Недискриминация
Чрез своите политики и инициативи ЕС работи за насърчаване на равенството и предотвратяване на дискриминацията в обществото.
Правото на ЕС защитава от дискриминация
Законодателството на ЕС забранява дискриминацията на няколко основания, включително:
- пол
- раса или етнически произход
- религия или убеждения
- увреждане
- възраст
- сексуална ориентация
Тези забранени основания за дискриминация са изброени в член 19 от Договора за функционирането на Европейския съюз.
Допълнителни основания са посочени в член 21 относно недискриминацията от Хартата на основните права на ЕС.
Расова дискриминация
Правилата на ЕС правят незаконна дискриминацията на основание раса или етническа принадлежност.
Директивата на Съвета от 29 юни 2000 г. относно прилагане на принципа на равно третиране на лица без разлика на расата или етническия произход гарантира, че хората са защитени от този вид дискриминация в области като заетост, образование и достъп до стоки и услуги.
Европейската комисия разработи и План за действие на ЕС за борба с расизма за периода 2020 – 2025 г., в който се признава, че расовата дискриминация продължава да бъде постоянен проблем в обществото.
В плана са очертани мерки за борба с расизма и насърчаване на по-голямо приобщаване.
Дискриминация срещу ромите
ЕС подчертава значението на равното третиране и равното участие на ромите в обществото. Държавите членки се ангажират да се борят ефективно с дискриминацията срещу членовете на това малцинство и да насърчават приобщаването им в обществото.
През 2021 г. Съветът на ЕС прие препоръка относно равенството, приобщаването и участието на ромите.
Целта на препоръката е да се засили социалното приобщаване на ромската общност, като се преодолеят пречките, пред които ромите са изправени в ключови области като образование, заетост, жилищно настаняване и здравеопазване.
Дискриминация на работното място
През ноември 2000 Съветът създаде обща рамка за равно третиране в областта на заетостта и професиите.
Съгласно тази директива дискриминацията на работното място на което и да е от основанията, за които е предвидена защита срещу дискриминация, т.е. религия или убеждения, сексуална ориентация, увреждане или възраст, е забранена във всички аспекти на заетостта, включително наемане, повишение, условия на труд и заплащане.
Тези пет основания за дискриминация заедно с дискриминацията, основана на социалния пол, са изрично включени в Договора от Лисабон, който дава право на ЕС да предприема действия за предотвратяване на тази дискриминация.
-
Източникът е наличен единствено на следния(те) език(ци):
Равно третиране на мъжете и жените
ЕС също така е въвел мерки за гарантиране на равното третиране на мъжете и жените на работното място и по отношение на достъпа до стоки и услуги.
На работното място
През 2006 г. ЕС прие законодателство, което гарантира, че мъжете и жените имат право на равно третиране на работното място, включително:
- равно заплащане за равен труд
- защита от сексуален тормоз
- право на отпуск по майчинство или бащинство
- достъп до обучение и повишение без предубеждения по отношение на пола
За да постигне тази цел, ЕС също така е приел законодателни актове, насочени към намаляване на разликите в заплащането на жените и мъжете и насърчаване на достъпа на жените до ръководни длъжности.
Равенство между половете
Достъп до стоки и услуги
Основаната на пола дискриминация също е забранена при достъпа до стоки и услуги, включително тяхното ценообразуване, като по този начин се гарантира, че мъжете и жените се третират еднакво в области като:
- здравеопазване
- жилищно настаняване
- банкови услуги
Съгласно законодателството държавите членки трябва да изискват от дружествата да преустановят практики, които водят до неравно третиране, особено при основано на пола ценообразуване, с оглед на защитата както на потребителите, така и на доставчиците на услуги.
Дискриминация на хората с увреждания
ЕС и неговите държави членки работят, за да гарантират, че всички хора с увреждания:
- се ползват от своите права, включително свободно движение
- могат да участват пълноценно в обществото и икономиката
- не се сблъскват с дискриминация
Основни постижения
Въпреки че все още съществуват пречки, ЕС постигна напредък в подобряването на достъпността за хората с увреждания и приобщаването им чрез различни законодателни мерки и инициативи.
ЕС е определил изисквания за достъпност за определени продукти и услуги, с което се гарантира, че хората с увреждания имат по-добър достъп до стоки, услуги и обществени пространства.
Уебсайтовете и мобилните приложения на органите от обществения сектор трябва да бъдат достъпни за хората с увреждания, като по този начин се подобряват цифровото приобщаване и равният достъп до обществени услуги онлайн.
Картата на ЕС за хора с увреждания служи като доказателство за статута на тези хора навсякъде в ЕС, като им предоставя достъп до същите специални условия като жителите на страната, която посещават.
Органи по въпросите на равенството
ЕС е създал органи по въпросите на равенството с цел насърчаване на равното третиране и недискриминацията в държавите членки.
Това са независими агенции, чиято задача е да защитават правата на физическите лица и да гарантират спазването на антидискриминационните закони.
Основните им функции включват:
- предоставяне на независима подкрепа и консултации на жертвите на дискриминация
- провеждане на проучвания и изследвания с цел оценка на разпространението на дискриминацията
- публикуване на доклади и отправяне на политически препоръки относно начините за укрепване на равенството
- повишаване на обществената осведоменост за правата, свързани с равенството и недискриминацията
През 2024 г. Съветът прие две директиви, които укрепват ролята на органите по въпросите на равенството чрез установяване на минимални стандарти по отношение на компетентността, ресурсите и независимостта от външни влияния.
Вж. също
Последна актуализация: 30 юли 2025 г.