Zákaz diskriminace
EU usiluje prostřednictvím svých politik a iniciativ o prosazování rovnosti a předcházení diskriminaci ve společnosti.
Právní předpisy EU poskytují ochranu proti diskriminaci
Právní předpisy EU zakazují diskriminaci na základě několika důvodů. Mezi tyto důvody patří:
- pohlaví
- rasový nebo etnický původ
- náboženské vyznání nebo přesvědčení
- postižení
- věk
- sexuální orientace
Tyto chráněné důvody diskriminace jsou uvedeny v článku 19 Smlouvy o fungování Evropské unie.
Další důvody jsou zakotveny v článku 21 Listiny základních práv EU, který se týká zákazu diskriminace.
Rasová diskriminace
Pravidla EU zakazují diskriminaci osob na základě jejich rasy nebo etnika.
Směrnice Rady ze dne 29. června 2000, kterou se zavádí zásada rovného zacházení s osobami bez ohledu na jejich rasu nebo etnický původ, zajišťuje ochranu jednotlivců před tímto druhem diskriminace v oblastech, jako je zaměstnání, vzdělávání a přístup ke zboží a službám.
Kromě toho Evropská komise vypracovala akční plán EU proti rasismu na období 2020–2025, ve kterém se uznává, že rasová diskriminace je i nadále přetrvávajícím společenským problémem.
V tomto plánu jsou nastíněna opatření k boji proti rasismu a k podpoře většího začlenění.
Diskriminace Romů
EU zdůrazňuje význam rovného zacházení s Romy a jejich rovné účasti na dění ve společnosti. Členské státy jsou odhodlány účinně bojovat proti diskriminaci příslušníků této menšiny a podporovat jejich začlenění do společnosti.
V roce 2021 přijala Rada EU doporučení o rovnosti, začlenění a účasti Romů.
Cílem tohoto doporučení je posílit sociální začlenění romské komunity a řešit překážky, kterým čelí v klíčových oblastech, jako je vzdělávání, zaměstnání, bydlení a zdravotní péče.
Diskriminace na pracovišti
V listopadu 2000 stanovila Rada obecný rámec pro rovné zacházení v zaměstnání a povolání.
Podle této směrnice je diskriminace na pracovišti na základě kteréhokoli z chráněných důvodů, tj. na základě náboženského vyznání nebo přesvědčení, sexuální orientace, zdravotního postižení nebo věku, zakázána, a to ve všech aspektech zaměstnání, včetně náboru zaměstnanců, povýšení, pracovních podmínek a odměňování.
Těchto pět důvodů diskriminace je společně s důvodem genderově podmíněné diskriminace výslovně uvedeno v Lisabonské smlouvě, která zmocňuje Unii k přijetí opatření k předcházení takové diskriminaci.
-
Tento zdroj je v současné době k dispozici pouze v těchto jazycích:
Rovné zacházení pro muže a ženy
EU rovněž zavedla opatření k zajištění rovného zacházení pro muže a ženy na pracovišti a v přístupu ke zboží a službám.
Rovné zacházení na pracovišti
V roce 2006 přijala Unie právní předpisy, které zaručují, že muži a ženy mají nárok na rovné zacházení na pracovišti, včetně:
- stejné odměny za stejnou práci nebo rovnocennou práci
- ochrany před sexuálním obtěžováním
- práva na mateřskou a otcovskou dovolenou
- přístupu k odborné přípravě a k povýšení bez genderových předsudků
K dosažení tohoto cíle EU rovněž zavedla právní předpisy na snížení rozdílů v odměňování žen a mužů a na podporu přístupu žen k vedoucím pozicím.
Genderová rovnost
Rovné zacházení v přístupu ke zboží a službám
Diskriminace na základě pohlaví je rovněž zakázána, pokud jde o přístup ke zboží a službám, včetně stanovení cen za zboží a služby, čímž je zajištěno rovné zacházení s muži a ženami v oblastech, jako jsou:
- zdravotní péče
- bydlení
- bankovní služby
V souladu s právními předpisy musí členské státy od společností vyžadovat, aby ukončily praktiky, které vedou k nerovnému zacházení, zejména při stanovování cen na základě genderu, a to za účelem ochrany spotřebitelů i poskytovatelů služeb.
Diskriminace osob se zdravotním postižením
EU a její členské státy usilují o to, aby osoby se zdravotním postižením bez výjimky:
- požívaly svých práv, včetně volného pohybu
- mohly se v plném rozsahu podílet na životě společnosti a hospodářství
- nebyly diskriminovány
Hlavní úspěchy
Ačkoli překážky stále přetrvávají, Unie dosáhla pokroku při zlepšování přístupnosti a začleňování osob se zdravotním postižením prostřednictvím různých legislativních opatření a iniciativ.
EU stanovila u určitých výrobků a služeb požadavky na přístupnost, aby zajistila lepší přístup osob se zdravotním postižením ke zboží a službám a do veřejných prostor.
Osobám se zdravotním postižením musí být zpřístupněny internetové stránky a mobilní aplikace subjektů veřejného sektoru, čímž se posílí jejich digitální začlenění a rovný přístup k veřejným službám on-line.
Evropský průkaz osob se zdravotním postižením slouží jako doklad o statusu osoby se zdravotním postižením kdekoli v Unii a umožňuje osobám se zdravotním postižením přístup ke stejným zvláštním podmínkám, které platí pro rezidenty země, kterou navštěvují.
Orgány pro rovné zacházení
V zájmu prosazování rovného zacházení a zákazu diskriminace v členských státech zřídila EU orgány pro rovné zacházení.
Jedná se o nezávislé agentury, jejichž úkolem je chránit práva jednotlivců a zajišťovat dodržování antidiskriminačních právních předpisů.
Mezi jejich klíčové funkce patří:
- poskytování nezávislé podpory a poradenství obětem diskriminace
- provádění průzkumů a výzkumu za účelem posouzení výskytu diskriminace
- zveřejňování zpráv a vydávání politických doporučení, jak zajistit větší rovnost
- zvyšování povědomí veřejnosti o právech souvisejících s rovností a nediskriminací
V roce 2024 přijala Rada dvě směrnice, které posilují úlohu orgánů pro rovné zacházení stanovením minimálních norem v oblastech, jako jsou pravomoci, zdroje a nezávislost na vnějších vlivech.
Další informace
Naposledy aktualizováno: 30. července 2025