozott, hogy biztosítsa a férfiak és a nők közötti egyenlő bánásmódot a munkahelyeken, valamint az árukhoz és szolgáltatásokhoz való hozzáférés tekintetében.
A munkahelyeken
Az EU 2006-ban olyan jogszabályt fogadott el, amely biztosítja, hogy a férfiak és a nők a munkahelyeken egyenlő bánásmódra legyenek jogosultak, amely magában foglalja többek között az alábbiakat:
- egyenlő munkáért egyenlő díjazás
- a szexuális zaklatással szembeni védelem
- a szülési, valamint az apasági szabadsághoz való jog
- nemi elfogultságtól mentes hozzáférés a képzési és előléptetési lehetőségekhez
E cél elérése érdekében az EU olyan jogszabályokat is elfogadott, amelyek a nemek közötti bérkülönbség csökkentésére, valamint a nők vezetői pozíciókhoz való hozzáférésének az előmozdítására irányulnak.
Nemek közötti egyenlőség
A termékekhez és szolgáltatásokhoz való hozzáférés tekintetében
A nemen alapuló megkülönböztetés a termékekhez és szolgáltatásokhoz való hozzáférés során is tilos, ideértve az áruk és szolgáltatások árazását is, ami ily módon biztosítja, hogy a férfiak és a nők egyenlő bánásmódban részesüljenek például az alábbi területeken:
- egészségügyi ellátás
- lakhatás
- banki szolgáltatások
A jogszabályok értelmében a tagállamok kötelesek előírni a vállalatok számára, hogy szüntessék be az egyenlőtlen bánásmódhoz vezető gyakorlatokat, különösen a nemi alapú árképzés terén – ennek célja egyrészt a fogyasztók, másrészt a szolgáltatók védelme.
A fogyatékossággal élő személyekkel szembeni megkülönböztetés
Az EU és tagállamai azon dolgoznak, hogy minden fogyatékossággal élő személy:
- élhessen jogaival, többek között a szabad mozgáshoz való joggal
- teljes mértékben részt vehessen a társadalomban és a gazdaságban
- megkülönböztetésmentes világban élhessen
Főbb eredmények
Bár továbbra is fennállnak bizonyos akadályok, az EU különböző jogalkotási intézkedések és kezdeményezések révén előrelépést ért el az akadálymentesség javítása és a fogyatékossággal élő személyek befogadása terén.
Az EU akadálymentességi követelményeket határozott meg bizonyos termékekre és szolgáltatásokra vonatkozóan, amelyek a fogyatékossággal élő személyek számára jobb hozzáférést biztosítanak az árukhoz, a szolgáltatásokhoz és a nyilvános terekhez.
A közszférabeli szervezetek honlapjait és mobilalkalmazásait hozzáférhetővé kell tenni (azaz akadálymentesíteni kell) a fogyatékossággal élő személyek számára, ezáltal előmozdítva a digitális társadalmi befogadást és az online közszolgáltatásokhoz való egyenlő hozzáférést.
Az európai fogyatékossági kártya a fogyatékossági státusz igazolására szolgál bárhol az Unióban, ezáltal a fogyatékossággal élők jogosultak ugyanazokra a speciális feltételekre, mint amelyek az általuk felkeresett ország érintett lakosait megilletik.
Az egyenlőséggel foglalkozó szervek
Az EU az egyenlőséggel foglalkozó szerveket hozott létre annak érdekében, hogy előmozdítsa az egyenlő bánásmódot és a megkülönböztetésmentességet a tagállamokban.
Ezek független ügynökségek, amelyek feladata az egyének jogainak védelme, valamint a megkülönböztetést tiltó jogszabályoknak való megfelelés biztosítása.
Fő feladataik közé tartoznak az alábbiak:
- független támogatás és tanácsadás nyújtása a megkülönböztetés áldozatai részére
- felmérések és kutatások végzése a megkülönböztetés előfordulási gyakoriságának felmérésére
- jelentések közzététele és szakpolitikai ajánlások megfogalmazása az egyenlőség fokozásának módjával kapcsolatosan
- a nyilvánosság figyelmének felhívása az egyenlőséggel és a megkülönböztetés tilalmával kapcsolatos jogokra
A Tanács 2024-ben két olyan irányelvet is elfogadott, amelyek megerősítik az egyenlőséggel foglalkozó szervek szerepét azáltal, hogy minimumelőírásokat állapítanak meg olyan területeken, mint például a hatáskör, az erőforrások, valamint a külső befolyástól való függetlenség.
További információ
Egyenlőség
Alapvető jogok az EU-ban
Munkavállalói jogok
Legutóbbi frissítés: 2025. július 30.